بينما كان النواب يناقشون داخل قصر لوكسمبورغ، تجمع العشرات من النقابات العمالية ومنظمات حقوق المهاجرين والجماعات الكنسية في ساحة بيير دوكس في باريس للاحتجاج على ما وصفوه بـ«أشد مشروع قانون هجرة قمعيًا خلال 30 عامًا». جاء هذا الاحتجاج، الذي قادته مجموعة "متحدون ضد الهجرة القابلة للتصرف" وبدعم من أتاك، وسوليدير، ورابطة حقوق الإنسان، متزامنًا عمدًا مع القراءة الأولى لمشروع القانون في مجلس الشيوخ في 6 نوفمبر.
ندد المتحدثون بأحكام تسهل عمليات الترحيل «سواء بحيازة أوراق أو بدونها»، مؤكدين أن الإصلاحات قد تخلق طبقة فرعية من العمال المؤقتين الدائمين ذوي الحقوق المحدودة. وتعهد المنظمون بتنظيم احتجاجات متواصلة في المحافظات الإقليمية إذا مضت الحكومة قدمًا، ودعوا أصحاب العمل للضغط من أجل منح وضع قانوني مستقر للموظفين طويل الأمد في القطاعات التي تعاني نقصًا في اليد العاملة.
![تحالف المجتمع المدني يتظاهر أمام مجلس الشيوخ احتجاجًا على "قانون دارمانان"]()
ورغم أن التجمع ظل سلميًا، حافظت الشرطة على تواجد أمني مكثف وحذرت من «عدم التسامح مطلقًا» مع أي اضطرابات، في إشارة إلى أن التظاهرات المستقبلية خلال الماراثون التشريعي قد تواجه إجراءات رقابية أشد.
بالنسبة لقادة الموارد البشرية والتنقل، يبرز هذا النشاط المخاطر المتعلقة بالسمعة: فقد تواجه الشركات ذات العلامات التجارية الشهيرة التي تستفيد من العمالة الهشة استهدافًا في الاحتجاجات. وينصح الخبراء الشركات بمراجعة التزام المقاولين الفرعيين، وتحديث خطط التواصل مع أصحاب المصلحة، ومراقبة تصريحات النقابات التي قد تتطور إلى تحركات داخل أماكن العمل.
ندد المتحدثون بأحكام تسهل عمليات الترحيل «سواء بحيازة أوراق أو بدونها»، مؤكدين أن الإصلاحات قد تخلق طبقة فرعية من العمال المؤقتين الدائمين ذوي الحقوق المحدودة. وتعهد المنظمون بتنظيم احتجاجات متواصلة في المحافظات الإقليمية إذا مضت الحكومة قدمًا، ودعوا أصحاب العمل للضغط من أجل منح وضع قانوني مستقر للموظفين طويل الأمد في القطاعات التي تعاني نقصًا في اليد العاملة.
ورغم أن التجمع ظل سلميًا، حافظت الشرطة على تواجد أمني مكثف وحذرت من «عدم التسامح مطلقًا» مع أي اضطرابات، في إشارة إلى أن التظاهرات المستقبلية خلال الماراثون التشريعي قد تواجه إجراءات رقابية أشد.
بالنسبة لقادة الموارد البشرية والتنقل، يبرز هذا النشاط المخاطر المتعلقة بالسمعة: فقد تواجه الشركات ذات العلامات التجارية الشهيرة التي تستفيد من العمالة الهشة استهدافًا في الاحتجاجات. وينصح الخبراء الشركات بمراجعة التزام المقاولين الفرعيين، وتحديث خطط التواصل مع أصحاب المصلحة، ومراقبة تصريحات النقابات التي قد تتطور إلى تحركات داخل أماكن العمل.
