بعد مرور أحد عشر شهرًا فقط على استبدال تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (TSS) بتأشيرة المهارات المطلوبة من الفئة الفرعية 482 (SID) ذات الثلاث مسارات، أصدرت حكومة ألبانيز أول مجموعة من اللوائح التنظيمية لتصحيح الثغرات. تم تسجيل لوائح تعديل الهجرة (التدابير الفنية لإصلاح تأشيرات المهارات) لعام 2025 في 17 نوفمبر ومن المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في 29 نوفمبر، حيث تعالج عدة ثغرات ظهرت خلال تطبيق تأشيرة SID.
تم توسيع صلاحية الوزير في إلغاء التأشيرة بموجب المادة 116(1)(g) من قانون الهجرة لتشمل التأشيرة الجديدة، مما يسمح للسلطات بسحب تأشيرة SID إذا خالف صاحب العمل التزاماته المتعلقة بالرعاية مثل عدم دفع الأجور، أو ظروف العمل غير الآمنة، أو التعاقد الوهمي. كما تم تحديث التعريفات الأساسية ليشمل حاملي تأشيرة SID الذين يتم رعايتهم بموجب اتفاقيات الهجرة للمناطق المحددة (DAMAs) كـ "رعايا أساسيين" أو "رعايا ثانويين"، مما يضمن خروج العمال بموجب اتفاقيات العمل من المنطقة الرمادية القانونية.
![كانبيرا تضبط تأشيرة المهارات المطلوبة الجديدة بحزمة تعديلات فنية]()
ومن الجوانب المهمة أيضًا الأحكام الجديدة التي تحدد بدقة متى تنتهي التزامات صاحب العمل، موضحةً، على سبيل المثال، أن الالتزامات تستمر حتى يغادر جميع أفراد الأسرة أستراليا أو يحصلوا على وضع قانوني آخر. تغلق هذه التوضيحات الثغرات التي كانت تعيق سابقًا تنفيذ استرداد الأجور المتأخرة أو تكاليف إعادة التوطين عندما يبقى المعالون في أستراليا بعد تغيير وضع حامل التأشيرة الأساسي.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه التغييرات أن فرق الامتثال يجب أن تحدث قوائم التحقق الداخلية قبل بدء العمل في 29 نوفمبر. يجب أن تعكس اتفاقيات الرعاية وأنظمة الرواتب وأدلة الموارد البشرية التمديد في التزامات صاحب العمل، كما يحتاج أصحاب الأعمال الذين لديهم حاملو تأشيرة SID حالياً إلى توعية المديرين المباشرين بمخاطر الإلغاء الموسعة. وينصح مستشارو الهجرة الرعاة الذين ورثوا موظفين من تأشيرات TSS القديمة بمراجعة العقود الآن، لأن نفس سبب الإلغاء سيطبق بمجرد انتقال العمال إلى تأشيرات SID.
أما بالنسبة لفرق التوظيف، فالمغزى هو أن إطار عمل تأشيرة SID يستقر ولا يتغير. يمكن للشركات التي كانت مترددة في التوظيف من الخارج بسبب كون القواعد تبدو "مؤقتة" أن تمضي قدمًا بثقة أكبر، شريطة أن تأخذ في الاعتبار العقوبات الأعلى على الانتهاكات والمراقبة المشددة ضمن نماذج التكلفة.
تم توسيع صلاحية الوزير في إلغاء التأشيرة بموجب المادة 116(1)(g) من قانون الهجرة لتشمل التأشيرة الجديدة، مما يسمح للسلطات بسحب تأشيرة SID إذا خالف صاحب العمل التزاماته المتعلقة بالرعاية مثل عدم دفع الأجور، أو ظروف العمل غير الآمنة، أو التعاقد الوهمي. كما تم تحديث التعريفات الأساسية ليشمل حاملي تأشيرة SID الذين يتم رعايتهم بموجب اتفاقيات الهجرة للمناطق المحددة (DAMAs) كـ "رعايا أساسيين" أو "رعايا ثانويين"، مما يضمن خروج العمال بموجب اتفاقيات العمل من المنطقة الرمادية القانونية.
ومن الجوانب المهمة أيضًا الأحكام الجديدة التي تحدد بدقة متى تنتهي التزامات صاحب العمل، موضحةً، على سبيل المثال، أن الالتزامات تستمر حتى يغادر جميع أفراد الأسرة أستراليا أو يحصلوا على وضع قانوني آخر. تغلق هذه التوضيحات الثغرات التي كانت تعيق سابقًا تنفيذ استرداد الأجور المتأخرة أو تكاليف إعادة التوطين عندما يبقى المعالون في أستراليا بعد تغيير وضع حامل التأشيرة الأساسي.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه التغييرات أن فرق الامتثال يجب أن تحدث قوائم التحقق الداخلية قبل بدء العمل في 29 نوفمبر. يجب أن تعكس اتفاقيات الرعاية وأنظمة الرواتب وأدلة الموارد البشرية التمديد في التزامات صاحب العمل، كما يحتاج أصحاب الأعمال الذين لديهم حاملو تأشيرة SID حالياً إلى توعية المديرين المباشرين بمخاطر الإلغاء الموسعة. وينصح مستشارو الهجرة الرعاة الذين ورثوا موظفين من تأشيرات TSS القديمة بمراجعة العقود الآن، لأن نفس سبب الإلغاء سيطبق بمجرد انتقال العمال إلى تأشيرات SID.
أما بالنسبة لفرق التوظيف، فالمغزى هو أن إطار عمل تأشيرة SID يستقر ولا يتغير. يمكن للشركات التي كانت مترددة في التوظيف من الخارج بسبب كون القواعد تبدو "مؤقتة" أن تمضي قدمًا بثقة أكبر، شريطة أن تأخذ في الاعتبار العقوبات الأعلى على الانتهاكات والمراقبة المشددة ضمن نماذج التكلفة.
