أشمل إعادة صياغة لقواعد الهجرة في المملكة المتحدة خلال أكثر من عقد تدخل حيز التنفيذ في 11 نوفمبر 2025. أعلن عنها في بيان التغييرات بتاريخ 14 أكتوبر، حيث تم استبدال القسم المعروف بـ "الجزء 9: أسباب الرفض" باختبار شامل جديد تحت مسمى "الملاءمة العامة". بموجب الإطار الجديد، يتعين على موظفي القضايا تحديد ما إذا كان الرفض إلزاميًا (مثل وجود إدانة جنائية خطيرة، أو أمر ترحيل، أو استخدام الخداع) أو تقديريًا (يشمل المخالفات الأقل أو الانتهاكات الطفيفة). الهدف هو تطبيق معايير موحدة سواء كانت الطلبات لوظائف العمال المهرة، الطلاب، الزوار أو أفراد العائلة، مما ينهي عقودًا من المعايير المتفرقة التي كانت تربك الكفلاء والمتقدمين بسبب اختلاف أسباب الرفض بين أنواع التأشيرات.
في مجال هجرة الأعمال، توفر الإصلاحات خريطة امتثال أوضح لكنها ترفع مستوى المخاطر. يجب على الكفلاء مراقبة الموظفين عن كثب، إذ يمكن الآن إلغاء التصريح إذا غيّر العامل دوره، أو توقف عن العمل لدى الكفيل، أو خالف شروط التأشيرة. كما سيتم إلغاء تأشيرات المعالين في نفس الوقت، مما يزيد من مخاطر الموارد البشرية المتعلقة بالفصل المفاجئ. يواجه المتجاوزون لفترة الإقامة حظرًا صريحًا لإعادة الدخول لفترات محددة—سنة واحدة للمغادرين طوعًا، وسنتان لمن تم ترحيلهم على نفقة الدولة خلال ستة أشهر، وعشر سنوات في حالات الخداع.
![الإصلاح الشامل للهجرة في المملكة المتحدة يدخل حيز التنفيذ في 11 نوفمبر]()
تُحدث القواعد الجديدة أيضًا مصطلحات جديدة ("تصريح الإقامة" يحل محل "إذن البقاء") وتُدخل قائمة جامعات عالمية تحدد ما إذا كانت المؤسسات الأجنبية مؤهلة ضمن برامج الخريجين والمواهب. ترتفع معايير الدعم المالي في مسار الطلاب، بينما يجب على كفلاء الطلاب القصر تعيين وصي في المملكة المتحدة يكون مواطنًا بريطانيًا أو مقيمًا دائمًا.
رغم عدم تغيير رسوم التأشيرات فورًا، ينبغي على أصحاب العمل التخطيط لزيادة عتبات الرواتب التي تم إدخالها ضمن إصلاحات العمال المهرة الموازية، والاستعداد لفترة تأهيل أطول تصل إلى 10 سنوات للحصول على الإقامة الدائمة للعمال المهرة الجدد. يجب على الشركات مراجعة قوائم المكفولين لديها، وتحديث أنظمة الموارد البشرية لتتوافق مع معايير الامتثال الجديدة، وتوعية المدراء المباشرين بمخاطر الإلغاء المتزايدة.
عمليًا، سيكون التأثير تدريجيًا—فالطلبات المقدمة قبل 11 نوفمبر ستُعالج وفق القواعد القديمة—لكن الشركات التي تكفل عمالًا أو متدربين أو مندوبي عمل من تاريخ 11 نوفمبر فصاعدًا يجب أن تعتمد على القواعد الجديدة. ينصح مستشارو الهجرة بتحديث الإرشادات الداخلية، وتعديل خطابات العرض، ومراجعة إجراءات العمل القياسية لتتوافق مع معيار "الملاءمة العامة" من اليوم الأول.
في مجال هجرة الأعمال، توفر الإصلاحات خريطة امتثال أوضح لكنها ترفع مستوى المخاطر. يجب على الكفلاء مراقبة الموظفين عن كثب، إذ يمكن الآن إلغاء التصريح إذا غيّر العامل دوره، أو توقف عن العمل لدى الكفيل، أو خالف شروط التأشيرة. كما سيتم إلغاء تأشيرات المعالين في نفس الوقت، مما يزيد من مخاطر الموارد البشرية المتعلقة بالفصل المفاجئ. يواجه المتجاوزون لفترة الإقامة حظرًا صريحًا لإعادة الدخول لفترات محددة—سنة واحدة للمغادرين طوعًا، وسنتان لمن تم ترحيلهم على نفقة الدولة خلال ستة أشهر، وعشر سنوات في حالات الخداع.
تُحدث القواعد الجديدة أيضًا مصطلحات جديدة ("تصريح الإقامة" يحل محل "إذن البقاء") وتُدخل قائمة جامعات عالمية تحدد ما إذا كانت المؤسسات الأجنبية مؤهلة ضمن برامج الخريجين والمواهب. ترتفع معايير الدعم المالي في مسار الطلاب، بينما يجب على كفلاء الطلاب القصر تعيين وصي في المملكة المتحدة يكون مواطنًا بريطانيًا أو مقيمًا دائمًا.
رغم عدم تغيير رسوم التأشيرات فورًا، ينبغي على أصحاب العمل التخطيط لزيادة عتبات الرواتب التي تم إدخالها ضمن إصلاحات العمال المهرة الموازية، والاستعداد لفترة تأهيل أطول تصل إلى 10 سنوات للحصول على الإقامة الدائمة للعمال المهرة الجدد. يجب على الشركات مراجعة قوائم المكفولين لديها، وتحديث أنظمة الموارد البشرية لتتوافق مع معايير الامتثال الجديدة، وتوعية المدراء المباشرين بمخاطر الإلغاء المتزايدة.
عمليًا، سيكون التأثير تدريجيًا—فالطلبات المقدمة قبل 11 نوفمبر ستُعالج وفق القواعد القديمة—لكن الشركات التي تكفل عمالًا أو متدربين أو مندوبي عمل من تاريخ 11 نوفمبر فصاعدًا يجب أن تعتمد على القواعد الجديدة. ينصح مستشارو الهجرة بتحديث الإرشادات الداخلية، وتعديل خطابات العرض، ومراجعة إجراءات العمل القياسية لتتوافق مع معيار "الملاءمة العامة" من اليوم الأول.
