أكدت وزارة الهجرة والتفرنسية والاندماج في كيبيك (MIFI) أن برنامج تجربة كيبيك المعروف بـ PEQ سيُغلق نهائيًا في 19 نوفمبر 2025. جاء هذا القرار، الذي نُشر في 9 نوفمبر 2025، ليُنهي مساري الخريجين والعمال الأجانب المؤقتين اللذين كانا طريقًا سريعًا للحصول على الإقامة الدائمة لأكثر من عقد من الزمن. ستستمر معالجة الملفات الحالية ضمن PEQ والبرامج التجريبية، لكن لن تُقبل طلبات جديدة بعد هذا التاريخ.
الآن، ستوجه المقاطعة المرشحين المهرة عبر برنامج اختيار العمال المهرة الجديد (PSTQ). يجب على المتقدمين أولًا إنشاء ملف شخصي على منصة Arrima، واستيفاء معايير تقييم سوق العمل في كيبيك، والحصول على شهادة تعلم حول القيم الديمقراطية في كيبيك. يحل البرنامج الجديد بأربعة مسارات—المهرة جدًا، المتوسطة/اليدوية، المهن المنظمة، والمواهب الاستثنائية—بدلاً من هيكل PEQ المبسط الذي كان يتضمن مسارين فقط.
![كيبيك تغلق مسار الهجرة الشهير PEQ وتحول العمال الأجانب والخريجين إلى برنامج PSTQ]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يعني هذا التغيير أن الموظفين المنتدبين في كيبيك بموجب تصاريح عمل أو دراسة مؤقتة سيفقدون مسارًا واضحًا للحصول على الإقامة الدائمة. على فرق الموارد البشرية إجراء مراجعة فورية للموظفين المتنقلين لتحديد من يعتمد على مواعيد PEQ والبدء في التحضير لـ PSTQ، بما في ذلك تحسين مهارات اللغة الفرنسية وتحديث الأموال المخصصة للاستقرار. كما يضع التغيير تركيزًا أكبر على ترتيب سوق العمل، مما قد يؤدي إلى انتظار أطول للمتقدمين برعاية أصحاب العمل إذا لم تكن مهنهم ذات تقييم عالٍ.
على المدى القريب، لا يزال مخطط الهجرة في كيبيك لعام 2025 يستهدف استقبال 45,000 مقيم دائم جديد، مع توقع أن يأتي 64% منهم من المقيمين المؤقتين داخل المقاطعة. ومع ذلك، فإن إلغاء PEQ يعكس توجهًا نحو اختيار دقيق ومدفوع باحتياجات سوق العمل بدلاً من الانتقال التلقائي للخريجين والعمال المقيمين. يجب على الشركات توقع تدقيق أكبر في عروض العمل ومستويات الأجور ونقص العمالة الإقليمي عند دعم المواهب الأجنبية.
الآن، ستوجه المقاطعة المرشحين المهرة عبر برنامج اختيار العمال المهرة الجديد (PSTQ). يجب على المتقدمين أولًا إنشاء ملف شخصي على منصة Arrima، واستيفاء معايير تقييم سوق العمل في كيبيك، والحصول على شهادة تعلم حول القيم الديمقراطية في كيبيك. يحل البرنامج الجديد بأربعة مسارات—المهرة جدًا، المتوسطة/اليدوية، المهن المنظمة، والمواهب الاستثنائية—بدلاً من هيكل PEQ المبسط الذي كان يتضمن مسارين فقط.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يعني هذا التغيير أن الموظفين المنتدبين في كيبيك بموجب تصاريح عمل أو دراسة مؤقتة سيفقدون مسارًا واضحًا للحصول على الإقامة الدائمة. على فرق الموارد البشرية إجراء مراجعة فورية للموظفين المتنقلين لتحديد من يعتمد على مواعيد PEQ والبدء في التحضير لـ PSTQ، بما في ذلك تحسين مهارات اللغة الفرنسية وتحديث الأموال المخصصة للاستقرار. كما يضع التغيير تركيزًا أكبر على ترتيب سوق العمل، مما قد يؤدي إلى انتظار أطول للمتقدمين برعاية أصحاب العمل إذا لم تكن مهنهم ذات تقييم عالٍ.
على المدى القريب، لا يزال مخطط الهجرة في كيبيك لعام 2025 يستهدف استقبال 45,000 مقيم دائم جديد، مع توقع أن يأتي 64% منهم من المقيمين المؤقتين داخل المقاطعة. ومع ذلك، فإن إلغاء PEQ يعكس توجهًا نحو اختيار دقيق ومدفوع باحتياجات سوق العمل بدلاً من الانتقال التلقائي للخريجين والعمال المقيمين. يجب على الشركات توقع تدقيق أكبر في عروض العمل ومستويات الأجور ونقص العمالة الإقليمي عند دعم المواهب الأجنبية.
