استخدم المجلس الفيدرالي السويسري اجتماعه في 5 نوفمبر 2025 للموافقة على مشروع اتفاقية جديدة لتجنب الازدواج الضريبي مع زيمبابوي، مما يمهد الطريق للمصادقة البرلمانية عليها في العام المقبل. تحل هذه الاتفاقية محل اتفاقية عام 2001 التي لم تعد تعكس معايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بعد مبادرة BEPS وسياسة سويسرا لعام 2019 بشأن مكافحة سوء استخدام الاتفاقيات.
بموجب الاتفاقية الجديدة، ستنخفض ضريبة الخصم على توزيعات الأرباح العابرة للحدود من 15% إلى 5% لحصص الشركات التي تبلغ 10% على الأقل، وإلى 0% لصناديق التقاعد والحكومتين. كما ستُحدد ضريبة الخصم على الفوائد والعوائد بحد أقصى 5%. تتضمن الاتفاقية أيضاً مادة بشأن المساعدة في تحصيل المطالبات الضريبية وبنداً كاملاً لتبادل المعلومات يتماشى مع المادة 26 من نموذج منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
![سويسرا تتجه للمصادقة على اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي مع زيمبابوي، مما يسهل مهام المغتربين]()
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن حدود ضريبة الخصم المحدثة تقلل من تكاليف التعويضات الإجمالية للشركات السويسرية التي ترسل موظفين إلى زيمبابوي والعكس صحيح. لن تحتاج فرق الرواتب بعد الآن إلى تمويل ضريبة خصم مرتفعة مسبقاً والتقدم بطلبات استرداد بطيئة، مما يحسن التدفق النقدي للمهام قصيرة الأجل. كما تم توسيع إجراءات الاتفاق المتبادل إلى ثلاث سنوات بدلاً من سنتين، مما يمنح المغتربين وقتاً أطول لحل نزاعات الإقامة.
يقول الموردون السويسريون الذين يشاركون في مناقصات مشاريع البنية التحتية في هراري إن الاتفاقية ستجعل تسعير العروض أكثر قابلية للتنبؤ. وعلق المدير المالي لشركة هندسية مقرها زيورخ ويعمل بها 40 موظفاً بالتناوب في زيمبابوي: "القدرة على تقديم عرض بسعر ضريبة أرباح 5% بدلاً من 15% على الأرباح المعادة يعزز فوراً معدل العائد الداخلي لدينا."
لا يزال يتعين على مشروع الاتفاقية أن يمر بموافقة مجلسي الجمعية الفيدرالية. وإذا لم يطلب أي طرف إجراء استفتاء — وهو أمر غير مرجح — فقد تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ في 1 يناير 2027، لتشمل مدفوعات الرواتب من ذلك التاريخ. وينبغي لفرق التنقل مراجعة نماذج تقدير التكاليف الحالية وتحديث سياسات المهام وفقاً لذلك.
بموجب الاتفاقية الجديدة، ستنخفض ضريبة الخصم على توزيعات الأرباح العابرة للحدود من 15% إلى 5% لحصص الشركات التي تبلغ 10% على الأقل، وإلى 0% لصناديق التقاعد والحكومتين. كما ستُحدد ضريبة الخصم على الفوائد والعوائد بحد أقصى 5%. تتضمن الاتفاقية أيضاً مادة بشأن المساعدة في تحصيل المطالبات الضريبية وبنداً كاملاً لتبادل المعلومات يتماشى مع المادة 26 من نموذج منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن حدود ضريبة الخصم المحدثة تقلل من تكاليف التعويضات الإجمالية للشركات السويسرية التي ترسل موظفين إلى زيمبابوي والعكس صحيح. لن تحتاج فرق الرواتب بعد الآن إلى تمويل ضريبة خصم مرتفعة مسبقاً والتقدم بطلبات استرداد بطيئة، مما يحسن التدفق النقدي للمهام قصيرة الأجل. كما تم توسيع إجراءات الاتفاق المتبادل إلى ثلاث سنوات بدلاً من سنتين، مما يمنح المغتربين وقتاً أطول لحل نزاعات الإقامة.
يقول الموردون السويسريون الذين يشاركون في مناقصات مشاريع البنية التحتية في هراري إن الاتفاقية ستجعل تسعير العروض أكثر قابلية للتنبؤ. وعلق المدير المالي لشركة هندسية مقرها زيورخ ويعمل بها 40 موظفاً بالتناوب في زيمبابوي: "القدرة على تقديم عرض بسعر ضريبة أرباح 5% بدلاً من 15% على الأرباح المعادة يعزز فوراً معدل العائد الداخلي لدينا."
لا يزال يتعين على مشروع الاتفاقية أن يمر بموافقة مجلسي الجمعية الفيدرالية. وإذا لم يطلب أي طرف إجراء استفتاء — وهو أمر غير مرجح — فقد تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ في 1 يناير 2027، لتشمل مدفوعات الرواتب من ذلك التاريخ. وينبغي لفرق التنقل مراجعة نماذج تقدير التكاليف الحالية وتحديث سياسات المهام وفقاً لذلك.
