أظهرت بيانات جديدة صادرة عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) في 5 نوفمبر أن 225,000 مواطن هندي حصلوا على جنسية دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في عام 2023، وهو أعلى رقم مسجل لأي جنسية، بزيادة قدرها 5% مقارنة بالعام السابق.
وأبرزت النتائج، التي نقلتها صحيفة بيزنس توداي، تفوق الهند في تدفقات الهجرة ذات المهارات العالية. حيث منحت المملكة المتحدة وحدها الجنسية لـ144,000 هندي، كثير منهم عبر تأشيرة العاملين في الصحة والرعاية، تلتها كندا بـ140,000 والولايات المتحدة بـ68,000.
![تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية: 225 ألف هندي حصلوا على جنسية دول الأعضاء في 2023، رقم قياسي جديد]()
ويعزو محللو السياسات هذا الاتجاه إلى مزيج من تشديد أنظمة التأشيرات المؤقتة (لا سيما الزيادات الكبيرة في الرسوم ونظام اليانصيب لتأشيرات H-1B الأمريكية) ونقص العمالة في قطاعات الرعاية الصحية والتكنولوجيا بعد الجائحة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. ويشيرون إلى أن التجنيس يوفر للمهنيين الهنود أمانًا طويل الأمد وسهولة في التنقل داخل الشركات مقارنة بتصاريح العمل القابلة للتجديد.
بالنسبة لأصحاب العمل في الهند، تشير البيانات إلى تحدي محتمل يتمثل في "نزيف الأدمغة": فبمجرد حصول المهنيين على الجنسية، تقل احتمالية عودتهم إلى الهند بعقود محلية. وفي الوقت نفسه، ترى الشركات متعددة الجنسيات فرصة لتوظيف حاملي جوازات سفر مزدوجة يمكنهم التنقل بدون تأشيرة عبر عدة دول.
وتتوقع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن تظل أعداد التجنيسات الهندية فوق 200,000 سنويًا حتى عام 2027، رغم تراجع حصة الولايات المتحدة، وزيادة حصة أوروبا القارية بفضل برامج جذب المواهب الجديدة في ألمانيا وفرنسا وهولندا.
وأبرزت النتائج، التي نقلتها صحيفة بيزنس توداي، تفوق الهند في تدفقات الهجرة ذات المهارات العالية. حيث منحت المملكة المتحدة وحدها الجنسية لـ144,000 هندي، كثير منهم عبر تأشيرة العاملين في الصحة والرعاية، تلتها كندا بـ140,000 والولايات المتحدة بـ68,000.
ويعزو محللو السياسات هذا الاتجاه إلى مزيج من تشديد أنظمة التأشيرات المؤقتة (لا سيما الزيادات الكبيرة في الرسوم ونظام اليانصيب لتأشيرات H-1B الأمريكية) ونقص العمالة في قطاعات الرعاية الصحية والتكنولوجيا بعد الجائحة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. ويشيرون إلى أن التجنيس يوفر للمهنيين الهنود أمانًا طويل الأمد وسهولة في التنقل داخل الشركات مقارنة بتصاريح العمل القابلة للتجديد.
بالنسبة لأصحاب العمل في الهند، تشير البيانات إلى تحدي محتمل يتمثل في "نزيف الأدمغة": فبمجرد حصول المهنيين على الجنسية، تقل احتمالية عودتهم إلى الهند بعقود محلية. وفي الوقت نفسه، ترى الشركات متعددة الجنسيات فرصة لتوظيف حاملي جوازات سفر مزدوجة يمكنهم التنقل بدون تأشيرة عبر عدة دول.
وتتوقع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن تظل أعداد التجنيسات الهندية فوق 200,000 سنويًا حتى عام 2027، رغم تراجع حصة الولايات المتحدة، وزيادة حصة أوروبا القارية بفضل برامج جذب المواهب الجديدة في ألمانيا وفرنسا وهولندا.
