أكدت وزارة الداخلية في 8 نوفمبر أن وزيرة الداخلية شبانة محمود قد وجهت المسؤولين لصياغة تشريع يعكس الخصائص الأساسية لنموذج الهجرة الصارم في الدنمارك. النظام الدنماركي يفرض قيودًا صارمة على حقوق لم شمل الأسرة التلقائية، ويتطلب ضمانًا ماليًا كبيرًا من الكفلاء، ويطبق قاعدة عمر 24 عامًا على الأزواج، ويقصر إقامة العديد من اللاجئين على إقامة مؤقتة يمكن سحبها إذا اعتُبر بلد الأصل آمنًا.
وفقًا لمصادر حكومية، فإن هذا التراجع يهدف إلى إظهار جدية حزب العمال في "التحكم" بعد أن تجاوز صافي الهجرة 800,000 العام الماضي. وأعرب المسؤولون الذين زاروا كوبنهاغن في أكتوبر عن إعجابهم بقدرة الدنمارك على سحب الحماية عن السوريين من دمشق وبقانون "المجتمعات الموازية" المثير للجدل، الذي يمنع لم شمل الأسرة لسكان الأحياء التي يزيد فيها عدد السكان المصنفين كـ"غير غربيين" عن 50%. يعتقد الوزراء أن هذه الأفكار يمكن دمجها في قانون أمن الحدود القادم في المملكة المتحدة وفي التشريعات الثانوية المقررة في أوائل 2026.
![المملكة المتحدة تخطط لإصلاح شامل لقوانين اللجوء ولم شمل الأسرة على غرار الدنمارك]()
أثار الإعلان انقسامًا داخل الحزب الحاكم. حيث يرى نواب المناطق الحمراء أن القواعد الأكثر صرامة ضرورية لصد التهديد الانتخابي من حزب الإصلاح البريطاني، بينما يحذر النواب اليساريون من أن هذه الإجراءات "تفتقر إلى الأخلاق" وقد تقوض التزامات بريطانيا الدولية. واتهمت منظمات غير حكومية مثل "رفيوجي أكشن" و"أنقذوا الأطفال" وزارة الداخلية بـ"تمثيل السياسات" التي لن تقلل من تراكم القضايا أو استخدام الفنادق، بل ستجعل الاندماج أصعب وتزيد من معدلات الفقر.
بالنسبة لأصحاب العمل ومديري التنقل، فإن المقترحات مهمة من جانبين. أولاً، أشارت محمود إلى رغبتها في مضاعفة فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة – من خمس إلى عشر سنوات – لمعظم مسارات الحماية ولم شمل الأسرة. وهذا سيؤخر حصول الموظفين على الإقامة الدائمة والوصول إلى الأموال العامة، مما يزيد من تكلفة التعيينات طويلة الأمد. ثانيًا، قد تصبح ضمانات لم شمل الأسرة واختبارات اللغة مسألة امتثال للكفالة مشابهة لمتطلبات "الضمان البنكي" في الدنمارك. يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لمتطلبات إثبات أعلى وفترات انتظار أطول بمجرد تقديم القانون في الربيع المقبل.
يقول محللو السياسات إن المملكة المتحدة من غير المرجح أن تقلد خطة الدنمارك في معالجة طلبات اللجوء خارج البلاد، التي تعتمد على معاهدات ثنائية، لكنهم يتوقعون مزيدًا من التقارب في الحماية المؤقتة وسحب الوضع عند إعادة تصنيف البلدان الأصلية كآمنة. وينبغي للشركات التي تنقل موظفين حاليًا عبر مسار لم شمل الأسرة – أو التي توظف لاجئين بموجب استثناء العامل الماهر – أن تضع سيناريوهات في الحسبان قد يتم فيها تقليص الإقامة أو رفض المعالين.
وفقًا لمصادر حكومية، فإن هذا التراجع يهدف إلى إظهار جدية حزب العمال في "التحكم" بعد أن تجاوز صافي الهجرة 800,000 العام الماضي. وأعرب المسؤولون الذين زاروا كوبنهاغن في أكتوبر عن إعجابهم بقدرة الدنمارك على سحب الحماية عن السوريين من دمشق وبقانون "المجتمعات الموازية" المثير للجدل، الذي يمنع لم شمل الأسرة لسكان الأحياء التي يزيد فيها عدد السكان المصنفين كـ"غير غربيين" عن 50%. يعتقد الوزراء أن هذه الأفكار يمكن دمجها في قانون أمن الحدود القادم في المملكة المتحدة وفي التشريعات الثانوية المقررة في أوائل 2026.
أثار الإعلان انقسامًا داخل الحزب الحاكم. حيث يرى نواب المناطق الحمراء أن القواعد الأكثر صرامة ضرورية لصد التهديد الانتخابي من حزب الإصلاح البريطاني، بينما يحذر النواب اليساريون من أن هذه الإجراءات "تفتقر إلى الأخلاق" وقد تقوض التزامات بريطانيا الدولية. واتهمت منظمات غير حكومية مثل "رفيوجي أكشن" و"أنقذوا الأطفال" وزارة الداخلية بـ"تمثيل السياسات" التي لن تقلل من تراكم القضايا أو استخدام الفنادق، بل ستجعل الاندماج أصعب وتزيد من معدلات الفقر.
بالنسبة لأصحاب العمل ومديري التنقل، فإن المقترحات مهمة من جانبين. أولاً، أشارت محمود إلى رغبتها في مضاعفة فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة – من خمس إلى عشر سنوات – لمعظم مسارات الحماية ولم شمل الأسرة. وهذا سيؤخر حصول الموظفين على الإقامة الدائمة والوصول إلى الأموال العامة، مما يزيد من تكلفة التعيينات طويلة الأمد. ثانيًا، قد تصبح ضمانات لم شمل الأسرة واختبارات اللغة مسألة امتثال للكفالة مشابهة لمتطلبات "الضمان البنكي" في الدنمارك. يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لمتطلبات إثبات أعلى وفترات انتظار أطول بمجرد تقديم القانون في الربيع المقبل.
يقول محللو السياسات إن المملكة المتحدة من غير المرجح أن تقلد خطة الدنمارك في معالجة طلبات اللجوء خارج البلاد، التي تعتمد على معاهدات ثنائية، لكنهم يتوقعون مزيدًا من التقارب في الحماية المؤقتة وسحب الوضع عند إعادة تصنيف البلدان الأصلية كآمنة. وينبغي للشركات التي تنقل موظفين حاليًا عبر مسار لم شمل الأسرة – أو التي توظف لاجئين بموجب استثناء العامل الماهر – أن تضع سيناريوهات في الحسبان قد يتم فيها تقليص الإقامة أو رفض المعالين.
