أصدرت شركة Visa Executive المتخصصة في الاستشارات المتعلقة بالهجرة تنبيهًا لعملائها تذكّر فيه الرعاة بأن جميع معايير الحد الأدنى للأجور الثلاثة الخاصة بتأشيرة المهارات المطلوبة الجديدة في أستراليا (SID) ومسارات العمل المرتبطة بها سترتفع بنسبة 4.6% اعتبارًا من 1 يوليو 2025. حيث سيرتفع الحد الأدنى لدخل المهارات الأساسية (CSIT) من 73,150 دولار أسترالي إلى 76,515 دولار أسترالي، بينما يرتفع حد دخل المهارات المتخصصة (SSIT) إلى 141,210 دولار أسترالي. أما حد دخل الهجرة المؤقتة للمهارات (TSMIT) لتأشيرات الفئة الفرعية 494 الإقليمية فسيطابق حد CSIT عند 76,515 دولار أسترالي.
يأتي هذا الارتفاع متوافقًا مع متوسط الأجور الأسبوعية العادية، وهو جزء من التزام الحكومة بحماية أجور العمال المحليين بعد استبدال تأشيرة الفئة الفرعية 482 بتأشيرة SID ذات الثلاث مسارات اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وعلى الرغم من أن حاملي التأشيرات الحاليين سيستمرون بشروطهم السابقة، إلا أن أي ترشيح جديد يُقدّم في أو بعد هذا التاريخ يجب أن يلتزم بالمبلغ الأعلى بين الرقم الجديد أو معدل الأجور في السوق.
![تذكير: الحد الأدنى للأجور لتأشيرات المهارات يرتفع بنسبة 4.6% في 1 يوليو 2025 – يُحث أصحاب العمل على مراجعة رواتب الموظفين الآن]()
بالنسبة لفرق التنقل العالمي، فإن هذا التغيير له تأثيرات فورية على الميزانيات. وينصح أصحاب العمل الذين يخططون لنقل موظفين في الربع الثالث أو الرابع من 2025 بتقديم الترشيحات قبل 30 يونيو لتثبيت الحدود الدنيا القديمة، شريطة الالتزام بمعدلات الأجور السوقية. أما المشاريع طويلة الأمد فقد تحتاج إلى إعادة تقييم التكاليف، خاصةً للوظائف المتوسطة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة التي تقترب من حد CSIT الجديد.
عدم الالتزام بالحدود الدنيا الجديدة للأجور يحمل مخاطر كبيرة، حيث يمكن لوزارة الشؤون الداخلية رفض الترشيحات أو معاقبة الرعاة الذين يدفعون أجورًا أقل من المسموح به، في حين كثفت مفتشيات العمل المشتركة عمليات التدقيق التي تركز على سرقة الأجور في قطاعات التكنولوجيا والضيافة. وتوصي Visa Executive بإجراء تدقيق سنوي للأجور وتوثيق واضح يوضح كيفية تحديد معدلات الأجور السوقية.
وعلى المدى البعيد، أشارت وزارة الشؤون الداخلية إلى أن معايير الأجور ستتم مراجعتها سنويًا. لذا يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بدمج آلية تحديث تلقائية في ميزانيات التنقل العالمية لتجنب فجوات التمويل المفاجئة في كل سنة مالية.
يأتي هذا الارتفاع متوافقًا مع متوسط الأجور الأسبوعية العادية، وهو جزء من التزام الحكومة بحماية أجور العمال المحليين بعد استبدال تأشيرة الفئة الفرعية 482 بتأشيرة SID ذات الثلاث مسارات اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وعلى الرغم من أن حاملي التأشيرات الحاليين سيستمرون بشروطهم السابقة، إلا أن أي ترشيح جديد يُقدّم في أو بعد هذا التاريخ يجب أن يلتزم بالمبلغ الأعلى بين الرقم الجديد أو معدل الأجور في السوق.
بالنسبة لفرق التنقل العالمي، فإن هذا التغيير له تأثيرات فورية على الميزانيات. وينصح أصحاب العمل الذين يخططون لنقل موظفين في الربع الثالث أو الرابع من 2025 بتقديم الترشيحات قبل 30 يونيو لتثبيت الحدود الدنيا القديمة، شريطة الالتزام بمعدلات الأجور السوقية. أما المشاريع طويلة الأمد فقد تحتاج إلى إعادة تقييم التكاليف، خاصةً للوظائف المتوسطة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة التي تقترب من حد CSIT الجديد.
عدم الالتزام بالحدود الدنيا الجديدة للأجور يحمل مخاطر كبيرة، حيث يمكن لوزارة الشؤون الداخلية رفض الترشيحات أو معاقبة الرعاة الذين يدفعون أجورًا أقل من المسموح به، في حين كثفت مفتشيات العمل المشتركة عمليات التدقيق التي تركز على سرقة الأجور في قطاعات التكنولوجيا والضيافة. وتوصي Visa Executive بإجراء تدقيق سنوي للأجور وتوثيق واضح يوضح كيفية تحديد معدلات الأجور السوقية.
وعلى المدى البعيد، أشارت وزارة الشؤون الداخلية إلى أن معايير الأجور ستتم مراجعتها سنويًا. لذا يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بدمج آلية تحديث تلقائية في ميزانيات التنقل العالمية لتجنب فجوات التمويل المفاجئة في كل سنة مالية.
