أصدرت شركة الهجرة "فراجومن" تنبيهًا لعملائها في 17 نوفمبر، تحلل فيه الآثار التجارية لإصلاحات الحكومة في نظام اللجوء والتغييرات المتعلقة بالامتثال. يسلط التنبيه الضوء على خمسة مجالات يجب على الرعاة الاستعداد فيها للالتزامات الجديدة:
1. توسيع حق العمل – ستشمل الفحوصات الآن ليس فقط الموظفين بنظام PAYE، بل أيضًا المقاولين الفرعيين والعاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة، مع ضرورة التحقق الرقمي من الهوية.
2. مسار الحماية والعمل والدراسة – قد يُطلب من أصحاب العمل رعاية اللاجئين الذين يغيرون وضعهم؛ وستُحدد حصص شهادات الرعاية، مما يزيد المنافسة على الحصول عليها.
3. عقوبات التأشيرات – قد تواجه الشركات التي تعمل في دول مستهدفة بـ"الفرملة الطارئة" اضطرابات مفاجئة في تدفق المواهب.
4. الحالة الرقمية – ستصبح بطاقات الإقامة البيومترية الورقية غير صالحة بحلول يونيو 2026؛ ويجب على أنظمة الموارد البشرية التكامل مع واجهة برمجة التطبيقات الخاصة بوزارة الداخلية.
5. اختبارات السلوك والملاءمة – سيحصل موظفو القضايا على صلاحيات أوسع لرفض التأشيرات إذا كان لدى المتقدمين مخالفات هجرة سابقة.
![تنبيه من فراجومين: ماذا تعني إصلاحات اللجوء في المملكة المتحدة لأصحاب العمل وفرق التنقل العالمية؟]()
توصي "فراجومن" بأن يقوم أصحاب العمل بمراجعة قوائم الرعايا الحالية، وتخصيص ميزانية لزيادة رسوم مهارات الهجرة (+32% اعتبارًا من أبريل 2026)، وتحديث إجراءات استقبال المقاولين. كما تحث على بدء حوار مبكر مع الجهات المعتمدة لتأمين شهادات الرعاية النادرة ضمن مسار الحماية الجديد.
يؤكد التقرير أن إصلاحات اللجوء ليست مجرد قضية إنسانية، بل تمثل تحديًا للامتثال لأي شركة تنقل المواهب إلى المملكة المتحدة. التخطيط المسبق الآن يمكن أن يجنّب تأخيرات مكلفة عند تطبيق القواعد الجديدة بدءًا من منتصف 2026.
1. توسيع حق العمل – ستشمل الفحوصات الآن ليس فقط الموظفين بنظام PAYE، بل أيضًا المقاولين الفرعيين والعاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة، مع ضرورة التحقق الرقمي من الهوية.
2. مسار الحماية والعمل والدراسة – قد يُطلب من أصحاب العمل رعاية اللاجئين الذين يغيرون وضعهم؛ وستُحدد حصص شهادات الرعاية، مما يزيد المنافسة على الحصول عليها.
3. عقوبات التأشيرات – قد تواجه الشركات التي تعمل في دول مستهدفة بـ"الفرملة الطارئة" اضطرابات مفاجئة في تدفق المواهب.
4. الحالة الرقمية – ستصبح بطاقات الإقامة البيومترية الورقية غير صالحة بحلول يونيو 2026؛ ويجب على أنظمة الموارد البشرية التكامل مع واجهة برمجة التطبيقات الخاصة بوزارة الداخلية.
5. اختبارات السلوك والملاءمة – سيحصل موظفو القضايا على صلاحيات أوسع لرفض التأشيرات إذا كان لدى المتقدمين مخالفات هجرة سابقة.
توصي "فراجومن" بأن يقوم أصحاب العمل بمراجعة قوائم الرعايا الحالية، وتخصيص ميزانية لزيادة رسوم مهارات الهجرة (+32% اعتبارًا من أبريل 2026)، وتحديث إجراءات استقبال المقاولين. كما تحث على بدء حوار مبكر مع الجهات المعتمدة لتأمين شهادات الرعاية النادرة ضمن مسار الحماية الجديد.
يؤكد التقرير أن إصلاحات اللجوء ليست مجرد قضية إنسانية، بل تمثل تحديًا للامتثال لأي شركة تنقل المواهب إلى المملكة المتحدة. التخطيط المسبق الآن يمكن أن يجنّب تأخيرات مكلفة عند تطبيق القواعد الجديدة بدءًا من منتصف 2026.
