في تمام الساعة 11:59 مساءً بالتوقيت المحلي في 7 نوفمبر، أعلنت وزارة الأمن الداخلي رسميًا إنهاء تصنيف الحماية المؤقتة (TPS) لفنزويلا لعام 2021، مما أنهى مزايا الهجرة والعمل لحوالي 320,000 مستفيد لم ينتقلوا إلى إعادة التصنيف لعام 2023 أو إلى وضع قانوني آخر. جاء هذا القرار بعد تحديد وزيرة الأمن الداخلي كريستي نويم في 5 سبتمبر أن الظروف في فنزويلا قد تحسنت، رغم أنها لا تزال هشة، ولم تعد تستوفي معايير الحماية المؤقتة القانونية.
وبدءًا من الآن، لم تعد وثائق تصريح العمل الصادرة بموجب تصنيف 2021 صالحة، ويتعين على الأفراد المتأثرين مغادرة الولايات المتحدة أو الحصول على وضع قانوني آخر. توجهات خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) تلزم أصحاب العمل بإعادة التحقق من نموذج I-9 قبل أول يوم عمل بعد انتهاء الصلاحية (8 نوفمبر) أو إلغاء توظيف العامل، ما لم يكن هناك تصريح عمل آخر.
![انتهاء صلاحية تصنيف الحماية المؤقتة لفنزويلا (TPS) لعام 2021 عند منتصف الليل، ويجب على أصحاب العمل إعادة التحقق من العمال المتأثرين]()
تحذر منظمات الدفاع عن حقوق المهاجرين من أن العديد من الفنزويليين لديهم طلبات تعديل وضع أو لجوء معلقة، وقد يواجهون صعوبة في توثيق وضع مؤقت بسرعة. كما أن أصحاب العمل الكبار في قطاعات البناء، وتجهيز الأغذية، وخدمات التوصيل في اقتصاد العمل الحر، التي تضم أعدادًا كبيرة من العمال الفنزويليين تحت تصنيف TPS، معرضون لفجوات عمالية مفاجئة إذا لم يخططوا مسبقًا لإعادة التحقق.
ينصح الشركات بـ: 1) تحديد الموظفين الذين قدموا وثائق تصريح العمل A-12 أو C-19 المرتبطة بتصنيف 2021، 2) توضيح المواعيد النهائية وخيارات تصاريح العمل البديلة (مثل إعادة التصنيف لعام 2023 التي لا تزال سارية أو طلبات الإقامة العائلية)، و3) توثيق الالتزام بحسن النية لتجنب دعاوى التمييز المحتملة. عدم إعادة التحقق قد يعرض الشركات لغرامات بموجب قانون إصلاح ومراقبة الهجرة.
كما يؤثر الإنهاء على برامج التنقل التي استخدمت تصنيف TPS لنقل موظفين فنزويليين إلى وظائف في الولايات المتحدة. يجب على مديري التنقل التنسيق مع المستشارين القانونيين لاستكشاف خيارات نقل الموظفين داخل الشركة عبر تأشيرة L-1 أو التحول إلى العمل عن بُعد. هناك دعوى قضائية فيدرالية معلقة تحافظ على إعادة التصنيف لعام 2023، لكن التقاضي قد يغير الوضع مجددًا؛ لذا يجب على فرق الموارد البشرية متابعة تحديثات السجل الفيدرالي والمحاكم عن كثب.
وبدءًا من الآن، لم تعد وثائق تصريح العمل الصادرة بموجب تصنيف 2021 صالحة، ويتعين على الأفراد المتأثرين مغادرة الولايات المتحدة أو الحصول على وضع قانوني آخر. توجهات خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) تلزم أصحاب العمل بإعادة التحقق من نموذج I-9 قبل أول يوم عمل بعد انتهاء الصلاحية (8 نوفمبر) أو إلغاء توظيف العامل، ما لم يكن هناك تصريح عمل آخر.
تحذر منظمات الدفاع عن حقوق المهاجرين من أن العديد من الفنزويليين لديهم طلبات تعديل وضع أو لجوء معلقة، وقد يواجهون صعوبة في توثيق وضع مؤقت بسرعة. كما أن أصحاب العمل الكبار في قطاعات البناء، وتجهيز الأغذية، وخدمات التوصيل في اقتصاد العمل الحر، التي تضم أعدادًا كبيرة من العمال الفنزويليين تحت تصنيف TPS، معرضون لفجوات عمالية مفاجئة إذا لم يخططوا مسبقًا لإعادة التحقق.
ينصح الشركات بـ: 1) تحديد الموظفين الذين قدموا وثائق تصريح العمل A-12 أو C-19 المرتبطة بتصنيف 2021، 2) توضيح المواعيد النهائية وخيارات تصاريح العمل البديلة (مثل إعادة التصنيف لعام 2023 التي لا تزال سارية أو طلبات الإقامة العائلية)، و3) توثيق الالتزام بحسن النية لتجنب دعاوى التمييز المحتملة. عدم إعادة التحقق قد يعرض الشركات لغرامات بموجب قانون إصلاح ومراقبة الهجرة.
كما يؤثر الإنهاء على برامج التنقل التي استخدمت تصنيف TPS لنقل موظفين فنزويليين إلى وظائف في الولايات المتحدة. يجب على مديري التنقل التنسيق مع المستشارين القانونيين لاستكشاف خيارات نقل الموظفين داخل الشركة عبر تأشيرة L-1 أو التحول إلى العمل عن بُعد. هناك دعوى قضائية فيدرالية معلقة تحافظ على إعادة التصنيف لعام 2023، لكن التقاضي قد يغير الوضع مجددًا؛ لذا يجب على فرق الموارد البشرية متابعة تحديثات السجل الفيدرالي والمحاكم عن كثب.
