دخل التوسع المنتظر منذ فترة طويلة في مسار تأشيرة "الأفراد ذوي الإمكانات العالية" (HPI) حيز التنفيذ رسميًا اليوم، 4 نوفمبر 2025، مسجلاً أولى مراحل التنفيذ الرئيسية من بيان التغييرات الصادر في أكتوبر. يمكن الآن للخريجين الذين حصلوا على درجاتهم خلال السنوات الخمس الماضية من أي من أفضل 100 جامعة في العالم - بدلاً من الحد السابق الذي كان يقتصر على أفضل 50 جامعة - التقدم للحصول على تأشيرة عمل خفيفة لمدة عامين (ثلاثة أعوام لحملة الدكتوراه) دون الحاجة إلى كفالة صاحب عمل. ويشير محامو الهجرة إلى أن القائمة المعدلة بأثر رجعي تعني أن العديد من الخريجين الذين لم يكونوا مؤهلين سابقًا أصبحوا مؤهلين فجأة.
تهدف السياسة إلى تعزيز جاذبية المملكة المتحدة للمواهب الشابة المتنقلة عالميًا بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي وثلاث سنوات مضطربة من تغييرات القوانين. ويتوقع الوزراء أن توسيع معايير الأهلية قد يضاعف عدد التأشيرات الممنوحة سنويًا من حوالي 2000 إلى 4000، رغم أن الإصلاحات الجديدة تفرض حدًا أقصى جديدًا يبلغ 8000 موافقة سنويًا. وتحتفظ الحكومة بحق استبعاد مؤسسات معينة لأسباب تتعلق بالأمن القومي أو السياسة الخارجية، مما يمنح صانعي القرار وسيلة أمان مع إبقاء المسار مفتوحًا بشكل عام.
![المملكة المتحدة تضاعف قائمة الجامعات المؤهلة لتأشيرة الأفراد ذوي الإمكانيات العالية مع بدء تنفيذ الإصلاحات]()
على عكس مسارات العمالة الماهرة وتوسيع الشركات الناشئة، لا تفرض تأشيرة HPI حدًا أدنى للراتب أو قيودًا على رموز المهن، مما يمنح الحاصلين عليها مرونة لتجربة أدوار مختلفة أو إطلاق مشاريع ناشئة قبل اتخاذ قرار الانتقال إلى وضعية الكفالة. وقد أثبتت هذه المرونة شعبيتها بين مديري التوظيف في الشركات متعددة الجنسيات، الذين يرون أن المسار يمكن أن يعمل كفترة احتضان بينما يبني المرشحون خبرة في القطاع ويقيم أصحاب العمل مدى ملاءمتهم على المدى الطويل. كما أن غياب متطلبات الكفالة يلغي رسوم شهادة الكفالة البالغة 199 جنيهًا إسترلينيًا، ورسوم مهارات الهجرة، وتكاليف مراقبة الامتثال التي ترتبط بها فرق الموارد البشرية عادةً في الهجرة الماهرة.
ومع ذلك، يجب على الشركات الآن أن تأخذ في الاعتبار الحد الأقصى السنوي البالغ 8000 تأشيرة في تخطيط القوى العاملة. تُعالج الطلبات حسب ترتيب استلامها، وأي طلب يُقدم بعد بلوغ الحد سيُعتبر غير صالح، مما قد يترك المرشحين عالقين في مراحل متأخرة من دورة التوظيف. ويوصي مستشارو الهجرة بأن تحدد الشركات الموظفين المؤهلين مبكرًا وتقدم الطلبات في النصف الأول من كل سنة تشغيلية (1 نوفمبر – 31 أكتوبر) لتقليل خطر إغلاق الحد الأقصى. كما يحذرون من أنه اعتبارًا من 8 يناير 2026، سيرتفع الحد الأدنى لمستوى اللغة الإنجليزية لمقدمي طلبات HPI لأول مرة من B1 إلى B2، مما يضيف طبقة أخرى من التعقيد في التخطيط المسبق.
