سلط نشرة السياسة الفيدرالية الصادرة عن جامعة واشنطن في 5 نوفمبر الضوء على تطورين مهمين في مجال التنقل الوظيفي: فقد أعادت وزارة العمل بهدوء النظر في طلبات شروط العمل (LCAs) وطلبات الأجور السائدة لحالات H-1B وE-3 والإقامة الدائمة رغم استمرار إغلاق الحكومة، كما أصدرت وزارة الأمن الداخلي في 30 أكتوبر قاعدة نهائية مؤقتة تلغي معظم التمديدات التلقائية لمدة 180 يومًا لوثائق تصريح العمل (EADs).
يقدم تحرك وزارة العمل راحة لأصحاب العمل الذين يواجهون تأخيرات حرجة في مواعيد بدء العمل للموظفين الأجانب. يمكن الآن استئناف طلبات تمديد H-1B والتعديلات وتغيير صاحب العمل، رغم أن طلبات H-1B الجديدة الخاضعة للحصة ما زالت معلقة بانتظار حل النزاع القضائي حول رسوم التقديم البالغة 100,000 دولار التي فرضت في عهد ترامب. يُنصح الشركات بإعادة ترتيب أولويات مواعيد البدء القريبة ومراقبة تأثيرات التدفق النقدي في حال اضطروا لدفع الرسوم بأثر رجعي.
![إغلاق أم لا، وزارة العمل تستأنف معالجة تأشيرات H-1B بينما وزارة الأمن الداخلي تقلص تمديدات تصاريح العمل التلقائية]()
على النقيض، تشدد قاعدة وزارة الأمن الداخلي استمرارية تصاريح العمل للعديد من فئات غير المهاجرين، بما في ذلك بعض المتقدمين لأسباب إنسانية. ستقتصر التمديدات التلقائية الآن على مجموعات ضيقة، مما يجبر الآلاف على تجديد تصاريحهم بدقة لتجنب توقف العمل. يُعفى حاملو تأشيرات F-1 OPT وSTEM-OPT، لكن قد يواجه حاملو تأشيرات L-2 وE-2 والمستفيدون من TPS فجوات في التصاريح.
ينبغي لمديري التنقل الوظيفي مراجعة تواريخ الانتهاء، ووضع جداول تجديد لمدة 180 يومًا، وتخصيص ميزانيات للترقيات في المعالجة السريعة حيثما توفرت. عدم الحفاظ على تصاريح EAD سارية يعرض أصحاب العمل لمسؤوليات قانونية بموجب نموذج I-9 ومطالبات بدفع أجور متأخرة.
تُظهر هذه التطورات مجتمعة، إعادة تشغيل وزارة العمل وتشديدات وزارة الأمن الداخلي، التحديات المتناقضة التي يفرضها الإغلاق الحكومي الطويل: فبينما تسعى الوكالات للحفاظ على حركة الاقتصاد، فإنها في الوقت نفسه تدفع قدماً بأهداف تنظيمية قد تعقد تخطيط القوى العاملة.
يقدم تحرك وزارة العمل راحة لأصحاب العمل الذين يواجهون تأخيرات حرجة في مواعيد بدء العمل للموظفين الأجانب. يمكن الآن استئناف طلبات تمديد H-1B والتعديلات وتغيير صاحب العمل، رغم أن طلبات H-1B الجديدة الخاضعة للحصة ما زالت معلقة بانتظار حل النزاع القضائي حول رسوم التقديم البالغة 100,000 دولار التي فرضت في عهد ترامب. يُنصح الشركات بإعادة ترتيب أولويات مواعيد البدء القريبة ومراقبة تأثيرات التدفق النقدي في حال اضطروا لدفع الرسوم بأثر رجعي.
على النقيض، تشدد قاعدة وزارة الأمن الداخلي استمرارية تصاريح العمل للعديد من فئات غير المهاجرين، بما في ذلك بعض المتقدمين لأسباب إنسانية. ستقتصر التمديدات التلقائية الآن على مجموعات ضيقة، مما يجبر الآلاف على تجديد تصاريحهم بدقة لتجنب توقف العمل. يُعفى حاملو تأشيرات F-1 OPT وSTEM-OPT، لكن قد يواجه حاملو تأشيرات L-2 وE-2 والمستفيدون من TPS فجوات في التصاريح.
ينبغي لمديري التنقل الوظيفي مراجعة تواريخ الانتهاء، ووضع جداول تجديد لمدة 180 يومًا، وتخصيص ميزانيات للترقيات في المعالجة السريعة حيثما توفرت. عدم الحفاظ على تصاريح EAD سارية يعرض أصحاب العمل لمسؤوليات قانونية بموجب نموذج I-9 ومطالبات بدفع أجور متأخرة.
تُظهر هذه التطورات مجتمعة، إعادة تشغيل وزارة العمل وتشديدات وزارة الأمن الداخلي، التحديات المتناقضة التي يفرضها الإغلاق الحكومي الطويل: فبينما تسعى الوكالات للحفاظ على حركة الاقتصاد، فإنها في الوقت نفسه تدفع قدماً بأهداف تنظيمية قد تعقد تخطيط القوى العاملة.
