ارتفعت عمليات سحب تصاريح العمل في أيرلندا إلى 13,784 خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2025، مقارنة بـ 1,064 فقط طوال عام 2024، وفقًا لبيانات حللها موقع الأخبار Gript ونُشرت في 4 نوفمبر. ويأتي هذا الارتفاع الحاد بعد زيادات تدريجية في حد الرواتب الأدنى التي تم تطبيقها في يناير 2024، بالإضافة إلى تشديد عمليات التدقيق من قبل وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف (DETE).
وكانت القطاعات الأكثر تضررًا هي الضيافة وخدمات الطعام (28% من عمليات السحب)، وتجهيز اللحوم (22%)، وتكنولوجيا المعلومات (18%). حيث ارتفعت حدود الرواتب للعديد من تصاريح العمل العامة من 30,000 يورو إلى 34,000 يورو، فيما ستنتقل رواتب مساعدي الرعاية الصحية والمقدمين للرعاية إلى 30,000 يورو اعتبارًا من يناير 2026. كما ألغت الوزارة تصاريح العمل في حالات تغيير أصحاب العمل لمهام الوظائف أو عدم الالتزام باختبارات سوق العمل.
![تم سحب 13,784 تصريح عمل في أيرلندا حتى الآن في عام 2025 مع تطبيق حدود الرواتب الجديدة]()
وكان المواطنون الهنود والبرازيليون والفلبينيون الأكثر تأثرًا، نظرًا لتركيزهم في القطاعات المتضررة. وألقى أصحاب العمل باللوم على تراجع الطلب وارتفاع الأجور، في حين حذرت منظمات حقوق المهاجرين من أن السحوبات المفاجئة تعرض العمال للاستغلال في الاقتصاد غير الرسمي.
الرسالة واضحة للشركات متعددة الجنسيات: أيرلندا تشدد الرقابة النوعية على تصاريح العمل رغم ارتفاع أعداد المهاجرين. وينبغي على الشركات التي تعتمد على تصاريح العمل العامة أو نقل الموظفين داخل الشركة أن تخطط لرواتب أعلى أو تفكر في تصاريح المهارات الحرجة التي تتمتع بمعدلات إلغاء أقل.
نصيحة عملية: ضع في اعتبارك بناء احتياطي للموظفين يغطي فترة 6 إلى 12 شهرًا في نماذج التخطيط، وراقب برنامج الشريك الموثوق التابع للوزارة الذي يتيح تجديدات مبسطة لكنه يفرض التزامات صارمة للامتثال. كما يُنصح بإجراء تدقيق شامل لموردي الخدمات الخارجية في مجالات التموين والتنظيف والأمن، حيث تحدث العديد من عمليات السحب، لتجنب الأضرار على السمعة.
وكانت القطاعات الأكثر تضررًا هي الضيافة وخدمات الطعام (28% من عمليات السحب)، وتجهيز اللحوم (22%)، وتكنولوجيا المعلومات (18%). حيث ارتفعت حدود الرواتب للعديد من تصاريح العمل العامة من 30,000 يورو إلى 34,000 يورو، فيما ستنتقل رواتب مساعدي الرعاية الصحية والمقدمين للرعاية إلى 30,000 يورو اعتبارًا من يناير 2026. كما ألغت الوزارة تصاريح العمل في حالات تغيير أصحاب العمل لمهام الوظائف أو عدم الالتزام باختبارات سوق العمل.
وكان المواطنون الهنود والبرازيليون والفلبينيون الأكثر تأثرًا، نظرًا لتركيزهم في القطاعات المتضررة. وألقى أصحاب العمل باللوم على تراجع الطلب وارتفاع الأجور، في حين حذرت منظمات حقوق المهاجرين من أن السحوبات المفاجئة تعرض العمال للاستغلال في الاقتصاد غير الرسمي.
الرسالة واضحة للشركات متعددة الجنسيات: أيرلندا تشدد الرقابة النوعية على تصاريح العمل رغم ارتفاع أعداد المهاجرين. وينبغي على الشركات التي تعتمد على تصاريح العمل العامة أو نقل الموظفين داخل الشركة أن تخطط لرواتب أعلى أو تفكر في تصاريح المهارات الحرجة التي تتمتع بمعدلات إلغاء أقل.
نصيحة عملية: ضع في اعتبارك بناء احتياطي للموظفين يغطي فترة 6 إلى 12 شهرًا في نماذج التخطيط، وراقب برنامج الشريك الموثوق التابع للوزارة الذي يتيح تجديدات مبسطة لكنه يفرض التزامات صارمة للامتثال. كما يُنصح بإجراء تدقيق شامل لموردي الخدمات الخارجية في مجالات التموين والتنظيف والأمن، حيث تحدث العديد من عمليات السحب، لتجنب الأضرار على السمعة.
