نشرت وزارة المؤسسات والسياحة والتوظيف دراسة مفصلة بعنوان "السكان غير النشطين في أيرلندا وسوق العمل" في 7 نوفمبر 2025، محذرة من استمرار نقص المهارات المزمن ما لم يستغل صانعو السياسات 1.5 مليون من السكان غير النشطين في البلاد مع الحفاظ على مستويات قوية من الهجرة الاقتصادية.
وباستخدام بيانات مسح القوى العاملة من مكتب الإحصاء المركزي، أظهرت الدراسة أن معدل عدم النشاط للفئة العمرية من 25 إلى 54 سنة يبلغ 18%، مع وجود المسؤوليات العائلية والمشاكل الصحية كأبرز العوائق. وحتى في حال نجاح سياسات التنشيط، فإن الشيخوخة السكانية تعني أن قاعدة المواهب المحلية لن تنمو بالسرعة الكافية، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والعلوم الحياتية، والبناء.
![وثيقة حكومية تشير إلى الهجرة الداخلية كأداة رئيسية لسد نقص القوى العاملة في أيرلندا]()
تدعو الدراسة صراحة إلى "الاستمرار في تسهيل الهجرة الواردة" إلى جانب إعادة التدريب وتبني سياسات العمل المرنة. وتشير إلى أن حاملي تصاريح المهارات الحرجة من خارج الاتحاد الأوروبي قد شغلوا أكثر من 40% من الوظائف التقنية الجديدة منذ 2023، وتؤكد أن تسريع إجراءات التأشيرات يجب أن يظل أولوية قصوى إذا أرادت أيرلندا تحقيق أهدافها لعام 2040 في مجالي الإسكان والتحول الرقمي.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تعزز الدراسة الحجة الاقتصادية لنقل المواهب إلى أيرلندا، مشيرة إلى أن حصص تصاريح العمل من غير المرجح أن تشدد في المدى القريب، وأنه قد يتم تقديم دعم إضافي مثل تسريع لم شمل العائلات وحقوق الحماية الاجتماعية القابلة للنقل لجذب المهنيين من الخارج. وينصح أصحاب العمل بالمشاركة في المشاورات القادمة حول إصلاحات رعاية الأطفال والإسكان، اللتين تم تسليط الضوء عليهما كعوامل حاسمة في تنافسية أيرلندا لجذب المواهب المتنقلة.
تأتي هذه الدراسة قبيل قمة المهارات الوطنية المقررة في ديسمبر، حيث من المتوقع أن يكشف الوزراء عن "تصريح موحد للمواهب" يجمع بين تصاريح العمل والإقامة والهوية الرقمية.
وباستخدام بيانات مسح القوى العاملة من مكتب الإحصاء المركزي، أظهرت الدراسة أن معدل عدم النشاط للفئة العمرية من 25 إلى 54 سنة يبلغ 18%، مع وجود المسؤوليات العائلية والمشاكل الصحية كأبرز العوائق. وحتى في حال نجاح سياسات التنشيط، فإن الشيخوخة السكانية تعني أن قاعدة المواهب المحلية لن تنمو بالسرعة الكافية، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والعلوم الحياتية، والبناء.
تدعو الدراسة صراحة إلى "الاستمرار في تسهيل الهجرة الواردة" إلى جانب إعادة التدريب وتبني سياسات العمل المرنة. وتشير إلى أن حاملي تصاريح المهارات الحرجة من خارج الاتحاد الأوروبي قد شغلوا أكثر من 40% من الوظائف التقنية الجديدة منذ 2023، وتؤكد أن تسريع إجراءات التأشيرات يجب أن يظل أولوية قصوى إذا أرادت أيرلندا تحقيق أهدافها لعام 2040 في مجالي الإسكان والتحول الرقمي.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تعزز الدراسة الحجة الاقتصادية لنقل المواهب إلى أيرلندا، مشيرة إلى أن حصص تصاريح العمل من غير المرجح أن تشدد في المدى القريب، وأنه قد يتم تقديم دعم إضافي مثل تسريع لم شمل العائلات وحقوق الحماية الاجتماعية القابلة للنقل لجذب المهنيين من الخارج. وينصح أصحاب العمل بالمشاركة في المشاورات القادمة حول إصلاحات رعاية الأطفال والإسكان، اللتين تم تسليط الضوء عليهما كعوامل حاسمة في تنافسية أيرلندا لجذب المواهب المتنقلة.
تأتي هذه الدراسة قبيل قمة المهارات الوطنية المقررة في ديسمبر، حيث من المتوقع أن يكشف الوزراء عن "تصريح موحد للمواهب" يجمع بين تصاريح العمل والإقامة والهوية الرقمية.
