تشير بيانات الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) التي حللتها CIC News ونشرتها صحيفة Economic Times إلى أن كندا في طريقها لاستقبال حوالي 203,000 عامل أجنبي مؤقت فقط في عام 2025، وهو رقم أقل بكثير من الهدف الرسمي البالغ 367,750. شهدت عمليات القبول من خلال برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) وبرنامج التنقل الدولي (IMP) تباطؤًا ملحوظًا منذ تطبيق حدود جديدة، وقواعد أجور أعلى، ووقف مؤقت لتقييمات تأثير سوق العمل للوظائف منخفضة الأجر (LMIAs) في وقت سابق من هذا العام.
بين يناير وأغسطس 2025، دخل كندا فقط 154,515 عاملاً أجنبيًا—43,315 عبر برنامج العمال الأجانب المؤقتين و111,200 عبر برنامج التنقل الدولي. إذا استمرت الاتجاهات الحالية، فإن إجمالي نهاية العام سيقترب من الحد المخفض للحكومة لعام 2026 البالغ حوالي 230,000 عامل مؤقت. يأتي هذا التباطؤ كجزء من استراتيجية متعددة السنوات تهدف إلى خفض نسبة السكان المؤقتين إلى خمسة في المئة من إجمالي سكان كندا بحلول عام 2027، لتخفيف الضغط على الإسكان والرعاية الصحية ووسائل النقل العام في المدن الكبرى.
![كندا تتوقع نقصًا حادًا في عدد العمال الأجانب الوافدين عام 2025]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه التطورات تضييقًا في سوق المواهب، خاصة في قطاعات الضيافة والزراعة والتصنيع المتقدم التي تعتمد بشكل كبير على العمال المعتمدين من خلال تقييمات تأثير سوق العمل. قد ترغب الشركات التي تخطط لمشاريع عام 2026 في تسريع عمليات التوظيف الآن، أو النظر في نقل الموظفين داخل الشركات (الذي لا يخضع لحدود تقييم سوق العمل)، أو استكشاف برامج الترشيح الإقليمية التي تؤدي إلى الإقامة الدائمة. ويحذر محامو الهجرة من أن حسابات الأجور الأكثر صرامة ومتطلبات اللغة الجديدة لحاملي تصاريح العمل بعد التخرج تزيد من معدلات الرفض.
تقوم الشركات متعددة الجنسيات بالفعل بإعادة تقييم ميزانيات التنقل: فبعضها ينقل وظائف اللوجستيات وتكنولوجيا المعلومات إلى الولايات المتحدة أو المكسيك، بينما تستخدم أخرى سياسات العمل عن بُعد للحفاظ على المواهب في بلدانها الأصلية. في الوقت نفسه، تضغط المقاطعات التي تعاني من نقص في العمالة بسبب التغيرات الديموغرافية—مثل نيوفاوندلاند ولابرادور وساسكاتشوان—على أوتاوا للحصول على استثناءات إقليمية. ومن المرجح أن تعتمد هذه التنازلات على الأداء الاقتصادي مع اقتراب دورة الانتخابات الفيدرالية لعام 2026.
بين يناير وأغسطس 2025، دخل كندا فقط 154,515 عاملاً أجنبيًا—43,315 عبر برنامج العمال الأجانب المؤقتين و111,200 عبر برنامج التنقل الدولي. إذا استمرت الاتجاهات الحالية، فإن إجمالي نهاية العام سيقترب من الحد المخفض للحكومة لعام 2026 البالغ حوالي 230,000 عامل مؤقت. يأتي هذا التباطؤ كجزء من استراتيجية متعددة السنوات تهدف إلى خفض نسبة السكان المؤقتين إلى خمسة في المئة من إجمالي سكان كندا بحلول عام 2027، لتخفيف الضغط على الإسكان والرعاية الصحية ووسائل النقل العام في المدن الكبرى.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه التطورات تضييقًا في سوق المواهب، خاصة في قطاعات الضيافة والزراعة والتصنيع المتقدم التي تعتمد بشكل كبير على العمال المعتمدين من خلال تقييمات تأثير سوق العمل. قد ترغب الشركات التي تخطط لمشاريع عام 2026 في تسريع عمليات التوظيف الآن، أو النظر في نقل الموظفين داخل الشركات (الذي لا يخضع لحدود تقييم سوق العمل)، أو استكشاف برامج الترشيح الإقليمية التي تؤدي إلى الإقامة الدائمة. ويحذر محامو الهجرة من أن حسابات الأجور الأكثر صرامة ومتطلبات اللغة الجديدة لحاملي تصاريح العمل بعد التخرج تزيد من معدلات الرفض.
تقوم الشركات متعددة الجنسيات بالفعل بإعادة تقييم ميزانيات التنقل: فبعضها ينقل وظائف اللوجستيات وتكنولوجيا المعلومات إلى الولايات المتحدة أو المكسيك، بينما تستخدم أخرى سياسات العمل عن بُعد للحفاظ على المواهب في بلدانها الأصلية. في الوقت نفسه، تضغط المقاطعات التي تعاني من نقص في العمالة بسبب التغيرات الديموغرافية—مثل نيوفاوندلاند ولابرادور وساسكاتشوان—على أوتاوا للحصول على استثناءات إقليمية. ومن المرجح أن تعتمد هذه التنازلات على الأداء الاقتصادي مع اقتراب دورة الانتخابات الفيدرالية لعام 2026.
