بعد ساعات من إعلان أوتاوا خطة مستويات الهجرة للفترة 2026-2028، أوضح مسؤولو وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية أن الحكومة ستستقبل 148,000 مقيم دائم إضافي من خلال برامج تسوية استثنائية لمرة واحدة—33,000 من العمال الأجانب المؤقتين و115,000 من الأشخاص المحميين—خلال العامين المقبلين. والأهم من ذلك، أن هذه الأعداد تأتي فوق الحصة السنوية البالغة 380,000.
هذا الكشف يخفف من الانطباع العام حول تباطؤ الهجرة. ففي حين ركزت عناوين الأخبار على "تخفيضات كبيرة"، فإن التفاصيل تعني أن إجمالي القبولات قد يتجاوز بكثير الحد المعلن. بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يقدم هذا التوضيح فرصة غير متوقعة: العديد من حاملي تصاريح العمل الموجودين بالفعل في كندا قد يجدون طريقًا أسرع من المتوقع للحصول على الإقامة الدائمة، مما يعزز الاحتفاظ بالموظفين ويقلل من عبء تجديد التصاريح.
![وزارة الهجرة الكندية تؤكد أن 148,000 حالة قبول إقامة دائمة استثنائية لا تدخل ضمن التخفيضات المخططة]()
وأشار المحللون إلى أن إضافة 148,000 شخص إلى السكان—وهم أشخاص يعيشون ويعملون بالفعل في كندا—لن يضغط على سوق الإسكان كما تفعل الوافدات الجديدة، لكنه سيُسهم في نمو قوة العمل. كما تساعد هذه الخطوة أوتاوا على الوفاء بالتزاماتها الإنسانية دون الحاجة إلى إعادة فتح ملفات اللاجئين المتراكمة في الخارج.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الرسالة مزدوجة: الباب الأمامي لدخول العمالة المؤقتة الجديدة يُغلق تدريجيًا، لكن الباب الجانبي لتحويل الوضع القانوني يتسع. على الشركات مراجعة حاملي التصاريح الحاليين، وتقييم مدى أهليتهم للبرامج الاستثنائية القادمة، وتخصيص ميزانية للرسوم القانونية لتقديم الطلبات في أوائل 2026. من المتوقع منافسة شديدة على تلك الـ33,000 فرصة، مع أولوية محتملة للعمال في المناطق الريفية أو في الوظائف ذات المهارات الحرجة.
تسلط هذه التطورات الضوء على تحدٍ أوسع في التواصل: أرقام الهجرة الرئيسية نادرًا ما تعكس تعقيدات البرامج المتداخلة والخاصة. من الحكمة لأصحاب العمل متابعة الإحاطات الفنية لوزارة الهجرة، وليس فقط البيانات الصحفية، لفهم القدرة الحقيقية المتاحة لاستقطاب المواهب الأجنبية.
هذا الكشف يخفف من الانطباع العام حول تباطؤ الهجرة. ففي حين ركزت عناوين الأخبار على "تخفيضات كبيرة"، فإن التفاصيل تعني أن إجمالي القبولات قد يتجاوز بكثير الحد المعلن. بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يقدم هذا التوضيح فرصة غير متوقعة: العديد من حاملي تصاريح العمل الموجودين بالفعل في كندا قد يجدون طريقًا أسرع من المتوقع للحصول على الإقامة الدائمة، مما يعزز الاحتفاظ بالموظفين ويقلل من عبء تجديد التصاريح.
وأشار المحللون إلى أن إضافة 148,000 شخص إلى السكان—وهم أشخاص يعيشون ويعملون بالفعل في كندا—لن يضغط على سوق الإسكان كما تفعل الوافدات الجديدة، لكنه سيُسهم في نمو قوة العمل. كما تساعد هذه الخطوة أوتاوا على الوفاء بالتزاماتها الإنسانية دون الحاجة إلى إعادة فتح ملفات اللاجئين المتراكمة في الخارج.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الرسالة مزدوجة: الباب الأمامي لدخول العمالة المؤقتة الجديدة يُغلق تدريجيًا، لكن الباب الجانبي لتحويل الوضع القانوني يتسع. على الشركات مراجعة حاملي التصاريح الحاليين، وتقييم مدى أهليتهم للبرامج الاستثنائية القادمة، وتخصيص ميزانية للرسوم القانونية لتقديم الطلبات في أوائل 2026. من المتوقع منافسة شديدة على تلك الـ33,000 فرصة، مع أولوية محتملة للعمال في المناطق الريفية أو في الوظائف ذات المهارات الحرجة.
تسلط هذه التطورات الضوء على تحدٍ أوسع في التواصل: أرقام الهجرة الرئيسية نادرًا ما تعكس تعقيدات البرامج المتداخلة والخاصة. من الحكمة لأصحاب العمل متابعة الإحاطات الفنية لوزارة الهجرة، وليس فقط البيانات الصحفية، لفهم القدرة الحقيقية المتاحة لاستقطاب المواهب الأجنبية.
