في 12 نوفمبر، أطلقت المفوضية الأوروبية رسميًا الدورة السنوية الأولى لإدارة الهجرة، وهي ركيزة أساسية في حوكمة ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء. تقدم هذه الدورة مراجعة سنوية تعتمد على البيانات لتدفقات اللجوء، وقدرات الاستقبال، واحتياجات سوق العمل في جميع الدول الأعضاء الـ27. بالنسبة لبلجيكا، تشير المؤشرات الأساسية المسجلة في تقرير 2025—ارتفاع نسبة إشغال مراكز الاستقبال، انخفاض معدلات العودة عن المتوسط، ونقص مستمر في المهارات في مجالي تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية—إلى توجيه التوصيات السياسية وقرارات تمويل الاتحاد الأوروبي خلال الاثني عشر شهرًا القادمة.
يتعين على كل حكومة وطنية الآن صياغة "استراتيجية وطنية للهجرة" تتماشى مع نتائج المفوضية. وأكد وزير الداخلية البلجيكي برنارد كوينتين أن بروكسل ستعطي الأولوية لـ(1) تقليل مدة معالجة تصاريح العمل الموحدة للوظائف ذات النقص إلى أقل من ثمانية أسابيع، (2) إضافة 1500 سرير استقبال بحلول مارس 2026، و(3) توسيع قدرات تقديم المشورة بشأن العودة. عدم تحقيق هذه الأهداف قد يؤدي إلى إعادة تخصيص جزء من مخصصات بلجيكا من صندوق اللجوء والهجرة والاندماج (AMIF) من قبل المفوضية.
![اللجنة تطلق أول دورة سنوية لإدارة الهجرة، وتحدد معايير جديدة لبلجيكا]()
كما تطلق الدورة الجديدة لوحة تحذير مبكر—متاحة لسلطات الدول الأعضاء وبعض الجهات الفاعلة في القطاع الخاص—تعرض نقاط الضغط في نظام اللجوء والاستقبال تقريبًا في الوقت الحقيقي. يمكن لمديري التنقل في الشركات متعددة الجنسيات طلب الوصول عبر مكتب الهجرة البلجيكي لتوقع تباطؤ المعالجة أو نقص السكن الذي قد يؤثر على الموظفين القادمين.
من ناحية الامتثال، يجب على الشركات التي توظف مواطنين من دول ثالثة متابعة التعديلات المتوقعة على حدود الرواتب وإعفاءات اختبار سوق العمل التي قد تظهر عند تحديث بلجيكا لقواعد التصريح الموحد استجابة لمعايير المفوضية. تشير المسودات الأولية إلى أن المنطقة الفلمنكية قد ترفع حد الراتب للمهارات العالية بنسبة 3% لعام 2026، بينما قد تضيف بروكسل وظائف جديدة تعاني من نقص في قطاع التكنولوجيا الخضراء.
ستصدر المفوضية تقريرها التالي في نوفمبر 2026، مما يجعل هذه الدورة الأولى نموذجًا للسياسات المبنية على الأدلة. وينبغي على الشركات المشاركة في مرحلة التشاور—المفتوحة حتى 20 يناير 2026—لضمان انعكاس واقع التنقل المهني في الاستراتيجية الوطنية لبلجيكا.
يتعين على كل حكومة وطنية الآن صياغة "استراتيجية وطنية للهجرة" تتماشى مع نتائج المفوضية. وأكد وزير الداخلية البلجيكي برنارد كوينتين أن بروكسل ستعطي الأولوية لـ(1) تقليل مدة معالجة تصاريح العمل الموحدة للوظائف ذات النقص إلى أقل من ثمانية أسابيع، (2) إضافة 1500 سرير استقبال بحلول مارس 2026، و(3) توسيع قدرات تقديم المشورة بشأن العودة. عدم تحقيق هذه الأهداف قد يؤدي إلى إعادة تخصيص جزء من مخصصات بلجيكا من صندوق اللجوء والهجرة والاندماج (AMIF) من قبل المفوضية.
كما تطلق الدورة الجديدة لوحة تحذير مبكر—متاحة لسلطات الدول الأعضاء وبعض الجهات الفاعلة في القطاع الخاص—تعرض نقاط الضغط في نظام اللجوء والاستقبال تقريبًا في الوقت الحقيقي. يمكن لمديري التنقل في الشركات متعددة الجنسيات طلب الوصول عبر مكتب الهجرة البلجيكي لتوقع تباطؤ المعالجة أو نقص السكن الذي قد يؤثر على الموظفين القادمين.
من ناحية الامتثال، يجب على الشركات التي توظف مواطنين من دول ثالثة متابعة التعديلات المتوقعة على حدود الرواتب وإعفاءات اختبار سوق العمل التي قد تظهر عند تحديث بلجيكا لقواعد التصريح الموحد استجابة لمعايير المفوضية. تشير المسودات الأولية إلى أن المنطقة الفلمنكية قد ترفع حد الراتب للمهارات العالية بنسبة 3% لعام 2026، بينما قد تضيف بروكسل وظائف جديدة تعاني من نقص في قطاع التكنولوجيا الخضراء.
ستصدر المفوضية تقريرها التالي في نوفمبر 2026، مما يجعل هذه الدورة الأولى نموذجًا للسياسات المبنية على الأدلة. وينبغي على الشركات المشاركة في مرحلة التشاور—المفتوحة حتى 20 يناير 2026—لضمان انعكاس واقع التنقل المهني في الاستراتيجية الوطنية لبلجيكا.
