أنهت إدارة الهجرة حملة تنفيذية شاملة استمرت ثمانية أيام على مستوى الإقليم تحت اسم "سوردفيش"، حيث تم اعتقال 14 عاملاً يشتبه في عملهم بشكل غير قانوني وسبعة أرباب عمل مشتبه بهم في الفترة من 4 إلى 11 نوفمبر. شملت التحقيقات 47 موقعًا متنوعًا بين مطاعم ومتاجر تجزئة وأماكن نشاط ووكالات توظيف. من بين المعتقلين، خمسة كانوا يعملون كمساعدين منزليين أجانب خارج نطاق منازلهم المتعاقد عليها، وأربعة آخرون تجاوزوا مدة تأشيراتهم كمساعدين منزليين. أما الباقون فشملوا حاملين لنماذج تعهد، وزائر، وعامل مستقدم، ومهاجر غير قانوني.
وفقًا لقانون هونغ كونغ، يُسمح للمساعد المنزلي الأجنبي بأداء المهام المنزلية المحددة في جدول الواجبات المرفق بالعقد القياسي فقط، وأي عمل خارج هذا العقد يعد انتهاكًا لشروط التأشيرة. وأكدت إدارة الهجرة أن المخالفين قد يواجهون عقوبة السجن لمدة تصل إلى عامين وغرامة تصل إلى 50,000 دولار هونغ كونغي (حوالي 6,400 دولار أمريكي)، في حين أن أرباب العمل الذين يوظفون عمالًا غير مصرح لهم قد يواجهون غرامات تصل إلى 500,000 دولار هونغ كونغي وسجنًا يصل إلى عشر سنوات، بعد تعديل إرشادات الأحكام في وقت سابق من هذا العام.
![شرطة الهجرة في هونغ كونغ تعتقل 21 شخصًا في حملة ضد العمالة غير القانونية للخادمات الأجنبيات]()
تسلط هذه الحملة الضوء على تشديد الرقابة التنظيمية على الشركات والأسر التي "تستعير" مساعدين للقيام بأعمال مثل غسل الصحون والتنظيف أو رعاية الأطفال خلال فترات الذروة. وينبغي لمديري التنقل في الشركات مراجعة ترتيبات سكن الموظفين لضمان أن المساعدين المنزليين الأجانب الذين يوظفهم المغتربون يقتصر عملهم على المهام التعاقدية فقط، حيث إن العمل التطوعي في عطلات نهاية الأسبوع خلال فعاليات الشركة قد يُعتبر مخالفة.
إلى جانب الالتزام بالقانون، تؤكد هذه المداهمات على هشاشة هونغ كونغ أمام جرائم الاتجار بالبشر. تم فحص جميع المعتقلين بحثًا عن مؤشرات الاتجار، وتم تمكين ضباط إدارة الهجرة من تقديم المأوى والرعاية الطبية والاستشارات في حال الاشتباه في وجود إكراه أو استغلال. ويُحث أرباب العمل على التحقق من قانونية توظيف العامل من خلال فحص الوثائق الأصلية للهوية، والاحتفاظ بنسخ منها، وتوثيق عمليات التحقق اللازمة.
نصيحة عملية: يجب على الشركات متعددة الجنسيات تحديث قوائم التحقق عند استقبال التنفيذيين الذين ينتقلون مع موظفي المنازل، والمطالبة بإثبات عقود المساعدين المنزليين السارية، وتوعية فرق الموارد البشرية بزيادة حدة تطبيق القوانين. كما يتوفر خط ساخن مخصص (+852 3861 5000) وبوابة إلكترونية للإبلاغ تتيح للمنظمات التأكد من وضع المساعد أو الإبلاغ عن حالات سوء المعاملة بشكل مجهول.
وفقًا لقانون هونغ كونغ، يُسمح للمساعد المنزلي الأجنبي بأداء المهام المنزلية المحددة في جدول الواجبات المرفق بالعقد القياسي فقط، وأي عمل خارج هذا العقد يعد انتهاكًا لشروط التأشيرة. وأكدت إدارة الهجرة أن المخالفين قد يواجهون عقوبة السجن لمدة تصل إلى عامين وغرامة تصل إلى 50,000 دولار هونغ كونغي (حوالي 6,400 دولار أمريكي)، في حين أن أرباب العمل الذين يوظفون عمالًا غير مصرح لهم قد يواجهون غرامات تصل إلى 500,000 دولار هونغ كونغي وسجنًا يصل إلى عشر سنوات، بعد تعديل إرشادات الأحكام في وقت سابق من هذا العام.
تسلط هذه الحملة الضوء على تشديد الرقابة التنظيمية على الشركات والأسر التي "تستعير" مساعدين للقيام بأعمال مثل غسل الصحون والتنظيف أو رعاية الأطفال خلال فترات الذروة. وينبغي لمديري التنقل في الشركات مراجعة ترتيبات سكن الموظفين لضمان أن المساعدين المنزليين الأجانب الذين يوظفهم المغتربون يقتصر عملهم على المهام التعاقدية فقط، حيث إن العمل التطوعي في عطلات نهاية الأسبوع خلال فعاليات الشركة قد يُعتبر مخالفة.
إلى جانب الالتزام بالقانون، تؤكد هذه المداهمات على هشاشة هونغ كونغ أمام جرائم الاتجار بالبشر. تم فحص جميع المعتقلين بحثًا عن مؤشرات الاتجار، وتم تمكين ضباط إدارة الهجرة من تقديم المأوى والرعاية الطبية والاستشارات في حال الاشتباه في وجود إكراه أو استغلال. ويُحث أرباب العمل على التحقق من قانونية توظيف العامل من خلال فحص الوثائق الأصلية للهوية، والاحتفاظ بنسخ منها، وتوثيق عمليات التحقق اللازمة.
نصيحة عملية: يجب على الشركات متعددة الجنسيات تحديث قوائم التحقق عند استقبال التنفيذيين الذين ينتقلون مع موظفي المنازل، والمطالبة بإثبات عقود المساعدين المنزليين السارية، وتوعية فرق الموارد البشرية بزيادة حدة تطبيق القوانين. كما يتوفر خط ساخن مخصص (+852 3861 5000) وبوابة إلكترونية للإبلاغ تتيح للمنظمات التأكد من وضع المساعد أو الإبلاغ عن حالات سوء المعاملة بشكل مجهول.
