المحكمة العليا في دلهي تلزم بتغطية صندوق التقاعد للموظفين الأجانب العاملين في الهند

في حكم تاريخي صدر في وقت متأخر من يوم 5 نوفمبر 2025، قضت محكمة دلهي العليا بأن كل أجنبي يعمل لدى صاحب عمل مسجل في الهند يجب أن يُسجل في منظمة صندوق توفير الموظفين (EPFO) وأن يساهم في نظام الضمان الاجتماعي منذ أول يوم عمل.

رفضت هيئة المحكمة برئاسة القاضي الأعلى ديفيندرا ك. أوباديايا والقاضي توشار راو جيدلا، الالتماسات المقدمة من عدة شركات متعددة الجنسيات (بما في ذلك سبايس جيت وإل جي إلكترونيكس الهند) التي طالبت بإعفاء الموظفين الدوليين بسبب الطبيعة قصيرة الأجل للمهام الأجنبية النموذجية. وأكدت المحكمة أن التعديلات الخاصة بـ "العامل الدولي" لعامي 2008 و2010 على قانون صندوق توفير الموظفين دستورية، وأن قوانين الضمان الاجتماعي في الهند لا يجوز أن تميز بين العمال المحليين والأجانب.



عمليًا، يلزم الحكم الكيانات الهندية - سواء كانت فروعًا أو مشاريع مشتركة أو مكاتب اتصال - بخصم 12% من "الراتب المؤهل" للموظف الأجنبي وإيداع مساهمة صاحب العمل بنفس النسبة (12%) في حساب صندوق توفير الموظف شهريًا. يُسمح للعمال الدوليين بسحب أرصدتهم فقط عند التقاعد في سن 58، أو في حالة العجز الكلي الدائم، أو عند مغادرة الهند نهائيًا إذا كان هناك اتفاق ثنائي للضمان الاجتماعي.

يقول المستشارون القانونيون إن القرار قد يزيد من تكاليف التعيين بنسبة 20-25% للشركات التي لا تملك اتفاقيات ضمان اجتماعي (مثل الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة)، لأن مساهمة صاحب العمل لا تُحتسب في بلد المنشأ. وتسارع الشركات لمراجعة ميزانيات التنقل العالمية، وعقود الإعارة، وسياسات معادلة الضرائب.

تواجه الشركات متعددة الجنسيات التي تنفذ مشاريع قصيرة الأجل - مثل خدمات تكنولوجيا المعلومات، والطيران، والبنية التحتية، والطاقة - أكبر عبء امتثال. ومن المتوقع أن تستأنف العديد منها أمام المحكمة العليا، لكن الخبراء يحذرون من أن إشعارات التنفيذ من مكاتب EPFO الميدانية قد تبدأ فورًا. لذلك يُنصح أصحاب العمل بـ (1) تدقيق تسجيل جميع الموظفين الأجانب، (2) حساب الالتزامات المتأخرة لمدة خمس سنوات، و(3) تحديث خطابات التعيين لتعكس الخصومات الإلزامية لصندوق التوفير.