إلى جانب بيان مجلس العموم، نشرت وزارة الداخلية ورقة سياسة بعنوان "استعادة النظام والسيطرة" توضح الإطار القانوني للنظام الجديد للجوء، مع الإشارة إلى صدور تشريعات ثانوية إضافية خلال الأشهر الستة المقبلة. تؤكد الوثيقة نية الحكومة إعادة صياغة قواعد الهجرة بحيث يفقد طالبي اللجوء المرفوضين الذين يرفضون المغادرة الطوعية حقهم في الخدمات العامة، والحسابات المصرفية، ورخص القيادة خلال 90 يومًا.
وبشكل حاسم للمهنيين في مجال التنقل، تقترح الورقة "فرملة تأشيرة طارئة". بموجب هذه الصلاحية، يمكن لوزير الداخلية تعليق منح تصاريح الدخول لمواطني أي دولة ذات تعاون منخفض في عمليات الإعادة، بعد إشعار تحذيري لمدة 30 يومًا. ستُدرج هذه الآلية في قانون الهجرة عبر أداة تشريعية تتطلب تصويتًا إيجابيًا واحدًا فقط، مما يمنح الوزراء مرونة غير مسبوقة.
![وزارة الداخلية تصدر ورقة بيضاء بعنوان "استعادة النظام والسيطرة" توضح سياسة اللجوء والعودة]()
كما تعلن الورقة البيضاء عن سجل رقمي موحد للحالة—يجمع بين تاريخ الهجرة، وبيانات الجنائية، وتصاريح العمل—يمكن لأصحاب العمل الوصول إليه عبر بوابة "عرض وإثبات" المطورة. من المقرر إطلاق نسخة تجريبية عامة في أبريل 2026؛ وسيُطلب من أصحاب العمل في نهاية المطاف دمج أنظمة الموارد البشرية الخاصة بهم عبر واجهة برمجة التطبيقات (API).
لدى أصحاب المصلحة حتى 16 ديسمبر 2025 للرد على ثلاث مشاورات: توسيع فحوصات حق العمل، معايير تقييم العمر باستخدام الذكاء الاصطناعي، وبروتوكولات تبادل البيانات مع منصات الاقتصاد التشاركي. يجب على الشركات التي تعتمد على العمالة المؤقتة أو على مواطني الدول ذات الدخل المنخفض النظر في تقديم الأدلة وتحديث افتراضات تخطيط القوى العاملة.
قد يؤدي عدم الاستعداد إلى اختناقات مفاجئة في التوظيف إذا تم تفعيل الفرملة الطارئة أو إذا تم فرض فحوصات الحالة الرقمية قبل جاهزية أنظمة الشركات. على المدى القصير، ينبغي لفرق التنقل رسم خريطة جنسيات الموظفين مقابل قائمة المخاطر الخاصة بوزارة الداخلية والتأكد من تحديث سجلات رموز المشاركة وبيانات جوازات السفر.
وبشكل حاسم للمهنيين في مجال التنقل، تقترح الورقة "فرملة تأشيرة طارئة". بموجب هذه الصلاحية، يمكن لوزير الداخلية تعليق منح تصاريح الدخول لمواطني أي دولة ذات تعاون منخفض في عمليات الإعادة، بعد إشعار تحذيري لمدة 30 يومًا. ستُدرج هذه الآلية في قانون الهجرة عبر أداة تشريعية تتطلب تصويتًا إيجابيًا واحدًا فقط، مما يمنح الوزراء مرونة غير مسبوقة.
كما تعلن الورقة البيضاء عن سجل رقمي موحد للحالة—يجمع بين تاريخ الهجرة، وبيانات الجنائية، وتصاريح العمل—يمكن لأصحاب العمل الوصول إليه عبر بوابة "عرض وإثبات" المطورة. من المقرر إطلاق نسخة تجريبية عامة في أبريل 2026؛ وسيُطلب من أصحاب العمل في نهاية المطاف دمج أنظمة الموارد البشرية الخاصة بهم عبر واجهة برمجة التطبيقات (API).
لدى أصحاب المصلحة حتى 16 ديسمبر 2025 للرد على ثلاث مشاورات: توسيع فحوصات حق العمل، معايير تقييم العمر باستخدام الذكاء الاصطناعي، وبروتوكولات تبادل البيانات مع منصات الاقتصاد التشاركي. يجب على الشركات التي تعتمد على العمالة المؤقتة أو على مواطني الدول ذات الدخل المنخفض النظر في تقديم الأدلة وتحديث افتراضات تخطيط القوى العاملة.
قد يؤدي عدم الاستعداد إلى اختناقات مفاجئة في التوظيف إذا تم تفعيل الفرملة الطارئة أو إذا تم فرض فحوصات الحالة الرقمية قبل جاهزية أنظمة الشركات. على المدى القصير، ينبغي لفرق التنقل رسم خريطة جنسيات الموظفين مقابل قائمة المخاطر الخاصة بوزارة الداخلية والتأكد من تحديث سجلات رموز المشاركة وبيانات جوازات السفر.
