مديرية الهجرة والتفرنسية والاندماج في كيبيك (MIFI) قررت تمديد تعليق معالجة تقييمات تأثير سوق العمل (LMIAs) للوظائف ذات الأجور المنخفضة في مونتريال ولافال حتى 31 ديسمبر 2026. هذا التعليق، الذي بدأ في 2024، يمنع أصحاب العمل من توظيف أو تجديد عقود العمال الأجانب الذين يتقاضون أقل من 34.62 دولار كندي في الساعة ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP).
توجد استثناءات مهمة للقطاعات الزراعية، والبناء، وتجهيز الأغذية، والرعاية الصحية، وبعض الوظائف ذات الأجور العالية، لكن أصحاب العمل في قطاع الضيافة والتجزئة يحذرون من تفاقم نقص العمالة، خاصة مع اقتراب مباريات كأس العالم لكرة القدم 2026 المقررة في مونتريال.
![كيبيك تمدد تجميد تصاريح العمل منخفضة الأجر المرتبطة بتقييم تأثير سوق العمل (LMIA) في مونتريال ولافال حتى عام 2026]()
تؤكد الحكومة الإقليمية أن هذا الإجراء يهدف إلى حماية العمال المحليين ومنح الوقت لإعادة ضبط برامج التدريب، بينما تحذر غرف التجارة من أن الشركات قد تحول استثماراتها إلى أونتاريو أو تتجه نحو الأتمتة بدلاً من التعامل مع قواعد التوظيف الصارمة.
من ناحية الامتثال، يجب على مديري التنقل متابعة مواعيد تجديد عقود العمال ذوي الأجور المنخفضة في الرموز البريدية المتأثرة، والنظر في تحويل هؤلاء العمال إلى مسارات الوظائف ذات الأجور العالية أو برامج خبرة كيبيك حيثما أمكن. كما يجب الانتباه إلى أن طلبات تقييم تأثير سوق العمل المبسطة—التي عادة ما تكون مساراً سريعاً للوظائف المطلوبة—معلقة أيضاً إذا كان الأجر المعروض أقل من الحد الأدنى، مما فاجأ بعض أصحاب العمل.
مع تمديد التعليق لعام إضافي، ينبغي على الشركات العالمية التي تدير مراكز خدمات مشتركة في مونتريال مراجعة خطط القوى العاملة، وتقييم نطاقات الرواتب مقارنة بالحد الأدنى 34.62 دولار كندي، واستكشاف إمكانية استخدام تصاريح نقل الموظفين داخل الشركة التي تتجاوز متطلبات تقييم تأثير سوق العمل حيثما كان ذلك ممكناً.
توجد استثناءات مهمة للقطاعات الزراعية، والبناء، وتجهيز الأغذية، والرعاية الصحية، وبعض الوظائف ذات الأجور العالية، لكن أصحاب العمل في قطاع الضيافة والتجزئة يحذرون من تفاقم نقص العمالة، خاصة مع اقتراب مباريات كأس العالم لكرة القدم 2026 المقررة في مونتريال.
تؤكد الحكومة الإقليمية أن هذا الإجراء يهدف إلى حماية العمال المحليين ومنح الوقت لإعادة ضبط برامج التدريب، بينما تحذر غرف التجارة من أن الشركات قد تحول استثماراتها إلى أونتاريو أو تتجه نحو الأتمتة بدلاً من التعامل مع قواعد التوظيف الصارمة.
من ناحية الامتثال، يجب على مديري التنقل متابعة مواعيد تجديد عقود العمال ذوي الأجور المنخفضة في الرموز البريدية المتأثرة، والنظر في تحويل هؤلاء العمال إلى مسارات الوظائف ذات الأجور العالية أو برامج خبرة كيبيك حيثما أمكن. كما يجب الانتباه إلى أن طلبات تقييم تأثير سوق العمل المبسطة—التي عادة ما تكون مساراً سريعاً للوظائف المطلوبة—معلقة أيضاً إذا كان الأجر المعروض أقل من الحد الأدنى، مما فاجأ بعض أصحاب العمل.
مع تمديد التعليق لعام إضافي، ينبغي على الشركات العالمية التي تدير مراكز خدمات مشتركة في مونتريال مراجعة خطط القوى العاملة، وتقييم نطاقات الرواتب مقارنة بالحد الأدنى 34.62 دولار كندي، واستكشاف إمكانية استخدام تصاريح نقل الموظفين داخل الشركة التي تتجاوز متطلبات تقييم تأثير سوق العمل حيثما كان ذلك ممكناً.
