دليل شامل "تأشيرات الرحالة الرقميين في أوروبا (إصدار 2025)"، صدر في 5 نوفمبر عن ExchangeRates.org، يصنف تأشيرة العمل عن بُعد في إسبانيا كأفضل خيار على مستوى القارة للعمال عن بُعد. يبرز المقال تأشيرة القنصلية الإسبانية لمدة عام واحد تليها إقامة قابلة للتجديد لمدة ثلاث سنوات—وهي من أطول الفترات الأولية المتاحة—بالإضافة إلى الاستفادة من نظام الضريبة الثابتة بنسبة 24% على غرار نظام بيكهام.
تشمل النقاط الأساسية للأهلية التي أكد عليها الدليل إثبات شهادة جامعية أو خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات، وعلاقة عمل قائمة لمدة ثلاثة أشهر مع صاحب عمل غير إسباني، بالإضافة إلى تأمين صحي خاص. رغم أن القانون لا يحدد حدًا أدنى للراتب، إلا أن معظم القنصليات تطلب دخلاً يعادل ضعف الحد الأدنى للأجور في إسبانيا (حوالي 2000-2100 يورو صافي شهريًا)، مع نصيحة الخبراء بميزانية أعلى بعد زيادة الحد الأدنى للأجور في يناير 2025.
![تأشيرة الرحل الرقميين في إسبانيا تتصدر الدليل الأوروبي الجديد كخيار مفضل للعاملين عن بُعد]()
لماذا يهم هذا قسم الموارد البشرية؟ لأن تأشيرة الرحالة الرقميين أصبحت بسرعة بوابة لجذب المواهب التقنية والإبداعية التي ترغب الشركات في توطينها مؤقتًا في إسبانيا دون الحاجة لتسجيلها في نظام الرواتب المحلي. يمكن تضمين المعالين، ويسمح للزوجين بالعمل حتى 20% مع كيانات إسبانية—وهو أمر مفيد للعائلات ذات المسيرتين المهنيتين. كما يحذر الدليل من ازدحام مواعيد القنصليات ذات الضغط العالي (لندن، نيويورك) ويوصي بالتقديم قبل 12 أسبوعًا على الأقل.
مع تشديد البرتغال لمتطلبات الدخل وفرض اليونان لقواعد الضرائب الإقليمية، تستمر إسبانيا في جذب الرحالة الرقميين بفضل تكلفتها المعقولة وجودة الحياة. أطلقت بلديات من فالنسيا إلى مالقة حوافز للسكن المشترك، وتقدم مناطق ريفية مثل وادي أمبروز في إكستريمادورا منحًا مالية للرحالة الرقميين المستعدين للإقامة لمدة عامين. ومع ذلك، يجب على فرق التنقل توعية الموظفين بضرورة استبدال التأشيرة ببطاقة إقامة خلال 30 يومًا من الوصول—وهي خطوة غالبًا ما تُغفل.
من المتوقع أن يؤدي بروز هذا الدليل إلى زيادة جديدة في طلبات التأشيرات قبيل موسم السفر ذروة 2026، مما يزيد الضغط على أنظمة مواعيد القنصليات ومراكز الشرطة.
تشمل النقاط الأساسية للأهلية التي أكد عليها الدليل إثبات شهادة جامعية أو خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات، وعلاقة عمل قائمة لمدة ثلاثة أشهر مع صاحب عمل غير إسباني، بالإضافة إلى تأمين صحي خاص. رغم أن القانون لا يحدد حدًا أدنى للراتب، إلا أن معظم القنصليات تطلب دخلاً يعادل ضعف الحد الأدنى للأجور في إسبانيا (حوالي 2000-2100 يورو صافي شهريًا)، مع نصيحة الخبراء بميزانية أعلى بعد زيادة الحد الأدنى للأجور في يناير 2025.
لماذا يهم هذا قسم الموارد البشرية؟ لأن تأشيرة الرحالة الرقميين أصبحت بسرعة بوابة لجذب المواهب التقنية والإبداعية التي ترغب الشركات في توطينها مؤقتًا في إسبانيا دون الحاجة لتسجيلها في نظام الرواتب المحلي. يمكن تضمين المعالين، ويسمح للزوجين بالعمل حتى 20% مع كيانات إسبانية—وهو أمر مفيد للعائلات ذات المسيرتين المهنيتين. كما يحذر الدليل من ازدحام مواعيد القنصليات ذات الضغط العالي (لندن، نيويورك) ويوصي بالتقديم قبل 12 أسبوعًا على الأقل.
مع تشديد البرتغال لمتطلبات الدخل وفرض اليونان لقواعد الضرائب الإقليمية، تستمر إسبانيا في جذب الرحالة الرقميين بفضل تكلفتها المعقولة وجودة الحياة. أطلقت بلديات من فالنسيا إلى مالقة حوافز للسكن المشترك، وتقدم مناطق ريفية مثل وادي أمبروز في إكستريمادورا منحًا مالية للرحالة الرقميين المستعدين للإقامة لمدة عامين. ومع ذلك، يجب على فرق التنقل توعية الموظفين بضرورة استبدال التأشيرة ببطاقة إقامة خلال 30 يومًا من الوصول—وهي خطوة غالبًا ما تُغفل.
من المتوقع أن يؤدي بروز هذا الدليل إلى زيادة جديدة في طلبات التأشيرات قبيل موسم السفر ذروة 2026، مما يزيد الضغط على أنظمة مواعيد القنصليات ومراكز الشرطة.
