اختارت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) الثالث من نوفمبر 2025 لنشر تقريرها الرئيسي "آفاق الهجرة الدولية 2025". تحظى بلجيكا، التي جعلت ائتلافها الجديد "أريزونا" السيطرة على الهجرة أولوية سياسية، باهتمام خاص في فصل البلد. يشير التقرير إلى أن الهجرة الدائمة إلى بلجيكا ارتفعت بنسبة 6% في عام 2024 لتتجاوز 167 ألف شخص، مدفوعة بشكل رئيسي بالأوكرانيين المستفيدين من توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي واستمرار تدفقات لم شمل العائلات.
في الوقت نفسه، تشير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أن بلجيكا أصبحت واحدة من ثلاث دول فقط في الاتحاد الأوروبي ترفع الحد الأدنى للدخل لم شمل العائلات إلى أكثر من 110% من الحد الأدنى المضمون للأجور، وتفرض فترة انتظار لمدة عامين للمستفيدين من الحماية الفرعية. ووفقًا للمنظمة، فإن هذا "قد يبطئ تجديد التركيبة السكانية في وقت تواجه فيه الشركات البلجيكية نقصًا قياسيًا في الوظائف في مجالات الصحة وتكنولوجيا المعلومات والهندسة". ويحذر المركز البحثي من أن القواعد الأكثر صرامة قد تدفع الشركات متعددة الجنسيات إلى نقل وظائفها الإقليمية إلى هولندا أو أيرلندا، حيث تظل معايير مرافقة العائلة أكثر مرونة.
![تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية حول الهجرة الدولية 2025 يسلط الضوء على تشديد بلجيكا لقوانين لم شمل الأسرة ونقص المواهب]()
فيما يتعلق بجذب المواهب، يشيد التقرير ببلجيكا لإصدارها أكثر من 4300 بطاقة زرقاء للاتحاد الأوروبي في عام 2024، بزيادة قدرها 40% مقارنة بالعام السابق، بعد أن خفضت فلاندرز أوقات المعالجة إلى ثلاثة أسابيع. ومع ذلك، فإن التوزيع غير متساوٍ: فقد وافقت والونيا على أقل من 200 تصريح للعمالة عالية المهارة، متأثرة بمتطلبات اللغة ومستويات الرواتب الأقل. وتحث منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية السلطات الفيدرالية والإقليمية على توحيد معايير الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية والسماح بعقود عمل باللغة الإنجليزية على مستوى البلاد.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل العالمي، الرسالة مزدوجة. أولاً، تظل قنوات تصاريح العمل للمهارات العالية في بلجيكا جذابة، لكن على فرق الموارد البشرية توقع جداول زمنية أطول وارتفاع في متطلبات الرواتب لجلب الأزواج والشركاء والأطفال. ثانيًا، ستخلق النقص في وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرعاية فرصًا لأصحاب العمل القادرين على التعامل مع القواعد الجديدة – شريطة أن تشمل حزم الانتقال تدريبًا لغويًا ودعمًا عائليًا طويل الأمد.
في الوقت نفسه، تشير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أن بلجيكا أصبحت واحدة من ثلاث دول فقط في الاتحاد الأوروبي ترفع الحد الأدنى للدخل لم شمل العائلات إلى أكثر من 110% من الحد الأدنى المضمون للأجور، وتفرض فترة انتظار لمدة عامين للمستفيدين من الحماية الفرعية. ووفقًا للمنظمة، فإن هذا "قد يبطئ تجديد التركيبة السكانية في وقت تواجه فيه الشركات البلجيكية نقصًا قياسيًا في الوظائف في مجالات الصحة وتكنولوجيا المعلومات والهندسة". ويحذر المركز البحثي من أن القواعد الأكثر صرامة قد تدفع الشركات متعددة الجنسيات إلى نقل وظائفها الإقليمية إلى هولندا أو أيرلندا، حيث تظل معايير مرافقة العائلة أكثر مرونة.
فيما يتعلق بجذب المواهب، يشيد التقرير ببلجيكا لإصدارها أكثر من 4300 بطاقة زرقاء للاتحاد الأوروبي في عام 2024، بزيادة قدرها 40% مقارنة بالعام السابق، بعد أن خفضت فلاندرز أوقات المعالجة إلى ثلاثة أسابيع. ومع ذلك، فإن التوزيع غير متساوٍ: فقد وافقت والونيا على أقل من 200 تصريح للعمالة عالية المهارة، متأثرة بمتطلبات اللغة ومستويات الرواتب الأقل. وتحث منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية السلطات الفيدرالية والإقليمية على توحيد معايير الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية والسماح بعقود عمل باللغة الإنجليزية على مستوى البلاد.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل العالمي، الرسالة مزدوجة. أولاً، تظل قنوات تصاريح العمل للمهارات العالية في بلجيكا جذابة، لكن على فرق الموارد البشرية توقع جداول زمنية أطول وارتفاع في متطلبات الرواتب لجلب الأزواج والشركاء والأطفال. ثانيًا، ستخلق النقص في وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرعاية فرصًا لأصحاب العمل القادرين على التعامل مع القواعد الجديدة – شريطة أن تشمل حزم الانتقال تدريبًا لغويًا ودعمًا عائليًا طويل الأمد.
