احتفلت المدن الكبرى في فنلندا وبرنامج العمل الوطني في فنلندا في 5 نوفمبر 2025 باختتام فعالية Finland TalentMatch x Tech & IT التي استمرت يومين. أقيم الحدث بالكامل عبر الإنترنت في الفترة من 4 إلى 5 نوفمبر، حيث تم التوفيق بين أكثر من 1500 متخصص في البرمجيات والذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والإلكترونيات من 90 دولة مع حوالي 120 صاحب عمل فنلندي، من شركات ناشئة في هلسنكي إلى عمالقة صناعيين راسخين.
الخلفية والمفهوم – تم تجربة صيغة TalentMatch إقليمياً منذ 2023، لكن هذه هي النسخة الوطنية الأولى الحقيقية. تعاونت مدن مثل هلسنكي وإسبو وتامبيري وتوركو وأولو وفانتا، بدعم من مجلس منطقة هلسنكي-أوسيماء وغرفة تجارة منطقة هلسنكي، لإنشاء منصة ذكية للمطابقة تربط مهارات المتقدمين بالوظائف الشاغرة لدى أصحاب العمل في الوقت الفعلي. تمكن المشاركون من حجز مقابلات فيديو فردية لمدة 20 دقيقة، وحضور مراجعات للسير الذاتية مع متخصصين في الانتقال، والانضمام إلى جلسات مباشرة حول قواعد تصاريح العمل في فنلندا والدعم العملي للانتقال.
![فينلندا TalentMatch تجمع أكثر من 1500 متخصص تقني دولي مع أصحاب العمل]()
أهمية الحدث – يواجه قطاع التكنولوجيا في فنلندا نقصاً في المواهب يقدر بحوالي 15,000 شخص. من خلال نقل TalentMatch بالكامل إلى الإنترنت، أزال المنظمون تكاليف السفر وحواجز التأشيرات، مما أتاح للشركات الوصول إلى قاعدة عالمية حقيقية بينما يمكن للمرشحين اختبار الأجواء قبل الالتزام بالانتقال. بالنسبة لمحامي الهجرة وفرق الموارد البشرية، وفر الحدث فرصاً فورية: حيث أكدت عدة شركات في مرحلة النمو أنها ستقدم طلبات تصاريح إقامة ضمن مسار "تصريح المتخصص" المبسط في فنلندا في أقرب وقت الأسبوع المقبل.
التداعيات العملية – أشاد أصحاب العمل بجدولة المواعيد التلقائية حسب المناطق الزمنية والمعلومات المدمجة حول أوقات معالجة التصاريح. وذكر موظفو برنامج العمل في فنلندا المجندين بضرورة الإشارة إلى الحد الأدنى الجديد للراتب (3500 يورو شهرياً لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات اعتباراً من 1 يناير 2026) لتجنب التأخير. بالنسبة للمرشحين، تبقى الجلسات المسجلة حول الضرائب وتوفر دور الحضانة وحقوق توظيف الزوج/الزوجة متاحة لمدة 30 يوماً.
نظرة مستقبلية – يخطط المنظمون لإطلاق نسخة TalentMatch مخصصة لتقنية الصحة في مارس 2026، ونسخة هجينة تجمع بين الحضور الميداني والافتراضي بالتزامن مع فعالية Slush في نوفمبر المقبل. وستتلقى الشركات المشاركة تقارير تحليلات مجهولة المصدر حول اهتمام المرشحين حسب مجموعات المهارات، مما يساعدها على تحسين ميزانيات التنقل المستقبلية.
الخلفية والمفهوم – تم تجربة صيغة TalentMatch إقليمياً منذ 2023، لكن هذه هي النسخة الوطنية الأولى الحقيقية. تعاونت مدن مثل هلسنكي وإسبو وتامبيري وتوركو وأولو وفانتا، بدعم من مجلس منطقة هلسنكي-أوسيماء وغرفة تجارة منطقة هلسنكي، لإنشاء منصة ذكية للمطابقة تربط مهارات المتقدمين بالوظائف الشاغرة لدى أصحاب العمل في الوقت الفعلي. تمكن المشاركون من حجز مقابلات فيديو فردية لمدة 20 دقيقة، وحضور مراجعات للسير الذاتية مع متخصصين في الانتقال، والانضمام إلى جلسات مباشرة حول قواعد تصاريح العمل في فنلندا والدعم العملي للانتقال.
أهمية الحدث – يواجه قطاع التكنولوجيا في فنلندا نقصاً في المواهب يقدر بحوالي 15,000 شخص. من خلال نقل TalentMatch بالكامل إلى الإنترنت، أزال المنظمون تكاليف السفر وحواجز التأشيرات، مما أتاح للشركات الوصول إلى قاعدة عالمية حقيقية بينما يمكن للمرشحين اختبار الأجواء قبل الالتزام بالانتقال. بالنسبة لمحامي الهجرة وفرق الموارد البشرية، وفر الحدث فرصاً فورية: حيث أكدت عدة شركات في مرحلة النمو أنها ستقدم طلبات تصاريح إقامة ضمن مسار "تصريح المتخصص" المبسط في فنلندا في أقرب وقت الأسبوع المقبل.
التداعيات العملية – أشاد أصحاب العمل بجدولة المواعيد التلقائية حسب المناطق الزمنية والمعلومات المدمجة حول أوقات معالجة التصاريح. وذكر موظفو برنامج العمل في فنلندا المجندين بضرورة الإشارة إلى الحد الأدنى الجديد للراتب (3500 يورو شهرياً لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات اعتباراً من 1 يناير 2026) لتجنب التأخير. بالنسبة للمرشحين، تبقى الجلسات المسجلة حول الضرائب وتوفر دور الحضانة وحقوق توظيف الزوج/الزوجة متاحة لمدة 30 يوماً.
نظرة مستقبلية – يخطط المنظمون لإطلاق نسخة TalentMatch مخصصة لتقنية الصحة في مارس 2026، ونسخة هجينة تجمع بين الحضور الميداني والافتراضي بالتزامن مع فعالية Slush في نوفمبر المقبل. وستتلقى الشركات المشاركة تقارير تحليلات مجهولة المصدر حول اهتمام المرشحين حسب مجموعات المهارات، مما يساعدها على تحسين ميزانيات التنقل المستقبلية.
