في خطاب ألقته وزيرة الداخلية شبانة محمود في مجلس العموم بتاريخ 17 نوفمبر 2025، عرضت حزمة إصلاحات من 140 صفحة قالت إنها ستعيد "النظام والقبول الشعبي" إلى نظام اللجوء في بريطانيا. التغيير الأبرز هو إلغاء المسار التلقائي الذي يمنح حق الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات من الحصول على وضع اللاجئ؛ وبدلاً من ذلك، سيحصل طالبو اللجوء الناجحون على تأشيرات حماية مؤقتة قابلة للتجديد لمدة 30 شهراً، مع انتظار لمدة 20 عاماً للحصول على الإقامة الدائمة. كما سيتم سحب الدعم السكني والنقدي من طالبي اللجوء القادرين على العمل، وقد تُصادر المقتنيات الثمينة (باستثناء خواتم الزواج) لتعويض التكاليف.
تشمل الخطة أيضاً إطلاق تجربة تقييم العمر باستخدام الذكاء الاصطناعي، وتوسيع قواعد حق العمل لتشمل العاملين عبر المنصات الرقمية، وفرض عقوبات على التأشيرات للدول التي ترفض استعادة اللاجئين. ويؤكد الوزراء أن النموذج المؤقت على غرار الدنمارك سيحد من عبور القنال الإنجليزي ويخفض فاتورة السكن السنوية للاجئين التي تبلغ 3.6 مليار جنيه إسترليني. من جهتها، تعتزم حزب العمال إعادة استثمار نصف المدخرات في خدمة عودة وتنفيذ مكونة من 2000 موظف، بالإضافة إلى تعيين معالجي قضايا سريع لتصفية تراكم 98,000 قضية خلال عامين.
![الحكومة العمالية تكشف عن أوسع إصلاحات لسياسة اللجوء في المملكة المتحدة خلال عقود]()
تراقب مجموعات الأعمال بنداً صغيراً لم يحظَ باهتمام كبير، يلغي حق اللاجئين التلقائي في الاستقرار الدائم بعد العمل المهني. سيتعين على أصحاب العمل رعاية من ينتقلون من مسار الحماية إلى العمل بموجب تأشيرة جديدة محدودة العدد تسمى "تأشيرة العمل والدراسة للحماية"، مما يضيف تكاليف رسوم مهارات الهجرة ومتطلبات الامتثال. كما يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لإجراء فحوصات هوية رقمية إلزامية لجميع أشكال العمل، بما في ذلك المتعاقدين المستقلين وعمال الاقتصاد التشاركي، بمجرد صدور التشريعات الثانوية في 2026.
نددت جمعيات حقوق الإنسان بهذا الإصلاح ووصفتها بـ"القسوة الاستعراضية"، في حين أظهرت استطلاعات رأي أجرتها YouGov أن 61% من الناخبين يؤيدون تشديد القواعد المتعلقة بجمع شمل الأسرة والرعاية الاجتماعية. وقال حزب المحافظين المعارض إن الإجراءات مجرد "خطوات طفيفة" مستعارة بشكل كبير من خطة رواندا الملغاة، بينما وصفها حزب الإصلاح البريطاني بأنها "قليلة ومتأخرة جداً". من المتوقع أن تبدأ المرحلة اللجنتية لمشروع القانون في أوائل ديسمبر، مع تقديم نواب حزب العمال عشرات التعديلات.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الخلاصة الفورية هي حالة من عدم اليقين: حتى يوافق البرلمان على النص النهائي، يجب على أصحاب العمل افتراض أن الموظفين اللاجئين سيحتفظون بحقوقهم الحالية، لكن عليهم التخطيط لتحمل مسؤوليات رعاية إضافية ومتطلبات تحقق من حق العمل اعتباراً من منتصف 2026. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة بيانات القوى العاملة حالياً لتحديد أي موظفين قد يضطرون لتغيير وضعهم بموجب القواعد الجديدة، وتخصيص ميزانية لتكاليف قانونية وامتثال أعلى خلال الثمانية عشر شهراً القادمة.
تشمل الخطة أيضاً إطلاق تجربة تقييم العمر باستخدام الذكاء الاصطناعي، وتوسيع قواعد حق العمل لتشمل العاملين عبر المنصات الرقمية، وفرض عقوبات على التأشيرات للدول التي ترفض استعادة اللاجئين. ويؤكد الوزراء أن النموذج المؤقت على غرار الدنمارك سيحد من عبور القنال الإنجليزي ويخفض فاتورة السكن السنوية للاجئين التي تبلغ 3.6 مليار جنيه إسترليني. من جهتها، تعتزم حزب العمال إعادة استثمار نصف المدخرات في خدمة عودة وتنفيذ مكونة من 2000 موظف، بالإضافة إلى تعيين معالجي قضايا سريع لتصفية تراكم 98,000 قضية خلال عامين.
تراقب مجموعات الأعمال بنداً صغيراً لم يحظَ باهتمام كبير، يلغي حق اللاجئين التلقائي في الاستقرار الدائم بعد العمل المهني. سيتعين على أصحاب العمل رعاية من ينتقلون من مسار الحماية إلى العمل بموجب تأشيرة جديدة محدودة العدد تسمى "تأشيرة العمل والدراسة للحماية"، مما يضيف تكاليف رسوم مهارات الهجرة ومتطلبات الامتثال. كما يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لإجراء فحوصات هوية رقمية إلزامية لجميع أشكال العمل، بما في ذلك المتعاقدين المستقلين وعمال الاقتصاد التشاركي، بمجرد صدور التشريعات الثانوية في 2026.
نددت جمعيات حقوق الإنسان بهذا الإصلاح ووصفتها بـ"القسوة الاستعراضية"، في حين أظهرت استطلاعات رأي أجرتها YouGov أن 61% من الناخبين يؤيدون تشديد القواعد المتعلقة بجمع شمل الأسرة والرعاية الاجتماعية. وقال حزب المحافظين المعارض إن الإجراءات مجرد "خطوات طفيفة" مستعارة بشكل كبير من خطة رواندا الملغاة، بينما وصفها حزب الإصلاح البريطاني بأنها "قليلة ومتأخرة جداً". من المتوقع أن تبدأ المرحلة اللجنتية لمشروع القانون في أوائل ديسمبر، مع تقديم نواب حزب العمال عشرات التعديلات.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الخلاصة الفورية هي حالة من عدم اليقين: حتى يوافق البرلمان على النص النهائي، يجب على أصحاب العمل افتراض أن الموظفين اللاجئين سيحتفظون بحقوقهم الحالية، لكن عليهم التخطيط لتحمل مسؤوليات رعاية إضافية ومتطلبات تحقق من حق العمل اعتباراً من منتصف 2026. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة بيانات القوى العاملة حالياً لتحديد أي موظفين قد يضطرون لتغيير وضعهم بموجب القواعد الجديدة، وتخصيص ميزانية لتكاليف قانونية وامتثال أعلى خلال الثمانية عشر شهراً القادمة.
