استيقظ المهنيون الهنود الذين ينتظرون الحصول على البطاقة الخضراء الأمريكية لسنوات على أخبار مشجعة في 16 نوفمبر، عندما أصدرت وزارة الخارجية الأمريكية نشرة التأشيرات لشهر ديسمبر 2025. تقدمت مواعيد القطع الخاصة بالتأشيرات القائمة على العمل (EB) للهند بشكل طفيف: حيث تحركت EB-1 لشهر واحد إلى 15 مارس 2022، وتقدمت EB-2 بشهر وأربعة عشر يومًا إلى 15 مايو 2013، وتحسنت EB-3 بشهر إلى 22 سبتمبر 2013. كما تقدمت فئة EB-4 (بما في ذلك بعض العمال الدينيين) إلى 1 سبتمبر 2020، وشهد المستثمرون في فئة EB-5 "غير المحجوزة" أكبر قفزة بخمسة أشهر إلى 1 يوليو 2021.
على الرغم من أن التقدم طفيف، إلا أنه يكسر نمط الركود الذي أزعج أصحاب العمل الهنود والمهاجرين المحتملين طوال معظم عام 2025. ويقول محامو الهجرة إن تقدمًا حتى ولو بمقدار 30 يومًا يمكن أن يسمح لآلاف المتقدمين الذين أصبحت تواريخ أسبقيتهم حديثًا متاحة بتقديم طلبات التعديل النهائية، والحصول على تصاريح العمل والسفر، وتأمين أعمار الأطفال المعالين بموجب قانون حماية حالة الطفل (CSPA). كما يمكن للشركات تسريع خطط التعاقب للموظفين الرئيسيين الحاصلين على تأشيرات H-1B التي تقترب من الحد الأقصى لمدة ست سنوات.
الخلفية: يشكل الهنود حوالي 75% من جميع طلبات H-1B المعتمدة ويسيطرون على قوائم انتظار تأشيرات EB. خلال العقد الماضي، أدى الطلب الهائل إلى جانب الحدود السنوية الصارمة لكل دولة إلى انتظار يتجاوز 10 سنوات لفئات EB-2 وEB-3. وكان التجميد المؤقت الذي بدأ في منتصف 2024 ناجمًا بشكل كبير عن زيادة الطلب بعد الجائحة وجمود تشريعي بشأن استرداد البطاقات الخضراء غير المستخدمة.
![نشرة تأشيرات الولايات المتحدة لشهر ديسمبر 2025 تقدم فرصة نادرة لمقدمي طلبات EB-1 وEB-2 وEB-3 من الهند]()
لماذا الآن؟ وفقًا لمسؤولي وزارة الخارجية، أدى انخفاض الطلب العالمي في عدة فئات إلى تحرير أرقام "غير مستخدمة" يجب إعادة تخصيصها قانونيًا قبل نهاية السنة المالية في 30 سبتمبر 2026. كما أشارت الوكالة إلى "مصالحة البيانات" مع خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) التي كشفت عن توفر تأشيرات أعلى قليلاً.
التداعيات العملية لأصحاب العمل الهنود:
1. تقديم طلبات تعديل الوضع (I-485) فورًا للموظفين الذين أصبحت تواريخ أسبقيتهم حالية للحصول على تصاريح العمل (EAD) الصالحة لمدة خمس سنوات بموجب أحدث قواعد USCIS.
2. ترقية طلبات EB-3 إلى EB-2 أو EB-1 حيثما كان ذلك ممكنًا، خاصة للباحثين المتميزين والمديرين متعددين الجنسيات، للاستفادة من الفئات الأسرع إذا استمر هذا الاتجاه.
3. تشجيع الموظفين الذين لديهم أطفال يقتربون من سن 21 على الاستفادة من تجميد العمر بموجب قانون حماية حالة الطفل (CSPA) الذي يُفعل بتقديم طلب I-485.
التوقعات: يتوقع معظم المحامين تقدمًا تدريجيًا فقط حتى الربع الأول من 2026 ما لم يرفع الكونغرس حدود التأشيرات لكل دولة. ومع ذلك، تقدم نشرة هذا الشهر دفعة نفسية وفرصة ضيقة لتقديم الطلبات يجب على مديري التنقل استغلالها. قد ترغب الشركات التي أوقفت تعيينات في الولايات المتحدة بسبب عدم اليقين في الهجرة في إعادة النظر في تلك الخطط.
على الرغم من أن التقدم طفيف، إلا أنه يكسر نمط الركود الذي أزعج أصحاب العمل الهنود والمهاجرين المحتملين طوال معظم عام 2025. ويقول محامو الهجرة إن تقدمًا حتى ولو بمقدار 30 يومًا يمكن أن يسمح لآلاف المتقدمين الذين أصبحت تواريخ أسبقيتهم حديثًا متاحة بتقديم طلبات التعديل النهائية، والحصول على تصاريح العمل والسفر، وتأمين أعمار الأطفال المعالين بموجب قانون حماية حالة الطفل (CSPA). كما يمكن للشركات تسريع خطط التعاقب للموظفين الرئيسيين الحاصلين على تأشيرات H-1B التي تقترب من الحد الأقصى لمدة ست سنوات.
الخلفية: يشكل الهنود حوالي 75% من جميع طلبات H-1B المعتمدة ويسيطرون على قوائم انتظار تأشيرات EB. خلال العقد الماضي، أدى الطلب الهائل إلى جانب الحدود السنوية الصارمة لكل دولة إلى انتظار يتجاوز 10 سنوات لفئات EB-2 وEB-3. وكان التجميد المؤقت الذي بدأ في منتصف 2024 ناجمًا بشكل كبير عن زيادة الطلب بعد الجائحة وجمود تشريعي بشأن استرداد البطاقات الخضراء غير المستخدمة.
لماذا الآن؟ وفقًا لمسؤولي وزارة الخارجية، أدى انخفاض الطلب العالمي في عدة فئات إلى تحرير أرقام "غير مستخدمة" يجب إعادة تخصيصها قانونيًا قبل نهاية السنة المالية في 30 سبتمبر 2026. كما أشارت الوكالة إلى "مصالحة البيانات" مع خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) التي كشفت عن توفر تأشيرات أعلى قليلاً.
التداعيات العملية لأصحاب العمل الهنود:
1. تقديم طلبات تعديل الوضع (I-485) فورًا للموظفين الذين أصبحت تواريخ أسبقيتهم حالية للحصول على تصاريح العمل (EAD) الصالحة لمدة خمس سنوات بموجب أحدث قواعد USCIS.
2. ترقية طلبات EB-3 إلى EB-2 أو EB-1 حيثما كان ذلك ممكنًا، خاصة للباحثين المتميزين والمديرين متعددين الجنسيات، للاستفادة من الفئات الأسرع إذا استمر هذا الاتجاه.
3. تشجيع الموظفين الذين لديهم أطفال يقتربون من سن 21 على الاستفادة من تجميد العمر بموجب قانون حماية حالة الطفل (CSPA) الذي يُفعل بتقديم طلب I-485.
التوقعات: يتوقع معظم المحامين تقدمًا تدريجيًا فقط حتى الربع الأول من 2026 ما لم يرفع الكونغرس حدود التأشيرات لكل دولة. ومع ذلك، تقدم نشرة هذا الشهر دفعة نفسية وفرصة ضيقة لتقديم الطلبات يجب على مديري التنقل استغلالها. قد ترغب الشركات التي أوقفت تعيينات في الولايات المتحدة بسبب عدم اليقين في الهجرة في إعادة النظر في تلك الخطط.
