في 7 نوفمبر 2025، أصدرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) خطة مستويات الهجرة للفترة 2026-2028 التي طال انتظارها. الرقم الرئيسي—380,000 مقيم دائم جديد سنويًا—يبدو شبه ثابت، لكن القصة الحقيقية لأصحاب العمل متعددين الجنسيات تكمن في التفاصيل الدقيقة: أوتاوا ستخفض عدد المقيمين المؤقتين الجدد (الطلاب الدوليين، برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة وبرنامج التنقل الدولي) من 673,650 في 2025 إلى 385,000 في 2026، و370,000 في 2027 و2028، أي انخفاض حاد بنسبة 45% في عام واحد.
تحتفظ الهجرة الاقتصادية بمكانتها المرموقة، حيث تمثل 64% من إجمالي القبولات الدائمة بحلول 2028. من حيث الأعداد المطلقة، لا يزال الخطة تستقبل حوالي 239,800 عامل ماهر ومرشح من المقاطعات سنويًا، لكن أصحاب العمل الذين يعتمدون على التأشيرات قصيرة الأجل لسد الفجوات العاجلة سيواجهون قاعدة أصغر بكثير من حاملي تصاريح العمل. كما ترفع الخطة الهدف الخاص بالهجرة الناطقة بالفرنسية خارج كيبيك إلى 10.5% وتعد بتسريع التحول إلى الإقامة الدائمة لـ 115,000 شخص محمي و33,000 عامل أجنبي مؤقت.
![كندا تكشف عن خطة مستويات الهجرة للفترة 2026-2028 وتخفض عدد القادمين من المقيمين المؤقتين بنسبة 45%]()
تقول دائرة الهجرة إن هذا التحول ضروري لتهدئة أسواق العمل والإسكان الأكثر سخونة ولخفض عدد السكان المؤقتين إلى أقل من 5% من إجمالي سكان كندا بحلول 2027. من جهتها، تحذر مجموعات الأعمال من أن هذه القيود المفاجئة قد تزيد من نقص المهارات في قطاعات الزراعة والبناء والتصنيع المتقدم، التي تعاني بالفعل من ضغوط التغير الديموغرافي. يُنصح الشركات بتسريع تقييمات تأثير سوق العمل، ومراجعة قوائم المواهب الأجنبية الحالية، واستكشاف خيارات النقل داخل الشركات أو برامج الترشيح الإقليمية قبل تطبيق الحصص في يناير.
بالنسبة للجامعات، التأثير فوري: هدف قبول الطلاب الدوليين ينخفض بنسبة 49% إلى 155,000 في العام المقبل، مما يهدد نماذج الإيرادات المبنية على الرسوم الدراسية من الخارج. الكليات تسارع لتعديل قنوات التوظيف، والاستثمار في التوظيف المحلي، وتعزيز خدمات الربط بين الدراسة والعمل للحفاظ على جاذبيتها مع تقليل إصدار تصاريح الدراسة.
ثبات الأعداد الدائمة يمنح مديري التنقل بعض الاستقرار في التخطيط للانتقالات طويلة الأمد، لكن الانخفاض الحاد في التدفقات المؤقتة يعني أن كندا—التي طالما اعتُبرت أسهل وجهة في مجموعة السبع للنشر السريع—ستصبح أكثر تنافسية. على أصحاب العمل العالميين رسم خريطة للأدوار الحيوية وفقًا للقيود الجديدة، وإعطاء الأولوية لمقاعد تصاريح العمل النادرة للمواهب الأساسية، والنظر في حلول هجينة أو عن بُعد عندما لا يمكن توظيف العدد المطلوب داخل كندا ضمن الحدود الجديدة.
تحتفظ الهجرة الاقتصادية بمكانتها المرموقة، حيث تمثل 64% من إجمالي القبولات الدائمة بحلول 2028. من حيث الأعداد المطلقة، لا يزال الخطة تستقبل حوالي 239,800 عامل ماهر ومرشح من المقاطعات سنويًا، لكن أصحاب العمل الذين يعتمدون على التأشيرات قصيرة الأجل لسد الفجوات العاجلة سيواجهون قاعدة أصغر بكثير من حاملي تصاريح العمل. كما ترفع الخطة الهدف الخاص بالهجرة الناطقة بالفرنسية خارج كيبيك إلى 10.5% وتعد بتسريع التحول إلى الإقامة الدائمة لـ 115,000 شخص محمي و33,000 عامل أجنبي مؤقت.
تقول دائرة الهجرة إن هذا التحول ضروري لتهدئة أسواق العمل والإسكان الأكثر سخونة ولخفض عدد السكان المؤقتين إلى أقل من 5% من إجمالي سكان كندا بحلول 2027. من جهتها، تحذر مجموعات الأعمال من أن هذه القيود المفاجئة قد تزيد من نقص المهارات في قطاعات الزراعة والبناء والتصنيع المتقدم، التي تعاني بالفعل من ضغوط التغير الديموغرافي. يُنصح الشركات بتسريع تقييمات تأثير سوق العمل، ومراجعة قوائم المواهب الأجنبية الحالية، واستكشاف خيارات النقل داخل الشركات أو برامج الترشيح الإقليمية قبل تطبيق الحصص في يناير.
بالنسبة للجامعات، التأثير فوري: هدف قبول الطلاب الدوليين ينخفض بنسبة 49% إلى 155,000 في العام المقبل، مما يهدد نماذج الإيرادات المبنية على الرسوم الدراسية من الخارج. الكليات تسارع لتعديل قنوات التوظيف، والاستثمار في التوظيف المحلي، وتعزيز خدمات الربط بين الدراسة والعمل للحفاظ على جاذبيتها مع تقليل إصدار تصاريح الدراسة.
ثبات الأعداد الدائمة يمنح مديري التنقل بعض الاستقرار في التخطيط للانتقالات طويلة الأمد، لكن الانخفاض الحاد في التدفقات المؤقتة يعني أن كندا—التي طالما اعتُبرت أسهل وجهة في مجموعة السبع للنشر السريع—ستصبح أكثر تنافسية. على أصحاب العمل العالميين رسم خريطة للأدوار الحيوية وفقًا للقيود الجديدة، وإعطاء الأولوية لمقاعد تصاريح العمل النادرة للمواهب الأساسية، والنظر في حلول هجينة أو عن بُعد عندما لا يمكن توظيف العدد المطلوب داخل كندا ضمن الحدود الجديدة.
