ستطلق النمسا تصريح إقامة جديد الشهر المقبل مخصصًا للأشخاص غير المنتمين للاتحاد الأوروبي الذين يعيشون على الجانب الآخر من الحدود ولكن لديهم عروض عمل داخل الأراضي النمساوية. وأكدت الفيدرالية النمساوية لصناعات الكهرباء والإلكترونيات (FEEI) في إعلان نُشر في 17 نوفمبر أن تصريح "Aufenthaltstitel Grenzgänger" سيدخل حيز التنفيذ في 1 ديسمبر 2025 بعد نشره في الجريدة الرسمية الفيدرالية I 2025/70.
يستهدف هذا التصريح العاملين القادمين من الدول المجاورة—مثل العاملين في مجال التكنولوجيا من صربيا المقيمين في المجر أو المهندسين الأوكرانيين المستقرين في سلوفاكيا—الذين يمتلكون حقوق إقامة دائمة في بلدانهم. وللتأهل، يجب على المتقدمين تقديم (1) تصريح إقامة طويل الأمد من الدولة المجاورة، (2) عقد عمل نمساوي، و(3) شهادة من خدمة التوظيف العامة (AMS) تؤكد اجتياز اختبارات سوق العمل. وتبدأ صلاحية التصريح من ستة إلى اثني عشر شهرًا مع إمكانية التجديد.
![النمسا تطلق تصريح "غرينتسغانغر" لعمال الحدود غير الأوروبيين اعتبارًا من الأول من ديسمبر]()
بالنسبة لأصحاب العمل في النمسا، يعالج هذا النظام فجوة مهمة: فالقانون الأوروبي يسهل تنقل مواطني الاتحاد الأوروبي، لكن المواطنين من دول ثالثة كان عليهم الحصول على تصريح نقل كامل، وهو خيار رفضه الكثيرون. يتيح التصريح الجديد للشركات في المناطق الحدودية—وخاصة حول فيينا/براتيسلافا، سالزبورغ/بافاريا وكارينثيا/سلوفينيا—الاستفادة من المواهب دون الحاجة إلى تحمل تكاليف نقل باهظة.
ويتوقع مستشارو الهجرة حوالي 250 موافقة في السنة الأولى، مع احتمال ارتفاع الطلب بشكل كبير في قطاعات السيارات وأشباه الموصلات بمجرد انتشار الخبر. وينبغي على فرق الموارد البشرية الاستعداد لإصدار عقود ثنائية اللغة وترتيب مواعيد لجمع البيانات البيومترية خلال الأسبوع الأول للعامل في النمسا. كما يجب على أقسام الرواتب تصنيف الموظفين بشكل صحيح: إذ يظل العاملون عبر الحدود مقيمين ضريبيًا في الخارج، لذا يتم خصم ضريبة الدخل وفقًا لاتفاقيات الازدواج الضريبي وليس القواعد النمساوية المعتادة.
وقد أعربت النقابات عن قلقها من أن التصريح قد يتجاوز قنوات التوظيف المحلية، لكن الحكومة تؤكد أن خطوة مراجعة AMS تحمي الباحثين عن عمل المحليين. وفي الوقت الحالي، ترى الأوساط التجارية أن هذه الخطوة تمثل حلاً دقيقًا لمشكلة نقص المهارات المزمن—وقد تصبح نموذجًا للدول الأوروبية الأخرى التي تتمتع بأسواق عمل عابرة للحدود.
يستهدف هذا التصريح العاملين القادمين من الدول المجاورة—مثل العاملين في مجال التكنولوجيا من صربيا المقيمين في المجر أو المهندسين الأوكرانيين المستقرين في سلوفاكيا—الذين يمتلكون حقوق إقامة دائمة في بلدانهم. وللتأهل، يجب على المتقدمين تقديم (1) تصريح إقامة طويل الأمد من الدولة المجاورة، (2) عقد عمل نمساوي، و(3) شهادة من خدمة التوظيف العامة (AMS) تؤكد اجتياز اختبارات سوق العمل. وتبدأ صلاحية التصريح من ستة إلى اثني عشر شهرًا مع إمكانية التجديد.
بالنسبة لأصحاب العمل في النمسا، يعالج هذا النظام فجوة مهمة: فالقانون الأوروبي يسهل تنقل مواطني الاتحاد الأوروبي، لكن المواطنين من دول ثالثة كان عليهم الحصول على تصريح نقل كامل، وهو خيار رفضه الكثيرون. يتيح التصريح الجديد للشركات في المناطق الحدودية—وخاصة حول فيينا/براتيسلافا، سالزبورغ/بافاريا وكارينثيا/سلوفينيا—الاستفادة من المواهب دون الحاجة إلى تحمل تكاليف نقل باهظة.
ويتوقع مستشارو الهجرة حوالي 250 موافقة في السنة الأولى، مع احتمال ارتفاع الطلب بشكل كبير في قطاعات السيارات وأشباه الموصلات بمجرد انتشار الخبر. وينبغي على فرق الموارد البشرية الاستعداد لإصدار عقود ثنائية اللغة وترتيب مواعيد لجمع البيانات البيومترية خلال الأسبوع الأول للعامل في النمسا. كما يجب على أقسام الرواتب تصنيف الموظفين بشكل صحيح: إذ يظل العاملون عبر الحدود مقيمين ضريبيًا في الخارج، لذا يتم خصم ضريبة الدخل وفقًا لاتفاقيات الازدواج الضريبي وليس القواعد النمساوية المعتادة.
وقد أعربت النقابات عن قلقها من أن التصريح قد يتجاوز قنوات التوظيف المحلية، لكن الحكومة تؤكد أن خطوة مراجعة AMS تحمي الباحثين عن عمل المحليين. وفي الوقت الحالي، ترى الأوساط التجارية أن هذه الخطوة تمثل حلاً دقيقًا لمشكلة نقص المهارات المزمن—وقد تصبح نموذجًا للدول الأوروبية الأخرى التي تتمتع بأسواق عمل عابرة للحدود.
