في رأي مرتقب (القرار رقم 505594) بتاريخ 13 نوفمبر 2025 ونُشر في الجريدة الرسمية في 16 نوفمبر، أوضح مجلس الدولة الفرنسي العلاقة بين اتفاقية العمل الفرنسية-المغربية لعام 1987 وقانون الهجرة الفرنسي. أكد المجلس الأعلى أن المحافظات يمكنها رفض أو سحب بطاقات الإقامة للموظفين المغاربة الذين ارتكبوا جرائم التزوير أو الاحتيال على الهوية المدرجة في المادتين 441-1 و441-2 من القانون الجنائي، رغم أن المعاهدة الثنائية تضمن بطاقة إقامة قابلة للتجديد لمدة عام للموظفين المغاربة.
تنهي هذه القرار سنوات من الغموض القانوني الذي استغله شبكات الاحتيال التي كانت تصنع شهادات وعقود عمل مزورة. يجب على المحافظات احترام المعاهدة، ولكن فقط في النقاط التي لا تغطيها التشريعات الوطنية، حسب ما أوضحته المحكمة. حيثما أدخل القانون الفرنسي شروطًا أكثر صرامة للنزاهة، مثل تعديلات 2023 المعروفة بـ«صفر تزوير» على قانون CESEDA، تسود هذه الشروط طالما كانت متوافقة مع هدف المعاهدة.
![رأي مجلس الدولة يشدد القواعد على العمال المغاربة الراغبين في الحصول على بطاقات الإقامة الفرنسية]()
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يوظفون المواهب المغربية عبر جواز المواهب أو تصاريح العمل العادية، ارتفعت متطلبات الامتثال بشكل كبير. ستؤثر جودة فحوصات الخلفية بشكل كبير على قبول الملفات، وينبغي لفرق التنقل إضافة بنود صريحة للكشف عن الاحتيال في عقود العمل. الموظفون الحاليون المدانون بالجرائم المحددة معرضون لخطر فقدان بطاقة الإقامة وبالتالي حقهم في العمل، وقد يحتاج أصحاب العمل إلى خطط بديلة لتجنب فجوات مهارية مفاجئة.
تتوقع مكاتب المحاماة أن يؤثر هذا الرأي على اتفاقيات ثنائية أخرى (مثل تلك مع تونس والجزائر) التي تحتوي على نصوص مشابهة. وفي الوقت نفسه، تم توجيه المحافظات لمراجعة الملفات المعلقة بناءً على التوجيه الجديد، مما قد يطيل أوقات المعالجة على المدى القصير لكنه سيُسهّل الفصل في القضايا بإزالة مناطق الغموض.
ينصح الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة وثائق الموظفين المغاربة المرسلين وتوعية مراكز خدمات الموارد البشرية المشتركة بزيادة التدقيق. كما يجب تذكير الموظفين بأن حتى الإدانات البسيطة بالتزوير قد تؤدي الآن إلى فقدان وضعهم القانوني في فرنسا.
تنهي هذه القرار سنوات من الغموض القانوني الذي استغله شبكات الاحتيال التي كانت تصنع شهادات وعقود عمل مزورة. يجب على المحافظات احترام المعاهدة، ولكن فقط في النقاط التي لا تغطيها التشريعات الوطنية، حسب ما أوضحته المحكمة. حيثما أدخل القانون الفرنسي شروطًا أكثر صرامة للنزاهة، مثل تعديلات 2023 المعروفة بـ«صفر تزوير» على قانون CESEDA، تسود هذه الشروط طالما كانت متوافقة مع هدف المعاهدة.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يوظفون المواهب المغربية عبر جواز المواهب أو تصاريح العمل العادية، ارتفعت متطلبات الامتثال بشكل كبير. ستؤثر جودة فحوصات الخلفية بشكل كبير على قبول الملفات، وينبغي لفرق التنقل إضافة بنود صريحة للكشف عن الاحتيال في عقود العمل. الموظفون الحاليون المدانون بالجرائم المحددة معرضون لخطر فقدان بطاقة الإقامة وبالتالي حقهم في العمل، وقد يحتاج أصحاب العمل إلى خطط بديلة لتجنب فجوات مهارية مفاجئة.
تتوقع مكاتب المحاماة أن يؤثر هذا الرأي على اتفاقيات ثنائية أخرى (مثل تلك مع تونس والجزائر) التي تحتوي على نصوص مشابهة. وفي الوقت نفسه، تم توجيه المحافظات لمراجعة الملفات المعلقة بناءً على التوجيه الجديد، مما قد يطيل أوقات المعالجة على المدى القصير لكنه سيُسهّل الفصل في القضايا بإزالة مناطق الغموض.
ينصح الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة وثائق الموظفين المغاربة المرسلين وتوعية مراكز خدمات الموارد البشرية المشتركة بزيادة التدقيق. كما يجب تذكير الموظفين بأن حتى الإدانات البسيطة بالتزوير قد تؤدي الآن إلى فقدان وضعهم القانوني في فرنسا.
