في 7 نوفمبر، نشرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) قاعدة نهائية مؤقتة تنهي السياسة التي كانت سارية خلال جائحة كوفيد، والتي كانت تمدد تلقائيًا صلاحية بطاقات تصريح العمل (EAD) المنتهية لمدة تصل إلى 540 يومًا عند تقديم طلبات التجديد في الوقت المحدد. اعتبارًا من طلبات التجديد المقدمة في أو بعد 30 أكتوبر 2025، لن يكون هناك تمديد تلقائي: إذ ستنتهي صلاحية تصريح العمل إذا لم يتم الموافقة على البطاقة الجديدة قبل انتهاء صلاحية البطاقة القديمة.
تقول USCIS إن هذا التراجع يغلق "ثغرة أمنية" كانت تسمح للأفراد بالاستمرار في العمل رغم احتمال وجود معلومات سلبية تم اكتشافها بعد تمديد التصريح. وتتوقع الوكالة أن إزالة التمديد الشامل سيقلل من عدد الطلبات المقدمة، مما يتيح تخصيص الموارد لتسريع أوقات المعالجة إلى الحد المقرر وهو 90 يومًا. أمام الأطراف المعنية مهلة حتى 1 ديسمبر لتقديم ملاحظاتهم قبل اعتماد القاعدة نهائيًا.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تنهي تمديد تصاريح العمل التلقائية لمدة 540 يومًا لتجديد بطاقات العمل]()
يترتب على هذا التغيير عواقب تشغيلية فورية لأصحاب العمل في الولايات المتحدة. يجب على فرق الموارد البشرية متابعة تواريخ انتهاء صلاحية بطاقات EAD بدقة أكبر وإعادة التحقق من وثائق I-9 للموظفين في الوقت المناسب. تواجه القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على فئات EAD القابلة للتجديد—مثل الرعاية الصحية، والضيافة، واللوجستيات—خطر نقص مفاجئ في العمالة إذا تأخرت عمليات البت في الطلبات. ينصح مستشارو الهجرة بتخصيص ميزانيات للترقيات إلى المعالجة السريعة حيثما كانت متاحة، واستكشاف حالات بديلة مثل نقل تأشيرات H-1B أو تمديدات STEM OPT للحفاظ على استمرارية العمل.
يحتفظ العمال الذين قدموا طلبات تجديد قبل 30 أكتوبر بتمديداتهم الحالية التي تصل إلى 540 يومًا. قد تستمر بعض الفئات—مثل حاملي الحماية المؤقتة (TPS)، واللاجئين، وطالبي اللجوء—في الحصول على تمديدات تلقائية بموجب لوائح منفصلة، لكن هذه الاستثناءات محدودة. يجب على الشركات مراجعة قوائم موظفيها الحاملين لتصاريح العمل النشطة، وتحديد مجموعات التجديد، وتوعية المديرين بخطط الطوارئ لتغطية النقص المحتمل في العمالة.
ونظرًا لأن القاعدة مؤقتة، قد تقوم USCIS بتعديل الجداول الزمنية أو إضافة تمديدات محدودة للفئات التي تعاني من تراكم الطلبات بشكل خاص. ومع ذلك، يؤكد المسؤولون أن عصر فترات السماح التي تقترب من عامين قد انتهى، مشيرين إلى أن أدوات التقديم الإلكترونية الجديدة والفرز المعتمد على الذكاء الاصطناعي تلغي الحاجة إلى مثل هذه الفترات الطويلة.
تقول USCIS إن هذا التراجع يغلق "ثغرة أمنية" كانت تسمح للأفراد بالاستمرار في العمل رغم احتمال وجود معلومات سلبية تم اكتشافها بعد تمديد التصريح. وتتوقع الوكالة أن إزالة التمديد الشامل سيقلل من عدد الطلبات المقدمة، مما يتيح تخصيص الموارد لتسريع أوقات المعالجة إلى الحد المقرر وهو 90 يومًا. أمام الأطراف المعنية مهلة حتى 1 ديسمبر لتقديم ملاحظاتهم قبل اعتماد القاعدة نهائيًا.
يترتب على هذا التغيير عواقب تشغيلية فورية لأصحاب العمل في الولايات المتحدة. يجب على فرق الموارد البشرية متابعة تواريخ انتهاء صلاحية بطاقات EAD بدقة أكبر وإعادة التحقق من وثائق I-9 للموظفين في الوقت المناسب. تواجه القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على فئات EAD القابلة للتجديد—مثل الرعاية الصحية، والضيافة، واللوجستيات—خطر نقص مفاجئ في العمالة إذا تأخرت عمليات البت في الطلبات. ينصح مستشارو الهجرة بتخصيص ميزانيات للترقيات إلى المعالجة السريعة حيثما كانت متاحة، واستكشاف حالات بديلة مثل نقل تأشيرات H-1B أو تمديدات STEM OPT للحفاظ على استمرارية العمل.
يحتفظ العمال الذين قدموا طلبات تجديد قبل 30 أكتوبر بتمديداتهم الحالية التي تصل إلى 540 يومًا. قد تستمر بعض الفئات—مثل حاملي الحماية المؤقتة (TPS)، واللاجئين، وطالبي اللجوء—في الحصول على تمديدات تلقائية بموجب لوائح منفصلة، لكن هذه الاستثناءات محدودة. يجب على الشركات مراجعة قوائم موظفيها الحاملين لتصاريح العمل النشطة، وتحديد مجموعات التجديد، وتوعية المديرين بخطط الطوارئ لتغطية النقص المحتمل في العمالة.
ونظرًا لأن القاعدة مؤقتة، قد تقوم USCIS بتعديل الجداول الزمنية أو إضافة تمديدات محدودة للفئات التي تعاني من تراكم الطلبات بشكل خاص. ومع ذلك، يؤكد المسؤولون أن عصر فترات السماح التي تقترب من عامين قد انتهى، مشيرين إلى أن أدوات التقديم الإلكترونية الجديدة والفرز المعتمد على الذكاء الاصطناعي تلغي الحاجة إلى مثل هذه الفترات الطويلة.
