
بعد إغلاق حكومي دام 38 يومًا أدى إلى توقف نظام بوابة طلبات العمالة الأجنبية (FLAG)، أعلنت وزارة العمل الأمريكية في وقت متأخر من يوم 8 نوفمبر أن البوابة عادت للعمل وتستقبل الطلبات الجديدة. وقد أدى الانقطاع إلى توقف تحديد الأجور السائدة ومعالجة شهادات العمل لطلبات PERM وH-2A وH-2B وH-1B وE-3 وH-1B1، مما ترك آلاف أصحاب العمل غير قادرين على المضي قدمًا في طلبات التأشيرات الحساسة للوقت.
خلال فترة التوقف، لم تتمكن فرق التنقل من تقديم طلبات شروط العمل الجديدة (LCAs) أو تحميل الوثائق المعتمدة اللازمة لمواعيد القنصلية. ومع عودة النظام للعمل، حذرت إدارة شهادة العمالة الأجنبية (OFLC) من أن تراكم الطلبات قد يؤدي إلى أوقات معالجة أطول من المعتاد حتى نهاية العام.
ورحبت مجموعات الزراعة في جورجيا وفلوريدا بهذا الخبر، مشددة على أن أي تأخيرات إضافية كانت ستعرض جداول زراعة ربيع 2026 التي تعتمد على عمال H-2A للخطر. كما تتسابق شركات التكنولوجيا والاستشارات لتقديم طلبات LCAs لتتمكن من تقديم تعديلات H-1B الناتجة عن تغييرات مواقع العملاء قبل إغلاق العطلات.
عمليًا، يجب على مديري التنقل: (1) إعادة تقديم أي طلبات فشلت خلال فترة الانقطاع؛ (2) متابعة لوحة الرسائل في FLAG لمتابعة إطلاق وحدات فرعية بشكل متدرج مثل إعادة تحديد الأجور السائدة؛ و(3) تحذير مديري التوظيف من احتمال إصدار OFLC طلبات معلومات إضافية لتصفية تراكم الطلبات. وقد يحتاج أصحاب العمل الذين لديهم مواعيد بدء محددة في الربع الأول من 2026 إلى النظر في المعالجة المميزة بمجرد استلام USCIS للوثائق المعتمدة.
خلال فترة التوقف، لم تتمكن فرق التنقل من تقديم طلبات شروط العمل الجديدة (LCAs) أو تحميل الوثائق المعتمدة اللازمة لمواعيد القنصلية. ومع عودة النظام للعمل، حذرت إدارة شهادة العمالة الأجنبية (OFLC) من أن تراكم الطلبات قد يؤدي إلى أوقات معالجة أطول من المعتاد حتى نهاية العام.
ورحبت مجموعات الزراعة في جورجيا وفلوريدا بهذا الخبر، مشددة على أن أي تأخيرات إضافية كانت ستعرض جداول زراعة ربيع 2026 التي تعتمد على عمال H-2A للخطر. كما تتسابق شركات التكنولوجيا والاستشارات لتقديم طلبات LCAs لتتمكن من تقديم تعديلات H-1B الناتجة عن تغييرات مواقع العملاء قبل إغلاق العطلات.
عمليًا، يجب على مديري التنقل: (1) إعادة تقديم أي طلبات فشلت خلال فترة الانقطاع؛ (2) متابعة لوحة الرسائل في FLAG لمتابعة إطلاق وحدات فرعية بشكل متدرج مثل إعادة تحديد الأجور السائدة؛ و(3) تحذير مديري التوظيف من احتمال إصدار OFLC طلبات معلومات إضافية لتصفية تراكم الطلبات. وقد يحتاج أصحاب العمل الذين لديهم مواعيد بدء محددة في الربع الأول من 2026 إلى النظر في المعالجة المميزة بمجرد استلام USCIS للوثائق المعتمدة.






