أعلنت الإدارة الوطنية للهجرة في الصين في 6 نوفمبر 2025 عن 10 مبادرات سياسية تهدف إلى تسريع وتسهيل السفر التجاري عبر الحدود، مع وضع هونغ كونغ كمستفيد رئيسي.
التغيير الأبرز هو توسيع نظام اعتماد المواهب، الذي كان مقتصراً سابقاً على بكين وشنغهاي ومنطقة الخليج الكبرى الأصلية بين قوانغدونغ وهونغ كونغ وماكاو، ليشمل كامل دلتا نهر اليانغتسي، ومجموعة بكين-تيانجين-خبي، وجميع المناطق الحرة الـ21. يمكن لأصحاب العمل المؤهلين الآن الحصول على تصاريح دخول متعددة للمواهب العلمية والثقافية والقانونية والطبية المتميزة، صالحة لمدة تصل إلى خمس سنوات، مع السماح بالإقامة لمدة 30 يوماً لكل زيارة في هونغ كونغ أو ماكاو. وتقول الشركات إن هذه الخطوة ستقلص أوقات المعالجة من عدة أسابيع إلى أيام معدودة، مما يسهل تدوير كبار الموظفين بين مراكز البحث والتطوير في البر الرئيسي ومقرات هونغ كونغ.
![الصين تكشف عن 10 إجراءات جديدة لتسهيل الهجرة وتوسيع دعم المواهب ليشمل هونغ كونغ]()
كما قدمت التعميم تدابير خاصة لمنطقة حديقة شنتشن في منطقة التعاون العلمي والتكنولوجي بين شنتشن وهونغ كونغ. يمكن للباحثين في البر الرئيسي العاملين في هذه المنطقة الحصول على تصريح دخول متعدد لمدة ثلاث سنوات إلى هونغ كونغ دون الحاجة إلى تقديم "شهادات مواهب" منفصلة. كما تُعفى الشركات الناشئة من إثبات سجلات ضريبية في السنة الأولى عند التقدم بطلبات السفر التجاري عبر الحدود، بينما تحظى الشركات التقنية الرئيسية بأولوية في المعالجة.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تشير هذه الحزمة إلى عزم بكين على دمج هونغ كونغ بشكل أعمق في استراتيجيات الابتكار الوطنية. ستمنح الشركات متعددة الجنسيات التي تدير كيانات مزدوجة على جانبي الحدود امتيازات سفر متوقعة للموظفين الأجانب والموظفين المحليين على حد سواء، مما يقلل من مخاطر الامتثال. كما تتماشى هذه الإجراءات مع نظام "تصريح المواهب العليا" في هونغ كونغ وبرنامج الدخول القصير الممدد بدون تأشيرة، مما يخلق منظومة أكثر كثافة من الخيارات السريعة للمديرين التنفيذيين والباحثين الزائرين والمتحدثين في المؤتمرات.
عملياً، ينبغي على الشركات تحديث سياسات التعيين لتعكس صلاحية التصاريح الأطول والنطاق الجغرافي الأوسع، وتعديل أنظمة الموارد البشرية الداخلية لتتبع تواريخ انتهاء التصاريح. كما يُنصح فرق السفر بتوعية الموظفين بأن مدة الإقامة في هونغ كونغ تظل محدودة بـ30 يوماً لكل زيارة، وأن من يحتاج إلى إقامة أطول يجب عليه التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل.
التغيير الأبرز هو توسيع نظام اعتماد المواهب، الذي كان مقتصراً سابقاً على بكين وشنغهاي ومنطقة الخليج الكبرى الأصلية بين قوانغدونغ وهونغ كونغ وماكاو، ليشمل كامل دلتا نهر اليانغتسي، ومجموعة بكين-تيانجين-خبي، وجميع المناطق الحرة الـ21. يمكن لأصحاب العمل المؤهلين الآن الحصول على تصاريح دخول متعددة للمواهب العلمية والثقافية والقانونية والطبية المتميزة، صالحة لمدة تصل إلى خمس سنوات، مع السماح بالإقامة لمدة 30 يوماً لكل زيارة في هونغ كونغ أو ماكاو. وتقول الشركات إن هذه الخطوة ستقلص أوقات المعالجة من عدة أسابيع إلى أيام معدودة، مما يسهل تدوير كبار الموظفين بين مراكز البحث والتطوير في البر الرئيسي ومقرات هونغ كونغ.
كما قدمت التعميم تدابير خاصة لمنطقة حديقة شنتشن في منطقة التعاون العلمي والتكنولوجي بين شنتشن وهونغ كونغ. يمكن للباحثين في البر الرئيسي العاملين في هذه المنطقة الحصول على تصريح دخول متعدد لمدة ثلاث سنوات إلى هونغ كونغ دون الحاجة إلى تقديم "شهادات مواهب" منفصلة. كما تُعفى الشركات الناشئة من إثبات سجلات ضريبية في السنة الأولى عند التقدم بطلبات السفر التجاري عبر الحدود، بينما تحظى الشركات التقنية الرئيسية بأولوية في المعالجة.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تشير هذه الحزمة إلى عزم بكين على دمج هونغ كونغ بشكل أعمق في استراتيجيات الابتكار الوطنية. ستمنح الشركات متعددة الجنسيات التي تدير كيانات مزدوجة على جانبي الحدود امتيازات سفر متوقعة للموظفين الأجانب والموظفين المحليين على حد سواء، مما يقلل من مخاطر الامتثال. كما تتماشى هذه الإجراءات مع نظام "تصريح المواهب العليا" في هونغ كونغ وبرنامج الدخول القصير الممدد بدون تأشيرة، مما يخلق منظومة أكثر كثافة من الخيارات السريعة للمديرين التنفيذيين والباحثين الزائرين والمتحدثين في المؤتمرات.
عملياً، ينبغي على الشركات تحديث سياسات التعيين لتعكس صلاحية التصاريح الأطول والنطاق الجغرافي الأوسع، وتعديل أنظمة الموارد البشرية الداخلية لتتبع تواريخ انتهاء التصاريح. كما يُنصح فرق السفر بتوعية الموظفين بأن مدة الإقامة في هونغ كونغ تظل محدودة بـ30 يوماً لكل زيارة، وأن من يحتاج إلى إقامة أطول يجب عليه التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل.
