تظل إسبانيا واحدة من أبرز الدول المستقبلة للمهاجرين في العالم، رغم تباطؤ طفيف في وتيرة الوافدين الجدد خلال العام الماضي. وفقًا لتقرير "آفاق الهجرة الدولية 2025" الصادر حديثًا عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، استقبلت إسبانيا 368,000 مهاجر دائم جديد في عام 2024، بانخفاض نسبته 1.8% مقارنة بعام 2023. ومع هذا التراجع الطفيف، لا تزال أعداد الوافدين أعلى بنسبة 50% من مستويات ما قبل الجائحة في 2019، مما يحافظ على مكانة إسبانيا في المرتبة الخامسة بين وجهات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بعد الولايات المتحدة وألمانيا وكندا والمملكة المتحدة.
يسلط التقرير الضوء على استمرار نمو أعداد المهاجرين من دول أمريكا اللاتينية وشمال أفريقيا، حيث تصدرت كولومبيا والمغرب وفنزويلا قائمة الدول المصدرة للمهاجرين، مع تسارع وصول الوافدين من بيرو أيضًا. وظل لم شمل العائلات القناة الرئيسية للهجرة بنسبة 39%، تلتها حرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي بنسبة 32% والهجرة العمالية بنسبة 17%. كما سجلت إسبانيا رقمًا قياسيًا في طلبات اللجوء بلغ 164,000 طلب، بزيادة 2.2% على أساس سنوي، مما يؤكد دور البلاد المزدوج كمغناطيس اقتصادي وملاذ إنساني.
![تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية يكشف عن انخفاض بنسبة 1.8% في عدد المهاجرين الدائمين الجدد إلى إسبانيا في عام 2024]()
سيجد صانعو السياسات راحة في الأدلة التي تشير إلى استقرار الإصلاحات التنظيمية الأخيرة. فالتنظيم الجديد للهجرة، الذي تم اعتماده في نوفمبر 2024 ودخل حيز التنفيذ في مايو 2025، يبسط إجراءات التجديد، ويوحد تصاريح الإقامة والعمل، ويوسع حقوق العمل للطلاب، بهدف تقصير أوقات المعالجة وتعزيز اندماج المهاجرين في سوق العمل. وتشير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أن الفجوة بين الجنسين في التوظيف بين المهاجرين في إسبانيا قد تقلصت بشكل ملحوظ، رغم أن العقود المؤقتة وتكاليف السكن لا تزال تمثل تحديات هيكلية.
على المدى البعيد، تخطط الحكومة لتقنين وضع ما يصل إلى 900,000 مقيم غير موثق خلال السنوات الثلاث المقبلة، كما ألغت نظام "التأشيرة الذهبية". ويضغط أصحاب العمل في قطاعات الزراعة والضيافة والبناء، التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية، من أجل زيادة حصص العمال الموسميين ضمن النظام الجديد GECCO. أما بالنسبة لفرق الموارد البشرية، فإن الرسالة الأساسية هي أن إسبانيا تظل مفتوحة، لكن جداول استقطاب المواهب يجب أن تأخذ في الاعتبار انخفاضًا طفيفًا في أعداد الوافدين وتطور فئات التصاريح.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تؤكد أرقام منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أهمية الحفاظ على قدرة قوية لخدمات الوجهة، لا سيما التدريب اللغوي ودعم السكن في المدن الثانوية التي تستقبل نسبة متزايدة من الوافدين الجدد. وينبغي على الشركات أيضًا متابعة "خطة الاندماج والتعددية الثقافية 2025-27" المرتقبة، والتي من المتوقع أن تفرض التزامات جديدة على الشركات في مجال التنوع.
يسلط التقرير الضوء على استمرار نمو أعداد المهاجرين من دول أمريكا اللاتينية وشمال أفريقيا، حيث تصدرت كولومبيا والمغرب وفنزويلا قائمة الدول المصدرة للمهاجرين، مع تسارع وصول الوافدين من بيرو أيضًا. وظل لم شمل العائلات القناة الرئيسية للهجرة بنسبة 39%، تلتها حرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي بنسبة 32% والهجرة العمالية بنسبة 17%. كما سجلت إسبانيا رقمًا قياسيًا في طلبات اللجوء بلغ 164,000 طلب، بزيادة 2.2% على أساس سنوي، مما يؤكد دور البلاد المزدوج كمغناطيس اقتصادي وملاذ إنساني.
سيجد صانعو السياسات راحة في الأدلة التي تشير إلى استقرار الإصلاحات التنظيمية الأخيرة. فالتنظيم الجديد للهجرة، الذي تم اعتماده في نوفمبر 2024 ودخل حيز التنفيذ في مايو 2025، يبسط إجراءات التجديد، ويوحد تصاريح الإقامة والعمل، ويوسع حقوق العمل للطلاب، بهدف تقصير أوقات المعالجة وتعزيز اندماج المهاجرين في سوق العمل. وتشير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أن الفجوة بين الجنسين في التوظيف بين المهاجرين في إسبانيا قد تقلصت بشكل ملحوظ، رغم أن العقود المؤقتة وتكاليف السكن لا تزال تمثل تحديات هيكلية.
على المدى البعيد، تخطط الحكومة لتقنين وضع ما يصل إلى 900,000 مقيم غير موثق خلال السنوات الثلاث المقبلة، كما ألغت نظام "التأشيرة الذهبية". ويضغط أصحاب العمل في قطاعات الزراعة والضيافة والبناء، التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية، من أجل زيادة حصص العمال الموسميين ضمن النظام الجديد GECCO. أما بالنسبة لفرق الموارد البشرية، فإن الرسالة الأساسية هي أن إسبانيا تظل مفتوحة، لكن جداول استقطاب المواهب يجب أن تأخذ في الاعتبار انخفاضًا طفيفًا في أعداد الوافدين وتطور فئات التصاريح.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تؤكد أرقام منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أهمية الحفاظ على قدرة قوية لخدمات الوجهة، لا سيما التدريب اللغوي ودعم السكن في المدن الثانوية التي تستقبل نسبة متزايدة من الوافدين الجدد. وينبغي على الشركات أيضًا متابعة "خطة الاندماج والتعددية الثقافية 2025-27" المرتقبة، والتي من المتوقع أن تفرض التزامات جديدة على الشركات في مجال التنوع.
