استخدمت الحكومة الفيدرالية الكندية إعلان خطة مستويات الهجرة في 6 نوفمبر لتحقيق انتصار كبير للمقاطعات وأصحاب العمل الذين يعتمدون على برنامج الترشيح الإقليمي (PNP). وفقًا للأهداف الجديدة، سيتم تخصيص 91,500 قبول كمقيم دائم لبرنامج الترشيح الإقليمي في عام 2026، مقارنة بـ 55,000 هذا العام.
يُعد هذا القرار عكسًا لخفض حاد بنسبة 50% تم قبل عامين، ويعيد البرنامج إلى دوره كأسرع مسار هجرة اقتصادية نموًا. يمكن للمقاطعات والأقاليم تصميم برامج فرعية خاصة بها لجذب العمال ذوي المهارات المطلوبة الذين قد لا يستوفون معايير الدخول السريع الفيدرالية، وهي مرونة تزداد أهميتها مع تشديد أوتاوا على تدفقات المقيمين المؤقتين.
![أوتاوا تزيد حصص برنامج الترشيح الإقليمي بنسبة 66% لعام 2026]()
تقول وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) إن الحصة الأعلى تستجيب لنقص العمالة خارج أكبر المدن ولردود فعل رؤساء المقاطعات الذين جادلوا بأن الحدود المفروضة على المقاطعات لا تتماشى مع قدرة الإسكان واحتياجات السكان الإقليمية. رحب أصحاب العمل في كندا الأطلسية وسهول البراري، الذين اعتمدوا بشكل كبير على مسارات برنامج الترشيح الإقليمي لملء وظائف في الرعاية الصحية والبناء والقطاع الزراعي الغذائي، بهذا الإعلان.
عمليًا، يعني هدف 2026 أن بإمكان المقاطعات البدء في إصدار المزيد من الترشيحات في أوائل 2025، لأن المرشحين عادةً ما يصلون بعد 12-18 شهرًا من الترشيح. لذلك، يجب على الشركات التي لديها خطوط إمداد للمواهب تحديث رموز الإعفاء من تقييم سوق العمل (LMIA)، وتحديث ميزانيات الاستقرار، والتواصل مع مكاتب الهجرة الإقليمية لفهم موعد توفر شهادات الترشيح الإضافية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يوفر الحد الأعلى حماية ضد الحد الفيدرالي على العمال الأجانب المؤقتين: حيث يمكن للموظفين الذين يدخلون بتصاريح عمل محددة لصاحب العمل الانتقال بسرعة أكبر إلى الإقامة الدائمة عبر مسار برنامج الترشيح الإقليمي، مما يقلل من مخاطر التنقل طويلة الأمد. ستنشر الحكومات الإقليمية حصصها الفردية في الأسابيع القادمة؛ وينبغي على الشركات متابعة هذه الأرقام عن كثب لتخطيط استراتيجيات التوظيف لعامي 2025-2026.
يُعد هذا القرار عكسًا لخفض حاد بنسبة 50% تم قبل عامين، ويعيد البرنامج إلى دوره كأسرع مسار هجرة اقتصادية نموًا. يمكن للمقاطعات والأقاليم تصميم برامج فرعية خاصة بها لجذب العمال ذوي المهارات المطلوبة الذين قد لا يستوفون معايير الدخول السريع الفيدرالية، وهي مرونة تزداد أهميتها مع تشديد أوتاوا على تدفقات المقيمين المؤقتين.
تقول وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) إن الحصة الأعلى تستجيب لنقص العمالة خارج أكبر المدن ولردود فعل رؤساء المقاطعات الذين جادلوا بأن الحدود المفروضة على المقاطعات لا تتماشى مع قدرة الإسكان واحتياجات السكان الإقليمية. رحب أصحاب العمل في كندا الأطلسية وسهول البراري، الذين اعتمدوا بشكل كبير على مسارات برنامج الترشيح الإقليمي لملء وظائف في الرعاية الصحية والبناء والقطاع الزراعي الغذائي، بهذا الإعلان.
عمليًا، يعني هدف 2026 أن بإمكان المقاطعات البدء في إصدار المزيد من الترشيحات في أوائل 2025، لأن المرشحين عادةً ما يصلون بعد 12-18 شهرًا من الترشيح. لذلك، يجب على الشركات التي لديها خطوط إمداد للمواهب تحديث رموز الإعفاء من تقييم سوق العمل (LMIA)، وتحديث ميزانيات الاستقرار، والتواصل مع مكاتب الهجرة الإقليمية لفهم موعد توفر شهادات الترشيح الإضافية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يوفر الحد الأعلى حماية ضد الحد الفيدرالي على العمال الأجانب المؤقتين: حيث يمكن للموظفين الذين يدخلون بتصاريح عمل محددة لصاحب العمل الانتقال بسرعة أكبر إلى الإقامة الدائمة عبر مسار برنامج الترشيح الإقليمي، مما يقلل من مخاطر التنقل طويلة الأمد. ستنشر الحكومات الإقليمية حصصها الفردية في الأسابيع القادمة؛ وينبغي على الشركات متابعة هذه الأرقام عن كثب لتخطيط استراتيجيات التوظيف لعامي 2025-2026.
