أعلنت حكومة منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة في 12 نوفمبر 2025 عن توسيع برنامج تسهيل الهجرة للزوار المشاركين في أنشطة قصيرة الأجل في قطاعات محددة (المعروف باسم برنامج STV). واعتبارًا من الآن، ارتفع عدد القطاعات المؤهلة من 12 إلى 17 قطاعًا، مضيفًا قطاعات البيئة، السلامة والصحة المهنية، الشؤون البحرية، مراكز الفكر، وفئة عامة تحت مسمى "أخرى". كما ارتفع عدد المنظمات المضيفة المعتمدة التي يمكنها إصدار خطابات الدعوة إلى حوالي 490 منظمة، مقارنة بـ 400 سابقًا.
يتيح برنامج STV للزوار المعتمدين القيام بأنشطة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 14 يومًا متتاليًا في كل زيارة دون الحاجة إلى تأشيرة عمل. ومن الاستخدامات النموذجية لهذا البرنامج المتحدثين الرئيسيين في مؤتمرات الاستدامة، ومحكمي القانون البحري، والباحثين الزائرين من مراكز الفكر الذين يتعاونون مع نظرائهم في هونغ كونغ.
![هونغ كونغ توسع برنامج المواهب للزوار قصيري الأمد ليشمل 17 قطاعًا و490 جهة مضيفة]()
بالنسبة لأصحاب العمل من البر الرئيسي للصين الذين يرسلون موظفين إلى هونغ كونغ، يسهل هذا التغيير إجراءات الامتثال: إذ تكفي خطابات الدعوة من المنظمات المضيفة المعتمدة لتسهيل إجراءات الهجرة، مما يلغي فترة الانتظار التي تستغرق من أربعة إلى ستة أسابيع للحصول على تأشيرة العمل. وعلى الجانب الآخر، يمكن للشركات في هونغ كونغ استقدام خبراء أجانب بسرعة أكبر للوفاء بمواعيد المشاريع، وهو ما اعتبرته غرفة تجارة هونغ كونغ العامة ميزة تنافسية.
يتماشى هذا التوسع مع استراتيجية هونغ كونغ الأوسع لجذب المواهب، التي تشمل الآن تصريح المواهب العليا، وتخفيف قواعد تأشيرات المعالين، ومسارات سريعة للحصول على الإقامة الدائمة. ووفقًا لبيانات الحكومة، فقد تم تسجيل حوالي 280,000 موافقة ضمن برامج المواهب المختلفة منذ أواخر 2022، مع وجود نحو ثلثي هؤلاء بالفعل في المدينة.
ومع ذلك، يجب على الشركات مراقبة نطاق الأنشطة: إذا تجاوز الزوار قصيرو الأجل مدة 14 يومًا أو انتقلوا إلى أدوار روتينية، فستظل تأشيرة العمل مطلوبة. كما يجب على فرق الرواتب التحقق من الالتزامات الضريبية، حيث قد تخضع الأجور المدفوعة مقابل العمل في هونغ كونغ لضريبة الرواتب حتى في حالات الإقامة القصيرة.
يتيح برنامج STV للزوار المعتمدين القيام بأنشطة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 14 يومًا متتاليًا في كل زيارة دون الحاجة إلى تأشيرة عمل. ومن الاستخدامات النموذجية لهذا البرنامج المتحدثين الرئيسيين في مؤتمرات الاستدامة، ومحكمي القانون البحري، والباحثين الزائرين من مراكز الفكر الذين يتعاونون مع نظرائهم في هونغ كونغ.
بالنسبة لأصحاب العمل من البر الرئيسي للصين الذين يرسلون موظفين إلى هونغ كونغ، يسهل هذا التغيير إجراءات الامتثال: إذ تكفي خطابات الدعوة من المنظمات المضيفة المعتمدة لتسهيل إجراءات الهجرة، مما يلغي فترة الانتظار التي تستغرق من أربعة إلى ستة أسابيع للحصول على تأشيرة العمل. وعلى الجانب الآخر، يمكن للشركات في هونغ كونغ استقدام خبراء أجانب بسرعة أكبر للوفاء بمواعيد المشاريع، وهو ما اعتبرته غرفة تجارة هونغ كونغ العامة ميزة تنافسية.
يتماشى هذا التوسع مع استراتيجية هونغ كونغ الأوسع لجذب المواهب، التي تشمل الآن تصريح المواهب العليا، وتخفيف قواعد تأشيرات المعالين، ومسارات سريعة للحصول على الإقامة الدائمة. ووفقًا لبيانات الحكومة، فقد تم تسجيل حوالي 280,000 موافقة ضمن برامج المواهب المختلفة منذ أواخر 2022، مع وجود نحو ثلثي هؤلاء بالفعل في المدينة.
ومع ذلك، يجب على الشركات مراقبة نطاق الأنشطة: إذا تجاوز الزوار قصيرو الأجل مدة 14 يومًا أو انتقلوا إلى أدوار روتينية، فستظل تأشيرة العمل مطلوبة. كما يجب على فرق الرواتب التحقق من الالتزامات الضريبية، حيث قد تخضع الأجور المدفوعة مقابل العمل في هونغ كونغ لضريبة الرواتب حتى في حالات الإقامة القصيرة.
