غطت تغطية موقع بيزنس إنسايدر أفريقيا ردود فعل حيوية على وسائل التواصل الاجتماعي في نيجيريا وغانا وجنوب أفريقيا وزيمبابوي بشأن قرار المملكة المتحدة السماح للطلاب بالتحول إلى تأشيرة "المؤسس المبتكر" دون مغادرة البلاد. وصف بعض المعلقين هذه الخطوة بأنها "تغيير قواعد اللعبة" تفتح أبواب التمويل والشبكات التي يصعب الوصول إليها في بلدانهم. بينما اعتبرها آخرون "خدعة غربية أخرى" تهدف إلى استنزاف المواهب.
يشير المحللون إلى أن الطلاب الأفارقة يشكلون بالفعل 27% من المتقدمين لتأشيرة المؤسس المبتكر، رغم أنهم يمثلون فقط 11% من إجمالي التسجيلات الدولية. وقد يسرع التسهيل في التحول داخل البلاد هذا الاتجاه، مما يعزز منظومة الشركات الناشئة في المملكة المتحدة لكنه قد يزيد من نقص المهارات في بلدانهم الأصلية.
![ردود فعل متباينة في أفريقيا مع إطلاق تأشيرة الطالب إلى مؤسس في المملكة المتحدة وإثارة جدل حول هجرة العقول]()
حثت منظمات المجتمع المدني المعنية بالشتات الحكومتين البريطانية والأفريقية على إنشاء "مسرعات العودة" التي تسمح للمؤسسين بتوسيع أعمالهم في بريطانيا قبل نقلها إلى أوطانهم. وحذر النقاد من أن غياب هذه الآليات قد يعمق الفوارق ويزيد من مشاعر معاداة الهجرة.
بالنسبة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة، تذكّر هذه الخطوة بأن التغيرات السياسية لها تأثيرات دولية؛ فتصورات الفرص أو الاستغلال تؤثر على مسارات التوظيف. قد تحتاج الجامعات إلى توسيع خدماتها الاستشارية حول تأشيرات ريادة الأعمال، بينما يجب على الشركات التي تعمل في أفريقيا الاستعداد لاحتمال فقدان المواهب.
كما يسلط النقاش الضوء على مخاطر السمعة؛ إذ ينبغي على الشركات التي تدعم التوظيف الأخلاقي أن توضح كيف تدعم الهجرة الدائرية ونقل المهارات، وليس فقط الانتقال الدائم.
يشير المحللون إلى أن الطلاب الأفارقة يشكلون بالفعل 27% من المتقدمين لتأشيرة المؤسس المبتكر، رغم أنهم يمثلون فقط 11% من إجمالي التسجيلات الدولية. وقد يسرع التسهيل في التحول داخل البلاد هذا الاتجاه، مما يعزز منظومة الشركات الناشئة في المملكة المتحدة لكنه قد يزيد من نقص المهارات في بلدانهم الأصلية.
حثت منظمات المجتمع المدني المعنية بالشتات الحكومتين البريطانية والأفريقية على إنشاء "مسرعات العودة" التي تسمح للمؤسسين بتوسيع أعمالهم في بريطانيا قبل نقلها إلى أوطانهم. وحذر النقاد من أن غياب هذه الآليات قد يعمق الفوارق ويزيد من مشاعر معاداة الهجرة.
بالنسبة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة، تذكّر هذه الخطوة بأن التغيرات السياسية لها تأثيرات دولية؛ فتصورات الفرص أو الاستغلال تؤثر على مسارات التوظيف. قد تحتاج الجامعات إلى توسيع خدماتها الاستشارية حول تأشيرات ريادة الأعمال، بينما يجب على الشركات التي تعمل في أفريقيا الاستعداد لاحتمال فقدان المواهب.
كما يسلط النقاش الضوء على مخاطر السمعة؛ إذ ينبغي على الشركات التي تدعم التوظيف الأخلاقي أن توضح كيف تدعم الهجرة الدائرية ونقل المهارات، وليس فقط الانتقال الدائم.
