حذر وزير كبير في حزب العمال وزارة الداخلية من أن السجون البريطانية قد تفقد مئات الضباط ذوي الخبرة خلال أسابيع بسبب تغيير في قواعد الصيف رفع حد الراتب المطلوب للعاملين المهرة إلى 41,700 جنيه إسترليني. يبلغ متوسط الراتب الابتدائي لضباط السجون خارج لندن حوالي 33,000 جنيه إسترليني. ومع تقديم الموظفين الأجانب طلبات تجديد تأشيراتهم، يتم رفضها بسبب عدم استيفاء الحد الأدنى الجديد للراتب. وقد اطلعت حكام السجون على رسائل توجه الضباط المتأثرين بوقف العمل فور انتهاء صلاحية تصاريحهم.
تؤثر هذه السياسة بالفعل على السجون النائية وعالية الأمان التي تعتمد بشكل كبير على المجندين الدوليين. فقد زودت نيجيريا وحدها حوالي 700 ضابط العام الماضي، أي ما يقرب من ثلث إجمالي التوظيف. ويخشى الحكام أن تؤدي هذه المغادرات القسرية إلى تفاقم العنف وتهريب المخدرات وإرهاق الموظفين في نظام يعاني من نقص مزمن في العمالة منذ جائحة كورونا.
![صدمة قاعدة الرواتب: ضباط السجون الأجانب يواجهون الترحيل مع تطبيق حد 41,700 جنيه إسترليني]()
وقد أطلق اللورد تيمبسون، الذي نبه إلى الخطر في مجلس اللوردات، نداءً إلى وزيرة الداخلية شابانا محمود لمنح استثناء أو تسهيلات انتقالية. كما يدعم وزير العدل ديفيد لامي هذا الاستثناء، مشيرًا إلى أن الأمن قد يتعرض للخطر إذا تم سحب الموظفين المدربين بشكل جماعي. من جهتها، تؤكد وزارة الداخلية على ضرورة إعطاء الأولوية للتوظيف المحلي وتشير إلى أعداد قياسية من طلبات التوظيف من المواطنين البريطانيين بعد مراجعة الأجور الأخيرة.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، تبرز هذه الحادثة كتحذير واضح بأن التغييرات السياسية المعلنة قد تخلق مخاطر تشغيلية خفية عندما يشغل العمال المهاجرون وظائف يصعب شغلها. وينبغي على أصحاب العمل الذين يرعون تأشيرات الفئة R (الدينية)، أو العاملين في الجمعيات الخيرية، أو تأشيرات التنقل العالمي للأعمال، اختبار جداول الرواتب لديهم مقابل الزيادات المستقبلية ووضع خطط بديلة لسد فجوات القوى العاملة المفاجئة.
إذا لم يتم الاتفاق على استثناء، قد تضطر السجون إلى رفع الرواتب أو إعادة تصنيف الوظائف للاحتفاظ بالموظفين، وهي خطوات قد تؤدي إلى تأثيرات متسلسلة في قطاعات عامة أخرى تتنافس على مهارات مماثلة. كما تراقب شركات الأمن الخاصة وشركات إدارة المرافق التي تدعم السجون الوضع عن كثب، خشية من نقص في العمالة وارتفاع في التكاليف.
تؤثر هذه السياسة بالفعل على السجون النائية وعالية الأمان التي تعتمد بشكل كبير على المجندين الدوليين. فقد زودت نيجيريا وحدها حوالي 700 ضابط العام الماضي، أي ما يقرب من ثلث إجمالي التوظيف. ويخشى الحكام أن تؤدي هذه المغادرات القسرية إلى تفاقم العنف وتهريب المخدرات وإرهاق الموظفين في نظام يعاني من نقص مزمن في العمالة منذ جائحة كورونا.
وقد أطلق اللورد تيمبسون، الذي نبه إلى الخطر في مجلس اللوردات، نداءً إلى وزيرة الداخلية شابانا محمود لمنح استثناء أو تسهيلات انتقالية. كما يدعم وزير العدل ديفيد لامي هذا الاستثناء، مشيرًا إلى أن الأمن قد يتعرض للخطر إذا تم سحب الموظفين المدربين بشكل جماعي. من جهتها، تؤكد وزارة الداخلية على ضرورة إعطاء الأولوية للتوظيف المحلي وتشير إلى أعداد قياسية من طلبات التوظيف من المواطنين البريطانيين بعد مراجعة الأجور الأخيرة.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، تبرز هذه الحادثة كتحذير واضح بأن التغييرات السياسية المعلنة قد تخلق مخاطر تشغيلية خفية عندما يشغل العمال المهاجرون وظائف يصعب شغلها. وينبغي على أصحاب العمل الذين يرعون تأشيرات الفئة R (الدينية)، أو العاملين في الجمعيات الخيرية، أو تأشيرات التنقل العالمي للأعمال، اختبار جداول الرواتب لديهم مقابل الزيادات المستقبلية ووضع خطط بديلة لسد فجوات القوى العاملة المفاجئة.
إذا لم يتم الاتفاق على استثناء، قد تضطر السجون إلى رفع الرواتب أو إعادة تصنيف الوظائف للاحتفاظ بالموظفين، وهي خطوات قد تؤدي إلى تأثيرات متسلسلة في قطاعات عامة أخرى تتنافس على مهارات مماثلة. كما تراقب شركات الأمن الخاصة وشركات إدارة المرافق التي تدعم السجون الوضع عن كثب، خشية من نقص في العمالة وارتفاع في التكاليف.
