أظهر استطلاع جديد أجرته المؤسسة الفيدرالية الألمانية لأبحاث السكان، نُشر في 5 نوفمبر، تحولًا حاسمًا في نوايا الذين فروا من غزو روسيا لأوكرانيا. وفقًا للتقرير، يخطط 59٪ من حوالي 1.1 مليون أوكراني وصلوا منذ فبراير 2022 للبقاء في ألمانيا لعدة سنوات أو بشكل دائم؛ ويقول 49٪ منهم إنهم قد يستقرون "إلى الأبد".
كان التوظيف هو العامل الحاسم. ارتفعت نسبة الأوكرانيين البالغين العاملين من 18٪ في 2022 إلى حوالي 50٪ اليوم، بدعم من تصاريح العمل السريعة ودورات اللغة. كما أن لم شمل العائلات يشكل ركيزة أخرى: فقد جلب نحو ثلث المشاركين شركاءهم أو آباءهم أو أطفالهم إلى ألمانيا، ويخطط الكثيرون للقيام بذلك بمجرد انتهاء فترة الانتظار التي تستمر عامين لمزيد من لم شمل العائلة في منتصف 2026.
![دراسة حكومية تكشف أن غالبية اللاجئين الأوكرانيين ينوون البقاء في ألمانيا]()
بالنسبة لألمانيا، يمثل هذا الاتجاه تنفيسًا مرحبًا به في سوق العمل الذي لا تزال فيه الوظائف الشاغرة تتجاوز مليوني وظيفة. تشير مناطق التصنيع مثل بافاريا وبادن-فورتمبيرغ إلى أن المهندسين والفنيين الأوكرانيين يملأون فجوات حاسمة في مصانع السيارات والآلات، بينما تعتمد المستشفيات بشكل كبير على الطواقم التمريضية الأوكرانية. ومع ذلك، يحذر أصحاب العمل من أن عدم اليقين بشأن حقوق الإقامة طويلة الأمد - خاصة لحاملي وضع الحماية المؤقتة على مستوى الاتحاد الأوروبي - يشكل خطرًا على الاحتفاظ بالموظفين. ويُحث فرق الموارد البشرية على وضع مسارات من الوضع المؤقت إلى مسار التجنيس الجديد الذي يمتد لخمس سنوات، وتخصيص ميزانيات لدعم اللغة والاندماج لفترات أطول.
تثير النتائج أيضًا تساؤلات جيوسياسية. يشعر المسؤولون الأوكرانيون بالقلق من نزيف السكان، مشيرين إلى أن أكثر من ربع الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و40 عامًا لا يتصورون العودة حتى بعد انتهاء الحرب. وتؤكد برلين أنها ستواصل تشجيع العودة الطوعية بمجرد تحسن الظروف، لكنها تؤكد أن دعم الاندماج "في مصلحة الاقتصاد الألماني".
أما بالنسبة لقادة التنقل العالمي، فالتداعيات مزدوجة: يمكن للشركات الاستفادة من تجمع متنامٍ من المواهب الأوكرانية المقيمة في ألمانيا، لكنها يجب أن تتعامل مع قواعد تصاريح العمل المتغيرة في ظل مناقشات بروكسل حول مستقبل الحماية المؤقتة بعد مارس 2026.
كان التوظيف هو العامل الحاسم. ارتفعت نسبة الأوكرانيين البالغين العاملين من 18٪ في 2022 إلى حوالي 50٪ اليوم، بدعم من تصاريح العمل السريعة ودورات اللغة. كما أن لم شمل العائلات يشكل ركيزة أخرى: فقد جلب نحو ثلث المشاركين شركاءهم أو آباءهم أو أطفالهم إلى ألمانيا، ويخطط الكثيرون للقيام بذلك بمجرد انتهاء فترة الانتظار التي تستمر عامين لمزيد من لم شمل العائلة في منتصف 2026.
بالنسبة لألمانيا، يمثل هذا الاتجاه تنفيسًا مرحبًا به في سوق العمل الذي لا تزال فيه الوظائف الشاغرة تتجاوز مليوني وظيفة. تشير مناطق التصنيع مثل بافاريا وبادن-فورتمبيرغ إلى أن المهندسين والفنيين الأوكرانيين يملأون فجوات حاسمة في مصانع السيارات والآلات، بينما تعتمد المستشفيات بشكل كبير على الطواقم التمريضية الأوكرانية. ومع ذلك، يحذر أصحاب العمل من أن عدم اليقين بشأن حقوق الإقامة طويلة الأمد - خاصة لحاملي وضع الحماية المؤقتة على مستوى الاتحاد الأوروبي - يشكل خطرًا على الاحتفاظ بالموظفين. ويُحث فرق الموارد البشرية على وضع مسارات من الوضع المؤقت إلى مسار التجنيس الجديد الذي يمتد لخمس سنوات، وتخصيص ميزانيات لدعم اللغة والاندماج لفترات أطول.
تثير النتائج أيضًا تساؤلات جيوسياسية. يشعر المسؤولون الأوكرانيون بالقلق من نزيف السكان، مشيرين إلى أن أكثر من ربع الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و40 عامًا لا يتصورون العودة حتى بعد انتهاء الحرب. وتؤكد برلين أنها ستواصل تشجيع العودة الطوعية بمجرد تحسن الظروف، لكنها تؤكد أن دعم الاندماج "في مصلحة الاقتصاد الألماني".
أما بالنسبة لقادة التنقل العالمي، فالتداعيات مزدوجة: يمكن للشركات الاستفادة من تجمع متنامٍ من المواهب الأوكرانية المقيمة في ألمانيا، لكنها يجب أن تتعامل مع قواعد تصاريح العمل المتغيرة في ظل مناقشات بروكسل حول مستقبل الحماية المؤقتة بعد مارس 2026.
