أطلقت الصين قناة هجرة جديدة كليًا — تأشيرة K — تستهدف جذب أفضل العلماء والمهندسين في العالم إلى حدائقها البحثية ومصنعيها في قطاع التكنولوجيا المتقدمة. تم الإعلان عنها في أواخر أكتوبر وبدأ تطبيقها رسميًا هذا الأسبوع، وتُروَّج هذه التأشيرة كإجابة بكين على برنامج H-1B الأمريكي، مع اختلافين بارزين: لا يشترط وجود عرض عمل مسبق، والحصة غير محدودة.
وفقًا للقواعد التي نشرتها الإدارة الوطنية للهجرة، يمكن للأجانب الذين لديهم خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجالات متقدمة محددة (كالذكاء الاصطناعي، أشباه الموصلات، الحوسبة الكمومية، الروبوتات، الطب الحيوي، التكنولوجيا الخضراء) التقديم عبر الإنترنت والحصول على تأشيرة متعددة الدخول لمدة خمس سنوات خلال 20 يوم عمل. يُمنح الأزواج والأطفال القصر تأشيرات K مشتقة تلقائيًا. يمكن لحاملي التأشيرة تغيير صاحب العمل داخل الصين دون الحاجة لموافقة جديدة، كما يمكنهم التقدم للحصول على الإقامة الدائمة بعد ثلاث سنوات متتالية من تقديم الضرائب بأجور تفوق الحد الأدنى المحدد.
![الصين تطلق رسميًا تأشيرة "K" المبتكرة لجذب المواهب التقنية العالمية]()
كان المسؤولون صريحين بشكل غير معتاد بشأن الخلفية الجيوسياسية. في مؤتمر صحفي لوزارة العلوم والتكنولوجيا، قال نائب الوزير تشانغ يوزهو إن "القيود الخارجية المتزايدة على الشركات الصينية" تجعل من الضروري "استيراد العقول" حتى مع رفع الولايات المتحدة لرسوم وفحص تأشيرات H-1B. وأبلغت شركة الاستشارات فراجومين عملاءها بأن الاستفسارات من الهند وجنوب شرق آسيا وأجزاء من أوروبا "قفزت خلال ساعات" من بدء تطبيق اللوائح النهائية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير مراكز بحث وتطوير في شنغهاي وشنتشن وبكين، تزيل تأشيرة K أكبر عقبة تواجهها: فترات الانتظار الطويلة لجلب متخصصين في اللحظة الأخيرة لتنفيذ الأنظمة وحل مشكلات المصانع. وتقدر شركة ASML العالمية لمعدات تصنيع الرقائق أنها ستقلل أوقات نشر المهندسين الهولنديين بأربعة أسابيع لكل مهمة. ومع ذلك، يحذر مسؤولو التوظيف في قطاع التكنولوجيا من أن اللغة، والتعليم، وقواعد أمن البيانات لا تزال تشكل عقبات كبيرة أمام الاحتفاظ طويل الأمد بالموظفين. ويخشى الخريجون المحليون من أن يؤدي تدفق الخبرات إلى تشديد سوق العمل الذي يعاني أصلاً من صعوبة، لكن مستشاري السياسات يؤكدون أن الصين لا تزال تعاني نقصًا في 300,000 مهندس رفيع المستوى في مجال أشباه الموصلات فقط.
عمليًا، يجب على مديري التنقل تحديث نماذج تكاليف التعيين: حاملوا تأشيرة K معفون من اختبار نقاط تصريح العمل للأجانب المعتاد، لكن على الشركات التقدم بطلب للحصول على خطاب إشعار عمل منفصل خلال 15 يومًا من الوصول. كما يُنصح فرق الموارد البشرية بوضع برامج للاندماج الثقافي للتخفيف من المخاوف المتعلقة بالرقابة، وقيود وسائل التواصل الاجتماعي، وحقوق توظيف الزوجين، التي لم تغطها التأشيرة الجديدة بعد.
وفقًا للقواعد التي نشرتها الإدارة الوطنية للهجرة، يمكن للأجانب الذين لديهم خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجالات متقدمة محددة (كالذكاء الاصطناعي، أشباه الموصلات، الحوسبة الكمومية، الروبوتات، الطب الحيوي، التكنولوجيا الخضراء) التقديم عبر الإنترنت والحصول على تأشيرة متعددة الدخول لمدة خمس سنوات خلال 20 يوم عمل. يُمنح الأزواج والأطفال القصر تأشيرات K مشتقة تلقائيًا. يمكن لحاملي التأشيرة تغيير صاحب العمل داخل الصين دون الحاجة لموافقة جديدة، كما يمكنهم التقدم للحصول على الإقامة الدائمة بعد ثلاث سنوات متتالية من تقديم الضرائب بأجور تفوق الحد الأدنى المحدد.
كان المسؤولون صريحين بشكل غير معتاد بشأن الخلفية الجيوسياسية. في مؤتمر صحفي لوزارة العلوم والتكنولوجيا، قال نائب الوزير تشانغ يوزهو إن "القيود الخارجية المتزايدة على الشركات الصينية" تجعل من الضروري "استيراد العقول" حتى مع رفع الولايات المتحدة لرسوم وفحص تأشيرات H-1B. وأبلغت شركة الاستشارات فراجومين عملاءها بأن الاستفسارات من الهند وجنوب شرق آسيا وأجزاء من أوروبا "قفزت خلال ساعات" من بدء تطبيق اللوائح النهائية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير مراكز بحث وتطوير في شنغهاي وشنتشن وبكين، تزيل تأشيرة K أكبر عقبة تواجهها: فترات الانتظار الطويلة لجلب متخصصين في اللحظة الأخيرة لتنفيذ الأنظمة وحل مشكلات المصانع. وتقدر شركة ASML العالمية لمعدات تصنيع الرقائق أنها ستقلل أوقات نشر المهندسين الهولنديين بأربعة أسابيع لكل مهمة. ومع ذلك، يحذر مسؤولو التوظيف في قطاع التكنولوجيا من أن اللغة، والتعليم، وقواعد أمن البيانات لا تزال تشكل عقبات كبيرة أمام الاحتفاظ طويل الأمد بالموظفين. ويخشى الخريجون المحليون من أن يؤدي تدفق الخبرات إلى تشديد سوق العمل الذي يعاني أصلاً من صعوبة، لكن مستشاري السياسات يؤكدون أن الصين لا تزال تعاني نقصًا في 300,000 مهندس رفيع المستوى في مجال أشباه الموصلات فقط.
عمليًا، يجب على مديري التنقل تحديث نماذج تكاليف التعيين: حاملوا تأشيرة K معفون من اختبار نقاط تصريح العمل للأجانب المعتاد، لكن على الشركات التقدم بطلب للحصول على خطاب إشعار عمل منفصل خلال 15 يومًا من الوصول. كما يُنصح فرق الموارد البشرية بوضع برامج للاندماج الثقافي للتخفيف من المخاوف المتعلقة بالرقابة، وقيود وسائل التواصل الاجتماعي، وحقوق توظيف الزوجين، التي لم تغطها التأشيرة الجديدة بعد.
