خصصت لجنة حقوق المهاجرين في سان فرانسيسكو جلسة استماع عامة خاصة في 10 نوفمبر لمناقشة التحديات التي يواجهها المهاجرون المتحولون جنسياً في الحصول على الوضع القانوني، وثائق السفر، وتصاريح العمل في الولايات المتحدة. أوضح نشطاء المجتمع حالات تعرض فيها المهاجرون لمراجعات إضافية عند نقاط الدخول بسبب عدم تطابق بيانات الجنس في الوثائق، مما أدى إلى تأخير تجديد تصاريح العمل (EAD) وتعريض عقود العمل والتأمين الصحي للخطر.
كشفت الشهادات أن العديد من المهاجرين المتحولين يتجنبون السفر الدولي، حتى في الحالات العائلية الطارئة، بسبب التفتيش الثانوي الذي غالباً ما يتضمن استجوابات متعمقة أو احتجازاً. وأبلغ أصحاب العمل اللجنة أن التوجيهات الحالية لنموذج I-9 لا توضح كيفية التعامل مع الأسماء المفضلة مقابل أسماء جوازات السفر، مما يعقد عملية التوظيف.
![جلسة استماع في سان فرانسيسكو تسلط الضوء على العقبات الفريدة التي تواجه المهاجرين المتحولين جنسياً في التنقل]()
حث المتحدثون الوكالات المحلية على تمويل عيادات المساعدة القانونية المتخصصة في قضايا الهوية الجنسية، والضغط على الشركاء الفيدراليين لوضع سياسات أوضح من وزارة الأمن الداخلي. من الاقتراحات تقديم خيار علامة جنس "X" مخصصة في سجلات الوصول I-94، وتدريب ضباط الجمارك وحماية الحدود في مطار سان فرانسيسكو الدولي على الحساسية تجاه هذه القضايا.
بالنسبة لمتخصصي التنقل الوظيفي في الموارد البشرية، الدرس المستفاد هو مراجعة الأنظمة الداخلية لضمان مرونة حقول الأسماء، والتأكد من شمول خطط التأمين الصحي للرعاية الداعمة للهوية الجنسية، وتخصيص وقت إضافي لتجديد الوثائق. ورغم أن توصيات اللجنة غير ملزمة، إلا أنها غالباً ما تؤثر على منح المدينة ويمكن أن تشكل ممارسات مثلى تعتمدها الشركات في منطقة الخليج التي تضم قوى عاملة متنوعة من مختلف أنحاء العالم.
كشفت الشهادات أن العديد من المهاجرين المتحولين يتجنبون السفر الدولي، حتى في الحالات العائلية الطارئة، بسبب التفتيش الثانوي الذي غالباً ما يتضمن استجوابات متعمقة أو احتجازاً. وأبلغ أصحاب العمل اللجنة أن التوجيهات الحالية لنموذج I-9 لا توضح كيفية التعامل مع الأسماء المفضلة مقابل أسماء جوازات السفر، مما يعقد عملية التوظيف.
حث المتحدثون الوكالات المحلية على تمويل عيادات المساعدة القانونية المتخصصة في قضايا الهوية الجنسية، والضغط على الشركاء الفيدراليين لوضع سياسات أوضح من وزارة الأمن الداخلي. من الاقتراحات تقديم خيار علامة جنس "X" مخصصة في سجلات الوصول I-94، وتدريب ضباط الجمارك وحماية الحدود في مطار سان فرانسيسكو الدولي على الحساسية تجاه هذه القضايا.
بالنسبة لمتخصصي التنقل الوظيفي في الموارد البشرية، الدرس المستفاد هو مراجعة الأنظمة الداخلية لضمان مرونة حقول الأسماء، والتأكد من شمول خطط التأمين الصحي للرعاية الداعمة للهوية الجنسية، وتخصيص وقت إضافي لتجديد الوثائق. ورغم أن توصيات اللجنة غير ملزمة، إلا أنها غالباً ما تؤثر على منح المدينة ويمكن أن تشكل ممارسات مثلى تعتمدها الشركات في منطقة الخليج التي تضم قوى عاملة متنوعة من مختلف أنحاء العالم.
