إلى جانب خطة مستويات الهجرة العامة، أكدت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) في 5 نوفمبر أن برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) سيحصل على 91,500 مكان للإقامة الدائمة في عام 2026، بزيادة قدرها 66% عن هدف العام الماضي. في الوقت نفسه، ستنخفض أعداد القبولات ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة الفيدرالي (TFWP) إلى 60,000، بينما سترتفع سقوف تصاريح العمل ضمن برنامج التنقل الدولي (IMP) إلى 170,000.
هذا التغيير يمنح المقاطعات نفوذاً أكبر على الهجرة الاقتصادية ويوفر للعمال الأجانب الذين لا يحققون درجات عالية في نظام التصنيف الشامل (CRS) مساراً بديلاً للحصول على الإقامة الدائمة. وأفاد مسؤولون في بريتيش كولومبيا وأونتاريو لموقع CIC News بأنهم يتوقعون توسيع قوائم الأهلية نتيجة لذلك. وينبغي لأصحاب العمل في قطاعات مثل البناء والرعاية الصحية متابعة دعوات التقديم الصادرة عن المقاطعات، والتي من المرجح أن تتسارع في أوائل عام 2026.
![ارتفاع تخصيص برنامج الترشيح الإقليمي بنسبة 66% مع إعادة أوتاوا توازن مسارات العمال]()
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، الخلاصة هي أن المنقولين داخل الشركات (الذين تتم معالجتهم ضمن برنامج التنقل الدولي) سيواجهون قيوداً عددية أقل، في حين قد تتعرض التوظيفات منخفضة الأجر المعتمدة على تقييم سوق العمل (LMIA) لضغوط بسبب الحصة الأقل في برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. قد تحتاج المؤسسات إلى التوجه نحو الترشيحات الإقليمية أو فئات برنامج التنقل الدولي مثل المحترفين بموجب اتفاقية USMCA لضمان الحصول على تصاريح العمل.
وأخيراً، يحذر محامو الهجرة من أن زيادة أهداف برنامج الترشيح الإقليمي سترافقها رقابة صارمة من المقاطعات، خاصة فيما يتعلق بعروض العمل الحقيقية ونوايا الاستقرار، لذا يجب على أقسام الموارد البشرية تشديد ممارسات توثيقها الآن.
هذا التغيير يمنح المقاطعات نفوذاً أكبر على الهجرة الاقتصادية ويوفر للعمال الأجانب الذين لا يحققون درجات عالية في نظام التصنيف الشامل (CRS) مساراً بديلاً للحصول على الإقامة الدائمة. وأفاد مسؤولون في بريتيش كولومبيا وأونتاريو لموقع CIC News بأنهم يتوقعون توسيع قوائم الأهلية نتيجة لذلك. وينبغي لأصحاب العمل في قطاعات مثل البناء والرعاية الصحية متابعة دعوات التقديم الصادرة عن المقاطعات، والتي من المرجح أن تتسارع في أوائل عام 2026.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، الخلاصة هي أن المنقولين داخل الشركات (الذين تتم معالجتهم ضمن برنامج التنقل الدولي) سيواجهون قيوداً عددية أقل، في حين قد تتعرض التوظيفات منخفضة الأجر المعتمدة على تقييم سوق العمل (LMIA) لضغوط بسبب الحصة الأقل في برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. قد تحتاج المؤسسات إلى التوجه نحو الترشيحات الإقليمية أو فئات برنامج التنقل الدولي مثل المحترفين بموجب اتفاقية USMCA لضمان الحصول على تصاريح العمل.
وأخيراً، يحذر محامو الهجرة من أن زيادة أهداف برنامج الترشيح الإقليمي سترافقها رقابة صارمة من المقاطعات، خاصة فيما يتعلق بعروض العمل الحقيقية ونوايا الاستقرار، لذا يجب على أقسام الموارد البشرية تشديد ممارسات توثيقها الآن.