بالنسبة للخريجين المتنقلين عالميًا، يوسع التغيير اليوم بشكل كبير قائمة المؤسسات المؤهلة، لا سيما في آسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الشمالية التي تهيمن على التصنيفات الدولية. وبالاقتران مع طرح نظام التفويض الإلكتروني للسفر للزيارات القصيرة والتحول المخطط إلى التأشيرات الإلكترونية، ترسل المملكة المتحدة إشارة واضحة بأنها ترغب في الحفاظ على تنافسيتها لجذب المواهب المتنقلة. ومع ذلك، يرى النقاد أن فرض حد سنوي، إلى جانب ارتفاع رسوم التأشيرات وتشديد متطلبات اللغة الإنجليزية، يشير إلى حكومة تحاول جذب المواهب مع الحفاظ على أعداد الهجرة الإجمالية منخفضة. وستعتمد قدرة التوسع اليوم على تعزيز جاذبية المملكة المتحدة على مدى سلاسة إدارة وزارة الداخلية للطلب بين الآن وأكتوبر المقبل.
تهدف السياسة إلى تعزيز جاذبية المملكة المتحدة للمواهب الشابة المتنقلة عالميًا بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي وثلاث سنوات مضطربة من تغييرات القوانين. ويتوقع الوزراء أن توسيع معايير الأهلية قد يضاعف عدد التأشيرات الممنوحة سنويًا من حوالي 2000 إلى 4000، رغم أن الإصلاحات الجديدة تفرض حدًا أقصى جديدًا يبلغ 8000 موافقة سنويًا. وتحتفظ الحكومة بحق استبعاد مؤسسات معينة لأسباب تتعلق بالأمن القومي أو السياسة الخارجية، مما يمنح صانعي القرار وسيلة أمان مع إبقاء المسار مفتوحًا بشكل عام.
على عكس مسارات العمالة الماهرة وتوسيع الشركات الناشئة، لا تفرض تأشيرة HPI حدًا أدنى للراتب أو قيودًا على رموز المهن، مما يمنح الحاصلين عليها مرونة لتجربة أدوار مختلفة أو إطلاق مشاريع ناشئة قبل اتخاذ قرار الانتقال إلى وضعية الكفالة. وقد أثبتت هذه المرونة شعبيتها بين مديري التوظيف في الشركات متعددة الجنسيات، الذين يرون أن المسار يمكن أن يعمل كفترة احتضان بينما يبني المرشحون خبرة في القطاع ويقيم أصحاب العمل مدى ملاءمتهم على المدى الطويل. كما أن غياب متطلبات الكفالة يلغي رسوم شهادة الكفالة البالغة 199 جنيهًا إسترلينيًا، ورسوم مهارات الهجرة، وتكاليف مراقبة الامتثال التي ترتبط بها فرق الموارد البشرية عادةً في الهجرة الماهرة.
ومع ذلك، يجب على الشركات الآن أن تأخذ في الاعتبار الحد الأقصى السنوي البالغ 8000 تأشيرة في تخطيط القوى العاملة. تُعالج الطلبات حسب ترتيب استلامها، وأي طلب يُقدم بعد بلوغ الحد سيُعتبر غير صالح، مما قد يترك المرشحين عالقين في مراحل متأخرة من دورة التوظيف. ويوصي مستشارو الهجرة بأن تحدد الشركات الموظفين المؤهلين مبكرًا وتقدم الطلبات في النصف الأول من كل سنة تشغيلية (1 نوفمبر – 31 أكتوبر) لتقليل خطر إغلاق الحد الأقصى. كما يحذرون من أنه اعتبارًا من 8 يناير 2026، سيرتفع الحد الأدنى لمستوى اللغة الإنجليزية لمقدمي طلبات HPI لأول مرة من B1 إلى B2، مما يضيف طبقة أخرى من التعقيد في التخطيط المسبق.
بالنسبة للخريجين المتنقلين عالميًا، يوسع التغيير اليوم بشكل كبير قائمة المؤسسات المؤهلة، لا سيما في آسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الشمالية التي تهيمن على التصنيفات الدولية. وبالاقتران مع طرح نظام التفويض الإلكتروني للسفر للزيارات القصيرة والتحول المخطط إلى التأشيرات الإلكترونية، ترسل المملكة المتحدة إشارة واضحة بأنها ترغب في الحفاظ على تنافسيتها لجذب المواهب المتنقلة. ومع ذلك، يرى النقاد أن فرض حد سنوي، إلى جانب ارتفاع رسوم التأشيرات وتشديد متطلبات اللغة الإنجليزية، يشير إلى حكومة تحاول جذب المواهب مع الحفاظ على أعداد الهجرة الإجمالية منخفضة. وستعتمد قدرة التوسع اليوم على تعزيز جاذبية المملكة المتحدة على مدى سلاسة إدارة وزارة الداخلية للطلب بين الآن وأكتوبر المقبل.
