أطلقت حرس الحدود في كاينو تحقيقًا جنائيًا ضد شركتين تعملان في مجال الغابات في سوتكامو، يشتبه في استغلالهما نظام تصاريح العمل في فنلندا لتهريب ما يقرب من 180 أجنبيًا إلى البلاد بطرق احتيالية. وتم احتجاز خمسة أشخاص، من بينهم مواطن أوكراني ومجندون من نيبال، بتهم تشمل تسهيل الدخول غير القانوني بظروف مشددة، والابتزاز الشديد، والاتجار بالبشر.
وقالت السلطات إن الشركتين حصلتا على تصاريح إقامة لمشغلي مناشير الحشائش والعمال الموسميين في قطع الأشجار، ثم إما لم توفر الوظائف الموعودة أو أجبرت العمال على العمل في نوبات تستمر 18 ساعة في غابات نائية بأجور أقل من الحد الأدنى. وشملت الضحايا، الذين دفع كثير منهم ما يصل إلى 3500 يورو كرسوم توظيف، أكثر من 50 عاملاً نيباليًا اشتكوا من مصادرة جوازات سفرهم وتهديدهم بالفصل إذا تقدموا بشكاوى.
![شركتان فنلنديتان في مجال الغابات تخضعان للتحقيق بتهمة استغلال تأشيرات العمل بشكل واسع النطاق وتورطهما في شبكة للاتجار بالبشر]()
انكشفت هذه العملية بعد أن لاحظ مفتشو العمل مخالفات في سجلات الأجور والإقامة خلال عمليات تدقيق روتينية. وأدت البلاغات اللاحقة إلى تمكن حرس الحدود من تتبع تحركات العمال الذين غادروا فنلندا بعد فترة قصيرة من وصولهم، مما يشير إلى أن هذه العملية كانت أيضًا بوابة للهجرة الثانوية إلى دول الاتحاد الأوروبي الأخرى.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تبرز هذه القضية ضرورة الانتباه إلى أن قنوات تصاريح العمل في فنلندا، التي كانت في السابق مبسطة، أصبحت الآن تخضع لتدقيق أشد. ومن المتوقع أن تشدد دائرة الهجرة (ميجري) ومكاتب التوظيف (TE) فحوصات الخلفية على الشركات الراعية، بينما اقترح نواب البرلمان فرض عقوبات أشد، بما في ذلك فقدان شهادة صاحب العمل، على الشركات التي تسيء استخدام التصاريح.
ينبغي لفرق التنقل مراجعة موردي الطرف الثالث الفنلنديين، والتأكد من ترخيص شركاء التوظيف، وتخصيص وقت إضافي لموافقات التصاريح بسبب تنبيهات أدوات الأتمتة على الشذوذات. كما قد يواجه العمال الموجودون بالفعل في فنلندا مقابلات إعادة التحقق، لذا يجب على قسم الموارد البشرية الاحتفاظ بعقود العمل، وكشوف الرواتب، وتفاصيل الإقامة جاهزة للعرض.
وقالت السلطات إن الشركتين حصلتا على تصاريح إقامة لمشغلي مناشير الحشائش والعمال الموسميين في قطع الأشجار، ثم إما لم توفر الوظائف الموعودة أو أجبرت العمال على العمل في نوبات تستمر 18 ساعة في غابات نائية بأجور أقل من الحد الأدنى. وشملت الضحايا، الذين دفع كثير منهم ما يصل إلى 3500 يورو كرسوم توظيف، أكثر من 50 عاملاً نيباليًا اشتكوا من مصادرة جوازات سفرهم وتهديدهم بالفصل إذا تقدموا بشكاوى.
انكشفت هذه العملية بعد أن لاحظ مفتشو العمل مخالفات في سجلات الأجور والإقامة خلال عمليات تدقيق روتينية. وأدت البلاغات اللاحقة إلى تمكن حرس الحدود من تتبع تحركات العمال الذين غادروا فنلندا بعد فترة قصيرة من وصولهم، مما يشير إلى أن هذه العملية كانت أيضًا بوابة للهجرة الثانوية إلى دول الاتحاد الأوروبي الأخرى.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تبرز هذه القضية ضرورة الانتباه إلى أن قنوات تصاريح العمل في فنلندا، التي كانت في السابق مبسطة، أصبحت الآن تخضع لتدقيق أشد. ومن المتوقع أن تشدد دائرة الهجرة (ميجري) ومكاتب التوظيف (TE) فحوصات الخلفية على الشركات الراعية، بينما اقترح نواب البرلمان فرض عقوبات أشد، بما في ذلك فقدان شهادة صاحب العمل، على الشركات التي تسيء استخدام التصاريح.
ينبغي لفرق التنقل مراجعة موردي الطرف الثالث الفنلنديين، والتأكد من ترخيص شركاء التوظيف، وتخصيص وقت إضافي لموافقات التصاريح بسبب تنبيهات أدوات الأتمتة على الشذوذات. كما قد يواجه العمال الموجودون بالفعل في فنلندا مقابلات إعادة التحقق، لذا يجب على قسم الموارد البشرية الاحتفاظ بعقود العمل، وكشوف الرواتب، وتفاصيل الإقامة جاهزة للعرض.
