أجرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية سحبًا مفاجئًا لنظام الدخول السريع في 10 نوفمبر، حيث دُعي 714 مرشحًا من برنامج الترشيح الإقليمي لتقديم طلبات الإقامة الدائمة. وكان الحد الأدنى لنقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) 738، وهو يعكس الزيادة التلقائية بمقدار 600 نقطة التي تمنح مع شهادة الترشيح.
يُعد هذا السحب الأول منذ إعلان خطة مستويات الهجرة للفترة 2026-2028، ويشير إلى نية أوتاوا الاعتماد بشكل أكبر على برنامج الترشيح الإقليمي لتحقيق نمو متوازن إقليميًا. ووفقًا للأهداف الجديدة، سترتفع أعداد القبولات عبر البرنامج بنسبة 66% لتصل إلى 91,500 بحلول عام 2026، في حين سيتم تقليص أعداد برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة.
![أكبر سحب لبرنامج الدخول السريع مع الترشيح الإقليمي منذ أبريل يصدر 714 دعوة]()
ورحب أصحاب العمل في المقاطعات الصغيرة بهذا القرار. فقد قالت شركة Skiply Software التقنية في مانيتوبا إن مهندسًا تم ترشيحه عبر البرنامج كان من بين المختارين، ومن المتوقع أن يحصل على الإقامة الدائمة بحلول منتصف 2026، وهو أمر حاسم للاحتفاظ به. ومع ذلك، حذر محامو الهجرة من أن ارتفاع عتبات نقاط CRS لا يزال يشكل عائقًا أمام العديد من الخريجين الدوليين الذين يفتقرون إلى نقاط عرض العمل أو الترشيح.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: أصبح التعاون مع المقاطعات أمرًا لا غنى عنه. وينبغي على الشركات متابعة معايير كل برنامج ترشيح إقليمي، والحفاظ على سجلات امتثال قوية، وتخصيص ميزانية لرسوم الترشيح التي قد تتجاوز 2000 دولار كندي لكل موظف. ويُمنح المرشحون المدعوون في هذه الجولة 60 يومًا لتقديم طلباتهم الإلكترونية الكاملة، ومن المتوقع أن يصل معظمهم قبل نهاية عام 2026.
يُعد هذا السحب الأول منذ إعلان خطة مستويات الهجرة للفترة 2026-2028، ويشير إلى نية أوتاوا الاعتماد بشكل أكبر على برنامج الترشيح الإقليمي لتحقيق نمو متوازن إقليميًا. ووفقًا للأهداف الجديدة، سترتفع أعداد القبولات عبر البرنامج بنسبة 66% لتصل إلى 91,500 بحلول عام 2026، في حين سيتم تقليص أعداد برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة.
ورحب أصحاب العمل في المقاطعات الصغيرة بهذا القرار. فقد قالت شركة Skiply Software التقنية في مانيتوبا إن مهندسًا تم ترشيحه عبر البرنامج كان من بين المختارين، ومن المتوقع أن يحصل على الإقامة الدائمة بحلول منتصف 2026، وهو أمر حاسم للاحتفاظ به. ومع ذلك، حذر محامو الهجرة من أن ارتفاع عتبات نقاط CRS لا يزال يشكل عائقًا أمام العديد من الخريجين الدوليين الذين يفتقرون إلى نقاط عرض العمل أو الترشيح.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: أصبح التعاون مع المقاطعات أمرًا لا غنى عنه. وينبغي على الشركات متابعة معايير كل برنامج ترشيح إقليمي، والحفاظ على سجلات امتثال قوية، وتخصيص ميزانية لرسوم الترشيح التي قد تتجاوز 2000 دولار كندي لكل موظف. ويُمنح المرشحون المدعوون في هذه الجولة 60 يومًا لتقديم طلباتهم الإلكترونية الكاملة، ومن المتوقع أن يصل معظمهم قبل نهاية عام 2026.
