نشرت هيئة المعلومات الصحية وجودة الرعاية في أيرلندا (HIQA) ثمانية تقارير تفتيش في 5 نوفمبر 2025، شملت مراكز الإقامة الدائمة لخدمة الحماية الدولية (IPAS) في مقاطعات كورك، كيري، كلير، غالواي، ووترفورد، وسليغو. بينما استوفى موقع واحد فقط – ميلليغان كورت في سليغو – جميع المعايير الوطنية، وُجدت المخالفات في المواقع السبعة الأخرى تتراوح بين مشاكل في السكن الأساسي وحماية النزلاء إلى الحوكمة والتخطيط للطوارئ.
سجل المفتشون غرف نوم ضيقة ومزدحمة تنتهك متطلبات مساحة قانون الإسكان لعام 1966، حيث اضطر بعض الأطفال فوق سن العاشرة لمشاركة غرف مختلطة مع آبائهم أو أشقائهم. كما افتقرت مركزان إلى تدابير كافية للسلامة من الحرائق، مما دفع HIQA للمطالبة بخطط تصحيح عاجلة. لوحظت أيضًا أوجه قصور في التعرف على النزلاء ذوي الاحتياجات الطبية أو النفسية الخاصة ودعمهم، وكذلك في الاستعداد للطوارئ – وهو ضعف حرج في ظل الضغط المستمر على قدرة الاستقبال في أيرلندا.
![تفتيشات HIQA تكشف عن مخاطر السلامة من الحرائق والاكتظاظ في سبعة مراكز لجوء في أيرلندا]()
أشادت HIQA بالممارسات الجيدة في نوادي الواجبات المنزلية، والروابط الصحية المجتمعية، وجهود الموظفين لربط النزلاء بالخدمات المحلية، لكنها حذرت من أن القصور النظامي قد يقوض الاندماج ورفاهية النزلاء. يتعين على مقدمي الخدمة الآن تقديم خطط امتثال محددة زمنياً؛ ويمكن لـ HIQA تصعيد الأمر إلى وزارة العدل إذا لم تُلبَّ المعايير.
بالنسبة للشركات التي تعتمد على المواهب الدولية، تبرز هذه النتائج مخاطر سمعة في نظام الاستقبال الأيرلندي وقد تؤثر على سياسات نقل الموظفين. يجب على أصحاب العمل الذين ينقلون موظفين ضمن برامج الشريك الموثوق أو النقل داخل الشركة مراقبة مدى توافق السكن المقدم لأفراد عائلاتهم مع معايير HIQA وأخذ تكاليف النقل المحتملة في الاعتبار ضمن ميزانيات التعيين.
سجل المفتشون غرف نوم ضيقة ومزدحمة تنتهك متطلبات مساحة قانون الإسكان لعام 1966، حيث اضطر بعض الأطفال فوق سن العاشرة لمشاركة غرف مختلطة مع آبائهم أو أشقائهم. كما افتقرت مركزان إلى تدابير كافية للسلامة من الحرائق، مما دفع HIQA للمطالبة بخطط تصحيح عاجلة. لوحظت أيضًا أوجه قصور في التعرف على النزلاء ذوي الاحتياجات الطبية أو النفسية الخاصة ودعمهم، وكذلك في الاستعداد للطوارئ – وهو ضعف حرج في ظل الضغط المستمر على قدرة الاستقبال في أيرلندا.
أشادت HIQA بالممارسات الجيدة في نوادي الواجبات المنزلية، والروابط الصحية المجتمعية، وجهود الموظفين لربط النزلاء بالخدمات المحلية، لكنها حذرت من أن القصور النظامي قد يقوض الاندماج ورفاهية النزلاء. يتعين على مقدمي الخدمة الآن تقديم خطط امتثال محددة زمنياً؛ ويمكن لـ HIQA تصعيد الأمر إلى وزارة العدل إذا لم تُلبَّ المعايير.
بالنسبة للشركات التي تعتمد على المواهب الدولية، تبرز هذه النتائج مخاطر سمعة في نظام الاستقبال الأيرلندي وقد تؤثر على سياسات نقل الموظفين. يجب على أصحاب العمل الذين ينقلون موظفين ضمن برامج الشريك الموثوق أو النقل داخل الشركة مراقبة مدى توافق السكن المقدم لأفراد عائلاتهم مع معايير HIQA وأخذ تكاليف النقل المحتملة في الاعتبار ضمن ميزانيات التعيين.
