في 8 نوفمبر، نشرت حكومة ألبانيز ورقة بيضاء للسياسات تضمنت أكبر إصلاح شامل للهجرة منذ عام 1996، يهدف إلى الحد من ظاهرة "الدوام المؤقت" واستعادة ثقة الجمهور في نظام التأشيرات. ويحتفظ الخطة بحصة الهجرة الدائمة لعام 2024-2025 عند 185,000 تأشيرة، مع إعادة تخصيص 71% منها (132,200 مكان) إلى فئة المهارات، مع تشديد مسارات التأشيرات المؤقتة المتكررة.
تشمل الركائز الأساسية اختبارًا جديدًا لـ"الطالب الحقيقي" ليحل محل متطلب الدخول المؤقت الحقيقي الحالي، مع رفع معايير القدرة المالية إلى 29,710 دولار أسترالي، وزيادة رسوم طلب تأشيرة الفئة الفرعية 500 بنسبة 25% لتصل إلى 2,000 دولار أسترالي. وعلى صعيد أصحاب العمل، وعدت كانبيرا بتأشيرة مهارات مطلوبة أسرع بثلاث مستويات، مع أوقات معالجة تصل إلى أسبوع واحد للجهات الراعية المعتمدة، بالإضافة إلى تأشيرة المواهب والابتكار التي تستهدف الوظائف ذات الرواتب العالية. ومن المقرر فتح باب التشاور حول إصلاح نظام النقاط في ديسمبر.
![كانبيرا تكشف عن إصلاح شامل للهجرة 2024-2025: تشديد قواعد الطلاب وتبسيط تأشيرات المهارات]()
الرسالة واضحة للجامعات: يجب أن يتحول النمو من الكم إلى النوعية. المؤسسات التي تتجاوز حدود التسجيل والإنجاز قد تُدرج في فئة معالجة تأشيرات أبطأ، مما قد يؤخر بداية الفصول الدراسية. كما سيحتاج وكلاء التعليم الذين يعتمدون على نماذج تجنيد ذات دوران مرتفع إلى إعادة تقييم افتراضات أعمالهم.
ترحب فرق التنقل المؤسسي بوعد تسريع قرارات تأشيرات المهارات، لكنها تحذر من أن زيادة الرسوم عبر عدة فئات، بما في ذلك تأشيرة نقص المهارات المؤقتة الفئة الفرعية 482، ستتطلب تعديلات في الميزانيات. كما يشير مستشارو الهجرة إلى نية الحكومة نشر سقوف المهن في الوقت الحقيقي وتوقعات سوق العمل الإقليمية، وهي أدوات ستساعد الموارد البشرية في تخطيط تدفقات المواهب.
على الرغم من أن معظم الإجراءات تتطلب تغييرات تشريعية مقررة في أوائل 2026، إلا أن وزارة الشؤون الداخلية تؤكد أن اللوائح الانتقالية ستبدأ في التطبيق قبل بداية السنة المالية القادمة. لذلك، يجب على أصحاب العمل الذين يرعون موظفين أو متدربين مقارنة خطوطهم الحالية مع المسودات الجديدة والنظر في تسريع الطلبات الحرجة قبل زيادة الرسوم.
تشمل الركائز الأساسية اختبارًا جديدًا لـ"الطالب الحقيقي" ليحل محل متطلب الدخول المؤقت الحقيقي الحالي، مع رفع معايير القدرة المالية إلى 29,710 دولار أسترالي، وزيادة رسوم طلب تأشيرة الفئة الفرعية 500 بنسبة 25% لتصل إلى 2,000 دولار أسترالي. وعلى صعيد أصحاب العمل، وعدت كانبيرا بتأشيرة مهارات مطلوبة أسرع بثلاث مستويات، مع أوقات معالجة تصل إلى أسبوع واحد للجهات الراعية المعتمدة، بالإضافة إلى تأشيرة المواهب والابتكار التي تستهدف الوظائف ذات الرواتب العالية. ومن المقرر فتح باب التشاور حول إصلاح نظام النقاط في ديسمبر.
الرسالة واضحة للجامعات: يجب أن يتحول النمو من الكم إلى النوعية. المؤسسات التي تتجاوز حدود التسجيل والإنجاز قد تُدرج في فئة معالجة تأشيرات أبطأ، مما قد يؤخر بداية الفصول الدراسية. كما سيحتاج وكلاء التعليم الذين يعتمدون على نماذج تجنيد ذات دوران مرتفع إلى إعادة تقييم افتراضات أعمالهم.
ترحب فرق التنقل المؤسسي بوعد تسريع قرارات تأشيرات المهارات، لكنها تحذر من أن زيادة الرسوم عبر عدة فئات، بما في ذلك تأشيرة نقص المهارات المؤقتة الفئة الفرعية 482، ستتطلب تعديلات في الميزانيات. كما يشير مستشارو الهجرة إلى نية الحكومة نشر سقوف المهن في الوقت الحقيقي وتوقعات سوق العمل الإقليمية، وهي أدوات ستساعد الموارد البشرية في تخطيط تدفقات المواهب.
على الرغم من أن معظم الإجراءات تتطلب تغييرات تشريعية مقررة في أوائل 2026، إلا أن وزارة الشؤون الداخلية تؤكد أن اللوائح الانتقالية ستبدأ في التطبيق قبل بداية السنة المالية القادمة. لذلك، يجب على أصحاب العمل الذين يرعون موظفين أو متدربين مقارنة خطوطهم الحالية مع المسودات الجديدة والنظر في تسريع الطلبات الحرجة قبل زيادة الرسوم.
