من 6 إلى 8 نوفمبر، استضافت دورتموند منتدى VisionItaly 2025 على مدار ثلاثة أيام، احتفالاً بالذكرى السبعين لمعاهدة التوظيف الإيطالية-الألمانية لعام 1955، واستعرضت مستقبل تدفقات المواهب الدائرية بين الاقتصادين. نظم الحدث كل من لجنة الإيطاليين في الخارج (Com.It.Es.) والمجلس العام للإيطاليين في الخارج (CGIE)، وجمع المنتدى دبلوماسيين وعلماء ورجال أعمال ناقشوا موضوعات متنوعة من إصلاح الجنسية المزدوجة إلى تأشيرات الشركات الناشئة.
أبرزت كلمات رئيسية من السفارة الإيطالية في برلين تسجيل أكثر من 830,000 إيطالي رسميًا في ألمانيا، بزيادة 12% منذ 2018، مع تركيزات في مراكز الهندسة مثل بافاريا وشمال الراين-وستفاليا. وأشار المشاركون إلى ضرورة تمديد الحوافز الضريبية ضمن نظام "عودة العقول" الإيطالي لأكثر من خمس سنوات لجذب المهنيين المؤهلين عالياً للعودة.
![قادة الشتات الإيطالي يجتمعون في دورتموند للاحتفال بمرور 70 عامًا على اتفاقية العمل الإيطالية-الألمانية]()
ورشة عمل حول الخدمات القنصلية أكدت نقص المواعيد المزمن لتجديد جوازات السفر في قنصليتي فرانكفورت وميونيخ. واقترح CGIE بوابة وطنية موحدة لتنسيق الحجوزات، على غرار نموذج GOV.UK البريطاني، وتعهد بتقديم دراسة جدوى لوزارة الخارجية بحلول فبراير 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل، كان الدرس العملي هو تزايد أهمية الاعتراف بمساهمات التقاعد والضمان الاجتماعي عبر الحدود. اشتكت عدة شركات صغيرة ومتوسطة من أن الاتفاقيات الثنائية المجزأة تعيق إمكانية نقل المهندسين مؤقتًا دون التسبب في دفع مساهمات مزدوجة. وألمح المسؤولون إلى أن بروتوكولًا إيطاليًا-ألمانيًا جديدًا، سيتم التفاوض عليه في 2026، قد يسهل تحويل المزايا المحمولة.
اختتم المنتدى بتسليم رمزي لعقد عمل عام 1955 إلى مجموعة من رواد الأعمال من الجيل الثاني، مما يبرز التحول من الهجرة منخفضة المهارات إلى التنقل عالي المهارات. وينبغي على الشركات التي تعمل في السوقين متابعة المقترحات السياسية القادمة، التي قد تسهل إرسال العمال وتسريع مسارات الحصول على الجنسية للمقيمين طويل الأمد.
أبرزت كلمات رئيسية من السفارة الإيطالية في برلين تسجيل أكثر من 830,000 إيطالي رسميًا في ألمانيا، بزيادة 12% منذ 2018، مع تركيزات في مراكز الهندسة مثل بافاريا وشمال الراين-وستفاليا. وأشار المشاركون إلى ضرورة تمديد الحوافز الضريبية ضمن نظام "عودة العقول" الإيطالي لأكثر من خمس سنوات لجذب المهنيين المؤهلين عالياً للعودة.
ورشة عمل حول الخدمات القنصلية أكدت نقص المواعيد المزمن لتجديد جوازات السفر في قنصليتي فرانكفورت وميونيخ. واقترح CGIE بوابة وطنية موحدة لتنسيق الحجوزات، على غرار نموذج GOV.UK البريطاني، وتعهد بتقديم دراسة جدوى لوزارة الخارجية بحلول فبراير 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل، كان الدرس العملي هو تزايد أهمية الاعتراف بمساهمات التقاعد والضمان الاجتماعي عبر الحدود. اشتكت عدة شركات صغيرة ومتوسطة من أن الاتفاقيات الثنائية المجزأة تعيق إمكانية نقل المهندسين مؤقتًا دون التسبب في دفع مساهمات مزدوجة. وألمح المسؤولون إلى أن بروتوكولًا إيطاليًا-ألمانيًا جديدًا، سيتم التفاوض عليه في 2026، قد يسهل تحويل المزايا المحمولة.
اختتم المنتدى بتسليم رمزي لعقد عمل عام 1955 إلى مجموعة من رواد الأعمال من الجيل الثاني، مما يبرز التحول من الهجرة منخفضة المهارات إلى التنقل عالي المهارات. وينبغي على الشركات التي تعمل في السوقين متابعة المقترحات السياسية القادمة، التي قد تسهل إرسال العمال وتسريع مسارات الحصول على الجنسية للمقيمين طويل الأمد.
