أصدرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية تقريرها الرئيسي "آفاق الهجرة الدولية 2025" في 11 نوفمبر، حيث يؤكد الفصل الخاص بجمهورية التشيك لحظة فارقة في سوق العمل بالبلاد. وفقًا للتقرير، بلغ عدد السكان المولودين في الخارج 1.1 مليون في عام 2024، ما يعادل 9.9% من إجمالي السكان. يشكل الأوكرانيون ما يقرب من نصف الوافدين الجدد، يليهم السلوفاكيون والروس. كما ارتفع عدد القادمين السنوي قليلاً، حيث تم منح 40 ألف شخص إقامة طويلة الأمد أو دائمة في 2024، بزيادة 7% مقارنة بالعام السابق.
على الرغم من أن الوافدين من دول الاتحاد الأوروبي يمثلون حوالي 30% من إجمالي التدفقات، إلا أن الهجرة العمالية – خاصة من أوكرانيا والفلبين والهند – تشكل الآن 43%. ويؤكد مديرو التنقل الوظيفي في الشركات أن هذا يعكس اعتمادًا هيكليًا على المواهب من دول خارج الاتحاد، لا سيما في قطاعات التصنيع وتكنولوجيا المعلومات ومراكز الخدمات المشتركة المنتشرة حول براغ وبرنو وأوسترافا.
![تقرير آفاق الهجرة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 2025: عدد العاملين المولودين في الخارج في التشيك يتجاوز المليون لأول مرة]()
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتكمن الرسالة الأساسية في تصاعد المنافسة على المهارات. يشير التقرير إلى أن التعافي بعد الجائحة، والإنتاج المرتبط بالدفاع، ومشاريع إعادة الإعمار في أوكرانيا تزيد الطلب على اللحامين والكهربائيين ومهندسي البرمجيات. ومع انخفاض معدل البطالة المحلي إلى أقل من 3%، يُحثّ الشركات على الاستفادة بشكل أكبر من بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ونظام العمالة المؤهلة بسرعة، وحصص الموظفين المؤهلين، بالإضافة إلى بوابات المواعيد الرقمية الجديدة التي أطلقتها وزارة الداخلية هذا العام.
في الوقت نفسه، تحذر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من أن اختناقات في السكن وقدرات المدارس بدأت تحد من تدفقات الوافدين. وتوصي بتوسيع خدمات الاندماج – خاصة تعليم اللغة التشيكية والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية – وتبسيط إجراءات مكاتب العمل الإقليمية لضمان أن قرارات تصاريح العمل تواكب طلب السوق.
عمليًا، يجب على فرق التنقل الوظيفي تخصيص أوقات انتظار أطول للحصول على التأشيرات من القنصليات ذات الحجم الكبير مثل كييف، نيودلهي، ومانيلا، ومتابعة التعديلات القادمة على قانون العمل التي ستفرض إشعارات ما قبل التوظيف اعتبارًا من 1 أكتوبر 2025. وستنجح برامج الانتقال إذا جمعت بين رواتب تنافسية، ودعم للعائلات، وتطوير مهارات اللغة التشيكية، وسياسات العمل الهجين التي تخفف الضغط على سوق الإسكان في المدن.
على الرغم من أن الوافدين من دول الاتحاد الأوروبي يمثلون حوالي 30% من إجمالي التدفقات، إلا أن الهجرة العمالية – خاصة من أوكرانيا والفلبين والهند – تشكل الآن 43%. ويؤكد مديرو التنقل الوظيفي في الشركات أن هذا يعكس اعتمادًا هيكليًا على المواهب من دول خارج الاتحاد، لا سيما في قطاعات التصنيع وتكنولوجيا المعلومات ومراكز الخدمات المشتركة المنتشرة حول براغ وبرنو وأوسترافا.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتكمن الرسالة الأساسية في تصاعد المنافسة على المهارات. يشير التقرير إلى أن التعافي بعد الجائحة، والإنتاج المرتبط بالدفاع، ومشاريع إعادة الإعمار في أوكرانيا تزيد الطلب على اللحامين والكهربائيين ومهندسي البرمجيات. ومع انخفاض معدل البطالة المحلي إلى أقل من 3%، يُحثّ الشركات على الاستفادة بشكل أكبر من بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ونظام العمالة المؤهلة بسرعة، وحصص الموظفين المؤهلين، بالإضافة إلى بوابات المواعيد الرقمية الجديدة التي أطلقتها وزارة الداخلية هذا العام.
في الوقت نفسه، تحذر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من أن اختناقات في السكن وقدرات المدارس بدأت تحد من تدفقات الوافدين. وتوصي بتوسيع خدمات الاندماج – خاصة تعليم اللغة التشيكية والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية – وتبسيط إجراءات مكاتب العمل الإقليمية لضمان أن قرارات تصاريح العمل تواكب طلب السوق.
عمليًا، يجب على فرق التنقل الوظيفي تخصيص أوقات انتظار أطول للحصول على التأشيرات من القنصليات ذات الحجم الكبير مثل كييف، نيودلهي، ومانيلا، ومتابعة التعديلات القادمة على قانون العمل التي ستفرض إشعارات ما قبل التوظيف اعتبارًا من 1 أكتوبر 2025. وستنجح برامج الانتقال إذا جمعت بين رواتب تنافسية، ودعم للعائلات، وتطوير مهارات اللغة التشيكية، وسياسات العمل الهجين التي تخفف الضغط على سوق الإسكان في المدن.
