أفادت إحصائيات النمسا في 11 نوفمبر أن 17,649 شخصًا حصلوا على الجنسية النمساوية خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2025، بزيادة قدرها 11.5% مقارنة بنفس الفترة من عام 2024. أكثر من ثلاثة أرباع هذه الحالات كانت بناءً على حق قانوني وليس بموافقة تقديرية، كما أن 38% من المواطنين الجدد يقيمون في الخارج.
أكبر مجموعة منفردة (6,745 شخصًا) كانت من أحفاد ضحايا الاضطهاد النازي، وهو بند خاص يسمح لهم باستعادة الجنسية النمساوية مع الاحتفاظ بجواز سفرهم الأصلي. شهدت طلبات هذه الفئة تراجعًا طفيفًا في 2023 لكنها عادت للارتفاع بقوة في 2024-2025 بعد تبسيط الحكومة لمتطلبات الوثائق.
![ارتفاع التجنيسات في النمسا بنسبة 11.5% في 2025 – أحفاد ضحايا النازية يظلون أكبر فئة]()
من بين المقيمين الذين تم تجنيسهم داخل النمسا، تصدرت الجنسيات السابقة السوريون بنسبة 19%، والأتراك 11%، والأفغان 8%. كما أن ما يقرب من ثلث المواطنين الجدد كانوا قد عاشوا في البلاد لمدة ست سنوات أو أكثر، مما يعكس مسارات الاندماج مثل بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر".
بالنسبة لأصحاب العمل، يحمل هذا الاتجاه تداعيات عملية، إذ لم يعد المواطنون الجدد بحاجة إلى رعاية تصاريح العمل أو فحوصات سوق العمل، مما يسهل تلبية احتياجات التوظيف في قطاعات مثل الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات. وينبغي على أقسام الموارد البشرية تحديث سجلات الرواتب والضمان الاجتماعي بشكل استباقي عند تغيير حالة الموظف لتجنب أخطاء الخصم.
سياسيًا، تغذي هذه الأرقام النقاشات المستمرة حول الاندماج وتجديد التركيبة السكانية. يرى المؤيدون أن النمسا بحاجة إلى تدفقات أكبر من المواهب لمواجهة شيخوخة القوى العاملة، بينما يشكك المعارضون في مدى صرامة اختبار التجنيس. ومن المتوقع مناقشة تعديلات إضافية على قانون الجنسية، بما في ذلك تقليل متطلبات الإقامة للعاملين الرئيسيين، في البرلمان قبل جلسة ربيع 2026.
أكبر مجموعة منفردة (6,745 شخصًا) كانت من أحفاد ضحايا الاضطهاد النازي، وهو بند خاص يسمح لهم باستعادة الجنسية النمساوية مع الاحتفاظ بجواز سفرهم الأصلي. شهدت طلبات هذه الفئة تراجعًا طفيفًا في 2023 لكنها عادت للارتفاع بقوة في 2024-2025 بعد تبسيط الحكومة لمتطلبات الوثائق.
من بين المقيمين الذين تم تجنيسهم داخل النمسا، تصدرت الجنسيات السابقة السوريون بنسبة 19%، والأتراك 11%، والأفغان 8%. كما أن ما يقرب من ثلث المواطنين الجدد كانوا قد عاشوا في البلاد لمدة ست سنوات أو أكثر، مما يعكس مسارات الاندماج مثل بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر".
بالنسبة لأصحاب العمل، يحمل هذا الاتجاه تداعيات عملية، إذ لم يعد المواطنون الجدد بحاجة إلى رعاية تصاريح العمل أو فحوصات سوق العمل، مما يسهل تلبية احتياجات التوظيف في قطاعات مثل الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات. وينبغي على أقسام الموارد البشرية تحديث سجلات الرواتب والضمان الاجتماعي بشكل استباقي عند تغيير حالة الموظف لتجنب أخطاء الخصم.
سياسيًا، تغذي هذه الأرقام النقاشات المستمرة حول الاندماج وتجديد التركيبة السكانية. يرى المؤيدون أن النمسا بحاجة إلى تدفقات أكبر من المواهب لمواجهة شيخوخة القوى العاملة، بينما يشكك المعارضون في مدى صرامة اختبار التجنيس. ومن المتوقع مناقشة تعديلات إضافية على قانون الجنسية، بما في ذلك تقليل متطلبات الإقامة للعاملين الرئيسيين، في البرلمان قبل جلسة ربيع 2026.
