أصدر المكتب الفيدرالي للهجرة واللاجئين في ألمانيا (BAMF) بهدوء تقريره السنوي لمراقبة الهجرة التعليمية والعملية في 12 نوفمبر 2025.
يُظهر التقرير الذي يبلغ 120 صفحة أن تصاريح الإقامة لأول مرة لأغراض العمل انخفضت قليلاً إلى حوالي 120,200 في عام 2024، لكن المسؤولين يؤكدون أن هذا الانخفاض يعود إلى أسباب إحصائية في المقام الأول: حيث تم تصنيف العديد من التصاريح التي كانت تُعد سابقًا "تصاريح عمل" ضمن فئات جديدة أُنشئت بموجب قانون الهجرة الماهرة 2.0، مثل بطاقة الفرصة وشراكة الاعتراف. بمعنى آخر، لم يتقلص تدفق المواهب، بل تغيرت التسميات فقط.
![مكتب الهجرة الألماني يصدر تقرير الهجرة لعام 2024 ويشير إلى تحول نحو مسارات جديدة للعمال المهرة في ألمانيا]()
وراء الأرقام الرئيسية، تبرز اتجاهان مهمان. أولاً، استفادت الشركات الألمانية بشكل أكبر من المواهب الموجودة داخل البلاد التي تحمل تأشيرات دراسة أو بحث عن عمل، حيث تم إصدار ما يقرب من ثلث تصاريح العمل لخريجي الجامعات الألمانية. ثانيًا، تم استنفاد الحصة المخصصة لدول غرب البلقان - التي تضاعفت إلى 50,000 في 2024 - بالكامل لصربيا وألبانيا والبوسنة والهرسك بحلول أغسطس، مما يؤكد أهمية المنطقة لشغل الوظائف المبتدئة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يؤكد التقرير أن نظام نقاط "بطاقة الفرصة" القادم وخفض الحد الأدنى للأجور في يونيو 2024 يوسّع بالفعل قاعدة المواهب. ومع ذلك، يحذر BAMF من أن قواعد الاعتراف المعقدة وبطء مكاتب التأشيرات لا تزال تعيق النمو: حيث بلغ متوسط وقت معالجة تأشيرات العمال المهرة 11 أسبوعًا، وارتفع إلى 17 أسبوعًا للوظائف الصحية التي تتطلب ترخيصًا.
ينبغي لمديري التنقل العالمي متابعة إصلاحين إداريين جاريين حاليًا. أولاً، ستنتقل وزارة الخارجية إلى ملف تأشيرة D رقمي بالكامل في الربع الأول من 2026، مما يسمح للقنصليات بتحميل البيانات مباشرة في قواعد بيانات تسجيل الأجانب. ثانيًا، سيجرب BAMF واجهة "الموافقة السريعة" مع وكالة العمل الفيدرالية التي تعد باتخاذ القرارات خلال خمسة أيام عمل لأصحاب العمل الذين تم فحصهم مسبقًا. إذا نجحت هاتان الخطوتان، يشير التقرير إلى أن ألمانيا قد تتجاوز بسهولة 150,000 وافد ماهر جديد في 2026.
يُظهر التقرير الذي يبلغ 120 صفحة أن تصاريح الإقامة لأول مرة لأغراض العمل انخفضت قليلاً إلى حوالي 120,200 في عام 2024، لكن المسؤولين يؤكدون أن هذا الانخفاض يعود إلى أسباب إحصائية في المقام الأول: حيث تم تصنيف العديد من التصاريح التي كانت تُعد سابقًا "تصاريح عمل" ضمن فئات جديدة أُنشئت بموجب قانون الهجرة الماهرة 2.0، مثل بطاقة الفرصة وشراكة الاعتراف. بمعنى آخر، لم يتقلص تدفق المواهب، بل تغيرت التسميات فقط.
وراء الأرقام الرئيسية، تبرز اتجاهان مهمان. أولاً، استفادت الشركات الألمانية بشكل أكبر من المواهب الموجودة داخل البلاد التي تحمل تأشيرات دراسة أو بحث عن عمل، حيث تم إصدار ما يقرب من ثلث تصاريح العمل لخريجي الجامعات الألمانية. ثانيًا، تم استنفاد الحصة المخصصة لدول غرب البلقان - التي تضاعفت إلى 50,000 في 2024 - بالكامل لصربيا وألبانيا والبوسنة والهرسك بحلول أغسطس، مما يؤكد أهمية المنطقة لشغل الوظائف المبتدئة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يؤكد التقرير أن نظام نقاط "بطاقة الفرصة" القادم وخفض الحد الأدنى للأجور في يونيو 2024 يوسّع بالفعل قاعدة المواهب. ومع ذلك، يحذر BAMF من أن قواعد الاعتراف المعقدة وبطء مكاتب التأشيرات لا تزال تعيق النمو: حيث بلغ متوسط وقت معالجة تأشيرات العمال المهرة 11 أسبوعًا، وارتفع إلى 17 أسبوعًا للوظائف الصحية التي تتطلب ترخيصًا.
ينبغي لمديري التنقل العالمي متابعة إصلاحين إداريين جاريين حاليًا. أولاً، ستنتقل وزارة الخارجية إلى ملف تأشيرة D رقمي بالكامل في الربع الأول من 2026، مما يسمح للقنصليات بتحميل البيانات مباشرة في قواعد بيانات تسجيل الأجانب. ثانيًا، سيجرب BAMF واجهة "الموافقة السريعة" مع وكالة العمل الفيدرالية التي تعد باتخاذ القرارات خلال خمسة أيام عمل لأصحاب العمل الذين تم فحصهم مسبقًا. إذا نجحت هاتان الخطوتان، يشير التقرير إلى أن ألمانيا قد تتجاوز بسهولة 150,000 وافد ماهر جديد في 2026.
