في 13 نوفمبر 2025، نشرت وزارة الداخلية بهدوء القواعد الموحدة للهجرة التي تغطي الفترة من 4 إلى 10 نوفمبر 2025، لتحل محل النسخ السابقة وتؤكد أن إطار "الجزء الخاص بالملاءمة" الجديد ورفع حد الرواتب أصبحا المرجع القانوني لجميع القرارات.
لماذا تهم نسخة الأرشيف من القواعد؟ بموجب القانون البريطاني، النص الدقيق الساري في تاريخ تقديم الطلب هو الذي يحكم القضية. لذلك، تحتاج فرق الموارد البشرية إلى الوثيقة التاريخية للدفاع عن الاستئنافات أو لتتبع ما إذا كان الرفض ناتجًا عن معايير تغيرت لاحقًا. النسخة المؤرشفة الجديدة تتضمن عدة إصلاحات رئيسية:
• استُبدل "الجزء 9: أسباب الرفض" بإطار "الجزء الخاص بالملاءمة"، مما وحد اختبارات السلوك والشخصية عبر معظم مسارات التأشيرات.
• ارتفع الحد الأدنى العام لراتب العامل الماهر من 38,700 إلى 41,700 جنيه إسترليني في 22 يوليو، مع انتهاء فترة التخفيف الانتقالية في أبريل المقبل، ما يعني أن طلبات التمديد ستُقيّم قريبًا وفقًا للرقم الأعلى.
• إغلاق خيار التحويل إلى عامل رعاية سيكون في 22 يوليو 2028، لكن تم توضيح الصياغة للسماح بالتحويلات النهائية داخل البلاد حتى ذلك التاريخ.
• يمكن لمقدمي طلبات برنامج تسوية الاتحاد الأوروبي الذين انتهت صلاحية تصاريح الإقامة البيومترية الخاصة بهم (حتى 18 شهرًا) إعادة استخدامها لفحوصات الهوية، مما يخفف العبء الإداري على الموظفين الدوليين وعائلاتهم.
![وزارة الداخلية تصدر أحدث أرشيف لقواعد الهجرة — أهم النقاط للمُعتمدين]()
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يُعد الأرشيف دليلاً لا غنى عنه عند مراجعة تدقيقات الامتثال أو الدفاع عن القضايا القديمة أمام محكمة الهجرة. ينصح المستشارون القانونيون بتحميل نسخة داخلية وتخزينها لأن روابط الأرشيف الوطني قد تتغير.
عمليًا، يجب على الكفلاء الذين يخططون لزيادة عدد الموظفين في يناير أن يطابقوا تواريخ العروض وشهادات الكفالة مع تغييرات القواعد: إصدار شهادة كفالة قبل 21 يوليو 2025 لا يزال يسمح بالحد الأدنى الأدنى للراتب السابق إذا تم منح التأشيرة بموجب الأحكام الانتقالية. عدم التوافق مع الحد الأدنى الجديد قد يعرض الترخيص لإجراءات قانونية أو رفض التخصيصات المستقبلية.
ستقوم وزارة الداخلية بتوحيد القواعد مرة أخرى بعد موافقة البرلمان على التعديلات الناتجة عن قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة المتوقع في أوائل 2026. وحتى ذلك الحين، يجب على فرق التنقل اعتبار وثيقة 10 نوفمبر كأساس نهائي لأي طلب قيد المراجعة حالياً.
لماذا تهم نسخة الأرشيف من القواعد؟ بموجب القانون البريطاني، النص الدقيق الساري في تاريخ تقديم الطلب هو الذي يحكم القضية. لذلك، تحتاج فرق الموارد البشرية إلى الوثيقة التاريخية للدفاع عن الاستئنافات أو لتتبع ما إذا كان الرفض ناتجًا عن معايير تغيرت لاحقًا. النسخة المؤرشفة الجديدة تتضمن عدة إصلاحات رئيسية:
• استُبدل "الجزء 9: أسباب الرفض" بإطار "الجزء الخاص بالملاءمة"، مما وحد اختبارات السلوك والشخصية عبر معظم مسارات التأشيرات.
• ارتفع الحد الأدنى العام لراتب العامل الماهر من 38,700 إلى 41,700 جنيه إسترليني في 22 يوليو، مع انتهاء فترة التخفيف الانتقالية في أبريل المقبل، ما يعني أن طلبات التمديد ستُقيّم قريبًا وفقًا للرقم الأعلى.
• إغلاق خيار التحويل إلى عامل رعاية سيكون في 22 يوليو 2028، لكن تم توضيح الصياغة للسماح بالتحويلات النهائية داخل البلاد حتى ذلك التاريخ.
• يمكن لمقدمي طلبات برنامج تسوية الاتحاد الأوروبي الذين انتهت صلاحية تصاريح الإقامة البيومترية الخاصة بهم (حتى 18 شهرًا) إعادة استخدامها لفحوصات الهوية، مما يخفف العبء الإداري على الموظفين الدوليين وعائلاتهم.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يُعد الأرشيف دليلاً لا غنى عنه عند مراجعة تدقيقات الامتثال أو الدفاع عن القضايا القديمة أمام محكمة الهجرة. ينصح المستشارون القانونيون بتحميل نسخة داخلية وتخزينها لأن روابط الأرشيف الوطني قد تتغير.
عمليًا، يجب على الكفلاء الذين يخططون لزيادة عدد الموظفين في يناير أن يطابقوا تواريخ العروض وشهادات الكفالة مع تغييرات القواعد: إصدار شهادة كفالة قبل 21 يوليو 2025 لا يزال يسمح بالحد الأدنى الأدنى للراتب السابق إذا تم منح التأشيرة بموجب الأحكام الانتقالية. عدم التوافق مع الحد الأدنى الجديد قد يعرض الترخيص لإجراءات قانونية أو رفض التخصيصات المستقبلية.
ستقوم وزارة الداخلية بتوحيد القواعد مرة أخرى بعد موافقة البرلمان على التعديلات الناتجة عن قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة المتوقع في أوائل 2026. وحتى ذلك الحين، يجب على فرق التنقل اعتبار وثيقة 10 نوفمبر كأساس نهائي لأي طلب قيد المراجعة حالياً.
